Trợ cấp vμ các khỏn thu nhập thêm khác có thể bao gồm rất nhiều loại nh: Trả lơng trong thời gian nghỉ phép, lễ, trợ cấp ốm đau, thai sản, mất sức lao động, nghỉ hu, trợ cấp y tế, trợ cấp hoμn cảnh gia đình khó khăn... ở một mức độ nhất định, đó lμ những quy định bắt buộc, đồng thời nó cũng tác dụng lμm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp vμ lμm việc tốt hơn.
Nói chung, tổng số giá trị các khoản trợ cấp vμ thu nhập thêm so với quỹ lơng cơ bản th- ờng thay đổi khác nhau ở các doanh nghiệp vμ ở các thời điểm khác nhau ở một số nớc trên thế giới, ngoμi một số quy định chung thống nhất thực hiện trong cả nớc nh: số ngμy nghỉ lễ trong năm, một số khoản trợ cấp bảo hiểm vμ thu nhập thêm chỉ quy định tên khoản mục cần có, các công ty thờng áp dụng rất nhiều khoản trợ cấp vμ thu nhập thêm cho nhân viên khác nhau, tỷ lệ hay giá trị của các khoản trợ cấp thu nhập thêm cũng khác nhau tuỳ thuộc vμo chính sách nhân sự vμ khả năng tμi chính của doanh nghiệp. ở nớc ta các chế độ chính sách đối với viên chức Nhμ nớc rất nhiều vμ quy định rất chi tiết. Ví dụ chỉ riêng về chế độ trợ cấp thai sản đối với nữ công nhân viên chức đã bao gồm rất nhiều các khoản mục khác nhau: Thời gian nghỉ sinh con, trợ cấp nuôi dỡng sinh con vμ mua vật dụng cho con, trợ cấp nuôi con nhỏ, trợ cấp sẩy thai, nạo thai... Thực hiện chế độ khác nhau đối với những ngời có số lợng con khác nhau. Giá trị của các khoản trợ cấp đó thờng xuyên thay đổi. Khi chuyển sang cơ chế thị trờng, số lợng viên chức Nhμ nớc trên tổng số ngời lao động chỉ chiếm một tỷ trọng không lớn. Do đó trong phần trợ cấp vμ các khoản thu nhập thêm tối thiểu vμ bắt buộc mμ bất cứ ngời lao động Việt nam nμo khi lμm việc trên đất nớc Việt Nam cũng đều đợc hởng.
Các khoản trợ cấp vμ thu nhập thêm đợc chia thμnh các nhóm sau:
3.1 Trả lơng đối với thời gian không làm việc.
Bao gồm các khoản: Trả lơng trong thời gian nghỉ phép, lễ, trợ cấp tạm ngng lμm việc vμ
ốm đau.
+ 1. Trả lơng trong thời gian nghỉ lễ, nghỉ phép.
Ngời lao động đợc hởng nguyên lơng vμo các ngμy lễ sau: - Tết dơng lịch: 1 ngμy (1/1)
- Tết nguyên đán: 3 ngμy (ngμy tất niên, vμ ngμy 1 vμ 2 tháng giêng âm lịch). - Ngμy Quốc tế lao động: 1.5 (chiều 30/4 vμ ngμy 1/5)
- Ngời lao động đã lμm việc liên tục đủ 11 tháng thì đợc nghỉ phép năm hởng nguyên tiền lơng.
Cụ thể:
- Lμm việc trong điều kiện bình thờng đợc nghỉ 10 ngμy.
- Lμm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đợc nghỉ 12 ngμy.
- Khi ngμy nghỉ năm trúng với ngμy nghỉ hμng tuần hoặc ngμy nghỉ lễ thì những ngμy đó không đợc tính trừ vμo ngμy nghỉ phép năm.
Khi ngời lao động có cha, mẹ (cả bên vợ hoặc bên chồng) vợ, chồng, con chết thì đợc nghỉ từ 1 đến 3 ngμy hởng nguyên lơng.
+ 2. Trợ cấp tạm nghỉ việc.
Trờng hợp ngời lao động phải tạm thời ngng việc không phải vì lý do cá nhân ngời lao động sẽ đợc hởng trợ cấp do hai bên chủ thợ thoả thuận nhng không đợc ít hơn 70% mức tiền lơng đã ký kết trong hợp đồng lao động.
+ 3. Trợ cấp ốm đau.
Ngời lao động bị ốm đau đợc đi khám bệnh vμ điều trị tại các cơ sở y tế, bệnh viện, trợ cấp ốm đau vμ chi phí khám bệnh, thuốc men, điều trị, thời gian vμ mức trợ cấp do ngời chủ vμ ngời lao động thoả thuận, nhng mức trợ cấp ốm đau không thấp hơn 70% mức tiền lơng vμ thời gian trợ cấp không quá 12 tháng.
3.2 Trợ cấp khi ngời lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị chết và bảo hiểm xã hội vì mất sức lao động, thôi việc, hu trí. hiểm xã hội vì mất sức lao động, thôi việc, hu trí.
Ngời lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đợc điều trị tại các cơ sở y tế vμ
bệnh viện Nhμ nớc., đợc trợ cấp bằng 100% lơng vμ mọi khoản chi phí trong thời gian điều trị cho đến khi khỏi bệnh. Tai nạn lao động hoặc nghề nghiệp gây thơng tật thì đợc hội đồng giám định y khoa xếp hạng thơng tật vμ đợc trợ cấp mất sức lao động do thơng tật gây nên. Mức trợ cấp phụ thuộc vμo hạng thơng tật vμ đợc trợ cấp thơng tật một lần theo quy định nh sau: (Xem bảng 5.6)
Bảng 5.6. Mức trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Hạng thơng tật Không hạng 4 3 2 1
- Tỷ lệ % mất sức lao động 5 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 > 80