Không thể phát triển ổn định, vững chắc và nâng cao chất lượng dịch vụ công, đạt yêu cầu, mục tiêu cơ bản của cơ chế tự chủ tài chính của cơ quan hành chính nhà nước nếu không có một số nhân lực thiết yếu để làm chủ những điều kiện vật chất và qui trình nghiệp vụ, và những chuyên viên đủ khả năng hoạch định và điều hành hợp lý việc sử dụng các tài nguyên vật chất.Và nếu không áp dụng được nguyên tắc hợp lý vào công việc hoạch định của chuyên viên thì cũng không thể duy trì sự xây dựng và phát triển tuần tự (phát triển ổn định, vững chắc) những công tác của cơ quan nhà nước tại mọi cấp.Tóm lại, nếu không đạt được mục tiêu đào tạo, phát triển nhân lực thì sẽ xảy ra một bước lùi trầm trọng, không riêng cho hệ thống hành chính nhà nước cấp quậnmà còn ít nhiều tác động “tiêu cực” đến nhiều lĩnh vực khác của nền hành chính quốc gia.Với mục đích 15Tx15Tây dựng đội ngũ CBCC và cán bộ quản lý có đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượngđể thực hiện tự chủ và tự chịu trách nhiệm có hiệu quả cần tăng cường công tác đào tạo, nhất là đội ngũ CBCC cấp quận, phường nơi mà trực tiếp cung cấp nhiều dịch vụ công cho người dân với yêu cầu chất lượng ngày càng cao nhưng lại ít có cơ hội tiếp cận với những công nghệ quản lý hiện đại. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ góp phần nâng cao chất lượng dự toán và phân bổ kinh phí; nâng cao chất lượng qui chế chi tiêu nội bộ, những vấn đề quan trọng trong việc thực hiện chế độ tự chủ tài chính của đơn vị cơ sở.
71
Chất lượng của nguồn nhân lực được là nhân tố được xem xét ngay từ đầu vào ở khâu tuyển dụng, chú trọng trình độ chuyên môn so với vị trí tuyển dụng phải phù hợp và phẩm chất đạo đức của người dự tuyển trong thời gian được đào tạo ở trường học. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và trình độ quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ tham mưu và cán bộ lãnh đạo.
Động viên, khuyến khích CBCC thường xuyên tự học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nắm bắt những quy định hiện hành để áp dụng vào công việc thực tế có hiệu quả. Đồng thời các cơ quan quản lý hành chính nhà nước tạo điều kiện cho các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội hoạt động để CBCC có môi trường rèn luyện, tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, nâng cao tinh thần trách nhiệm.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động cung ứng dịch vụ hành chính công, cải tiến quy trình nghiệp vụ, sắp xếp bộ máy tinh gọn và chọn lọc tinh giản những CBCC không đáp ứng yêu cầu công việc.
3.3.8. Tăng cường kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện tự chủ tài chính của các cơ quannhà nước