... quan trọng nguồnnhânlực Vì vậy, Ban lãnh đạocôngty trọng tới côngtácđàotạonguồnnhânlực tổ chức coi yếu tố dẫn đến thành công Tuy nhiên, côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... cứu - Nghiên cứu vấn đề lý luận côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá, nhận xét thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần tư vấn xây dựng đầu tư phát ... hình thứcđàotạo mà côngty áp dụng Bảng 2.5: Các hình thứcđàotạocôngty Các hình thứcđàotạoĐàotạo không tập trung Kèm cặp chỗ kỹ sư, cử nhânĐàotạo kèm cặp côngnhânĐàotạo trung tâm...
... góp thực thụ côngCôngtyCôngty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2.3 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH S.C.O.M 2.3.1 Chính sách đàotạocôngty Những nhân ... cho nhân viên 2.3.4.1 Tình hình chung côngtácđàotạoCôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtácđàotạocôngtyCôngty ý đến việc đào tạo, ... đàotạo cách hợp lý nhằm hạn chế cân để côngtácđàotạocôngty trở nên hiệu 2.3.4.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạoCôngtythực quy trình đàotạo Nhìn chung, côngtác tổ chức đàotạocông ty...
... 11 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlực Xí nghiệp Chế biến Thủy sản xuất II Vũng tàu 12 Phần III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP ... đàotạo Để côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Xí nghiệp quan tâm hoàn thiện hiệu đàotạo nâng cao nữa, côngtácđàotạo cần thực theo hướng sau: a Xây dựng kế hoạch đàotạo Xây dựng nguồn ... hoạch định côngtácđàotạo người đào tạo, Xí nghiệp sở đàotạo để đàotạo nội dung, chương trình, đàotạo phù hợp với nhu cầu đào tạo, tránh lãng phí nguồnlực không cần thiết Côngtác đánh giá...
... Nhưng qua thựccôngtácđàotạonguồnnhânlực gặp số hạn chế định Do nhậnthức tầm quan trọng nguồnnhânlựccôngty em chọn đề tài: ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtyCổphần đầu ... phần mở đầu, kết luận kết cấu khóa luận gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận chung côngtácđàotạonguồnnhânlực Doanh nghiệp Chương 2: ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần ... nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần đầu tư thương mại ôtô quốc tế Côngtácđàotạonguồnnhânlực không vấn đề doanh nghiệp nước ta Nhưng để thựccôngtáccó hiệu điều...
... luận thựctrạngđàotạonguồnnhânlựccôngtyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát từ đưa ưu điểm nhược điểm côngtácđào ... tác năm mức cao có nhiều người có kinh ngiệm để quản lý côngty 2.2 .Thực trạngcôngtácđàotạonguồnnhânlực tạicông tyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát 2.2.1 Quy trình côngtácđàotạonguồnnhânlực ... CổPhần TM&ĐT Hưng Phát Chương Trực trạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát Chương Một số giải pháp khuyến nghị nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlực công...
... loại đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 32 1.2.6.Đánh giá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp .33 Chương THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ... nhânlựccôngtyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCổPhần TM&ĐT Hưng Phát từ đưa ưu điểm nhược điểm côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Từ ... côngty em nhận thấy có số vấn đề hoàn toàn khác so với lý luận côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty tồn số hạn chế em lựa chọn đề tàiThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtyCổ Phần...
... hiểu phầncôngtácđào tạo, đặc biệt đàotạonhânlực khối hành nhà nước nào, em xin tìm hiểu đề tài: Thựctrạngcôngtácđàotạo Cán bộ, công chức UBND huyện Mỹ Đức” Lịch sử nghiên cứu Vấn đề đào ... trình đào tạo: thời gian đào tạo, hình thứcđào tạo, đối tượng đào tạo, kinh phí đàotạo dự kiến thực chi, với thông tin khác liên quan Cần mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch côngtácđàotạo ... cầu đàotạo đác định trình thựcđàotạo gì, đàotạo cho ai, phận nào, thời gian tiến hành đàotạo nào, thời gian đàotạo kéo dài bao lâu, chương trình đàotạo cho người Để xác định xác nhu cầu đào...
... 2.3 ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty 24 2.3.1 Thựctrạng kết đàotạonguồnnhânlựccôngty qua năm 24 2.3.2 Thựctrạngcôngtácthực tiến trình đàotạoCôngty 24 ... cao hiệu côngtác sản xuất kinh doanh - Nâng cao hiệu trình đàotạonguồnnhânlực 2.3 ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty 2.3.1 Thựctrạng kết đàotạonguồnnhânlựccôngty qua ... Chương 2: ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần thời trang phát triển cao Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần thời...
... V CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG 1.1.Thụng tin chung v cụng ty Tên doanh nghiệp: Côngty chế ... Thăng Long Địa chỉ: Khu công nghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Côngty TNHH thành viên Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Côngty chế biến thức ăn chăn ... ngày 10 tháng 10 năm 2004 Khu công nghiệp Phố Nối A - Văn Lâm - Hng Yên Côngty hoạt động với hệ thống thiết bị, máy móc đại Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến cho công suất tới 100 nghìn thức...
... HÌNH CÔNGTÁCĐÀO T O T I CÔNGTY 2.4.1 Nh ng k t qu ñ t ñư c - Đào t o k sư, công nhân, lái xe c u, xe t i ñư c ti n hành thư ng xuyên - Lãnh ñ o Côngty quan tâm ñ n côngtác ñào t o ngu n nhân ... v côngtác ñào t o ngu n nhân l c Chương II: Th c tr ng kinh doanh ñào t o ngu n nhân l c t i côngty v n t i Đa phương th c Chương III: Hoàn thi n côngtác ñào t o ngu n nhân l c t i côngty ... o 1.3 CÁC NHÂN T NH HƯ NG Đ N CÔNGTÁCĐÀO T O NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P - Th nh t, nhân t ngư i - Th hai, nhân t b máy qu n lý - Th ba, nhân t s v t ch t công ngh - Th tư, nhân t chi...
... thấy côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty số hạn chế Vì em chọn đề tài “Hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần tri thứccộng đồng Việt” để nghiên cứu, phân tích thựctrạng ... thiện côngtác tốt Kết cấu chuyên đề gồm chương sau: Chương Cơ sở lý luận côngtácđàonguồnnhânlựccôngtycổphần tri thứccộng đồng Việt Chương Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ... NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN TRI THỨCCỘNG ĐỒNG VIỆT 3.1 Phương hướng phát triển Côngty 3.1.1 Định hướng phát triển côngtyCôngtyCôngtyCổphần Tri Thức...
... Dung - Đàotạocông việc: hình thức do, Côngtythực địa điểm Côngty Giáo viên cán côngnhân viên Công ty, mời , đối tác theo chương trình chuyển giao công nghệ - Đàotạocông việc: khoá đàotạo ... côngtácđàotạo bồi dưỡng phát triển ,đội ngũ côngnhânCông ty, côngnhân mà cần huấn luyện để nâng cao trình độ, nghiệp vụ đàotạo nghề đàotạo chỗ đội ngũ công nhân, mà phải đàotạo lại đào ... Tình hình đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Trang thiết bị và Vật tư y tế LH Mediapharm 2.2.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtácđàotạo Việc phát triển nguồnnhânlực -thực họ...
... Hong Th Hin Lp: C Qun tr Nhõn lc K6C Bỏo cỏo thc tt nghip Trng i hc Ni v H Ni 2.1 Đặc điểm nguồnnhânlực xã Thin K 28 2.2 Quy mụ ngun nhõn lc UBND xó Thin K .31 2.3 Thc trng cụng tỏc o to ngun ... Trng i hc Ni v H Ni CHNG 2: THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN LC TRấN A BN X THIN K 2.1 Đặc điểm nguồnnhânlực xã Thin K Thin K l mt cỏc xó vựng sõu vựng xa nm phớa ụng Bc ca huyn Hu Lng, cỏch quc ... hiu qu cao nht vi cỏc nhim v hin ti v chun b ngun nhõn lc cho cỏc yờu cu tng lai Cho nờn việc đàotạo nâng cao cht lng ngun nhõn lc luụn luụn l iu ỏng quan tõm khụng ch c ng v Nh Nc m l ca ton...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... GIÁ THỰCTRẠNGĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung công ... chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận...
... Các ban dự án lilama cá c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổphần Phòng tài kt Phó Tổng ... Cụng ty cỏc a im nh sau: H Ni: C quan Tng cụng ty, cỏc Cụng ty hch toỏn ph thuc Cụng ty c phn LILAMA H Ni Cụng ty C phn Lp mỏy & Thớ nghim C in Cụng ty c phn LILAMA 10 Hi Phũng: Cụng ty c ... k.tế kỹthuật - Côngty giới tt Viện điều dưỡng Phụ trách: nội - thi công P thị t rường & PTDA P tra pchế - Phòng tổ chức - lđ Côngty x nhập Phụ trách: kt Các trường kỹ thuật & Công nghệ lilama...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... sáng tạo ngời lao động công việc 1.2 Nhân tố ảnh hởng tới côngtácđàotạonguồnnhânlực 1.2.1 Luật pháp, sách Nhà nớc Luật pháp, sách Nhà nớc có ảnh hởng lớn tới côngtácđàotạonguồnnhânlực ... cần đợc bổ sung 41 2.3.3 Tình hình thựccôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Côngtácđàotạonguồnnhậnlực Chi nhánh Từ Liêm đợc thực theo quy trình đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam đa cho toàn...
... SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp ... Thanh Hoá: Côngtycổphần LILAMA • Đà Nẵng: Côngtycổphần LILAMA • Tuy Hoà - Phú Yên: Côngtycổphần LILAMA 45-3 • Thành phố Hồ Chí Minh: Côngtycổphần LILAMA 18 Côngtycổphần LILAMA ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhân lực...