I. Hệ thống tiền lơng.
4. Phơng pháp so sánh các yếu tố.
1.4.2 Nghị định số 25/CP, ngày 23/5/1993 của Chính phủ.
Nghị định nμy quy định một số điểm cụ thể nh mức lơng tối thiêu lμ 120.000đ/tháng. Mức lơng nμy lμ căn cứ để tính mức lơng khác theo hệ số bậc lơng, mức phụ cấp lơng.
Chế độ tiền lơng mới phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
- Lμm công việc gì thì hởng lơng theo công việc đó; lμm việc ở ngạch công chức, viên chức nμo thì xếp lơng ở ngạch công chức viên chức đó.
- Khi thôi giũ chức vụ bầu cử thì đợc giữ nguyên lơng trong 6 tháng, sau đó lμm công việc gì thì xếp lơng theo công việc đó.
- Việc xếp lơng mới phải gắn với sắp xếp lại bộ máy tổ chức, biên chế của các cơ quan hμnh chánh sự nghiệp; phải đánh giá lại năng lực của công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, những ngời không đảm nhiệm đợc công việc chuyên môn đang giữ thì phải xuống ngạch, xuống bậc hoặc giải quyết bằng chính sách khác.
- Đảm bảo đoμn kết nội bộ, công nhân viên chức phấn khởi, nâng cao hiệu quả công tác. - Giao quỹ tiền lơng tơng xứng với biên chế đợc duyệt để tiến tới thực hiện khoán quỹ l- ơng trong các cơ quan hμnh chánh sự nghiệp.
1. Hệ thống Bảng lơng Hμnh chánh sự nghiệp.
Bảng lơng nμy căn cứ vμo Nghị định số 25/CP ngμy 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ. Bảng lơng nμy gồm các ngạch lơng đợc xác định theo chức danh vμ bậc lơng từ bậc 1 đến bậc 16. Mỗi chức danh đợc xác định theo hệ số của bậc. Ví dụ kỹ thuật viên đánh máy bậc 4, hệ số 2,06. mức lơng đợc hởng bằng 2,06 x 120.000đ = 247.000đ.
2. Bảng phụ cấp lơng. (Tại điều 4 của Nghị định số 25/CP ngμy 23 tháng 5 năm 1993). 1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với nơi xa xôi, hẻo lánh có nhiều khó khăn vμ khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7; 0,9 so với mức lơng tối thiểu.
2. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định trong mức lơng.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 so với mức lơng tối thiểu.
3. Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lơng tối thiểu.
4. Phụ cấp lμm đêm: áp dụng đối với công chức, viên chức lμm việc từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng.
Phụ cấp gồm 2 mức:
- 30% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc không thờng xuyên lμm việc ban đêm.
- 40% tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thờng xuyên lμm việc theo ca (chế độ lμm việc 3 ca) hoặc chuyên lμm việc ban đêm.
5. Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công chức, viên chức đến lμm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế vμ đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do cha có cơ sở hạ tầng.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% vμ 70% mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ. Thời gian hởng từ 3 đến 5 năm.
6. Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hon chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nớc từ 10% trở lên. Phụ cấp gồm 5 mức: 0,1; 0,15; 0,2; 0,25 vμ 0,3 so với mức lơng tối thiểu.
7. Phụ cấp lu động: áp dụng đối với công chức, viên chức một số nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm lμm việc vμ nơi ở.
Phụ cấp có 3 mức: 0,2; 0,4 vμ 0,6 so với mức lơng tối thiểu.