... Kỹ bán hàng phòng Nhân viên văn 21 buổi lượt toán phòng ( Nguồn : Phòng đàotạo – Côngty Uni ) 2.2.3 Thựctrạng hình thứcđàotạo 2.2.3.1 Mở lớp đàotạo chính côngty Đây là phương thức ... nhu cầu của côngnhân viên côngty 3.3.3 Xác định mục tiêu đàotạonhânlựccôngty Uni Đó là sự xác định mục tiêu phù hợp mà không ảnh hưởng đến công việc của côngtynhân viên tham ... Kinh tế 49A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đàotạonguồnnhânlực vai trò 1.1.1 Khái niệm Nguồnnhân lực doanh nghiệp:...
... góp thực thụ côngCôngtyCôngty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2.3 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH S.C.O.M 2.3.1 Chính sách đàotạocôngty Những nhân ... cho nhân viên 2.3.4.1 Tình hình chung côngtácđàotạoCôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtácđàotạocôngtyCôngty ý đến việc đào tạo, ... đàotạo cách hợp lý nhằm hạn chế cân để côngtácđàotạocôngty trở nên hiệu 2.3.4.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạoCôngtythực quy trình đàotạo Nhìn chung, côngtác tổ chức đàotạocông ty...
... đàotạo Để côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Xí nghiệp quan tâm hoàn thiện hiệu đàotạo nâng cao nữa, côngtácđàotạo cần thực theo hướng sau: a Xây dựng kế hoạch đàotạo Xây dựng nguồn ... hoạch định côngtácđàotạo người đào tạo, Xí nghiệp sở đàotạo để đàotạo nội dung, chương trình, đàotạo phù hợp với nhu cầu đào tạo, tránh lãng phí nguồnlực không cần thiết Côngtác đánh giá ... 11 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlực Xí nghiệp Chế biến Thủy sản xuất II Vũng tàu 12 Phần III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP...
... Nhưng qua thựccôngtácđàotạonguồnnhânlực gặp số hạn chế định Do nhậnthức tầm quan trọng nguồnnhânlựccôngty em chọn đề tài: ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty Cổ phần ... tốt côngtácđàotạonguồnnhânlực 1.1.3 Mục tiêu, vai trò, tác dụng côngtácđàotạonguồnnhânlực - Mục tiêu + Thông qua hoạt động đàotạonguồnnhân lực, doanh nghiệp khai thác tối đa nguồn ... kinh phí dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty chủ yếu lấy từ nguồn lợi nhuận Côngty Do đó, nói, mối quan hệ côngtácđàotạonguồnnhânlực hiệu kinh doanh Côngty mối quan hệ qua...
... luận thựctrạngđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát từ đưa ưu điểm nhược điểm côngtácđào ... tác năm mức cao có nhiều người có kinh ngiệm để quản lý côngty 2.2 .Thực trạngcôngtácđàotạonguồnnhânlực tạicông ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát 2.2.1 Quy trình côngtácđàotạonguồnnhânlực ... kết đạt côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty - Côngty bám sát vào kế hoạch sản xuất kinh doanh côngty để xác định nhu cầu ,mục tiêu,chương trình đàotạonguồnnhânlựccôngty - Côngty quan...
... Phân loại đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 32 1.2.6.Đánh giá hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp .33 Chương THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ... đàotạonguồnnhân lực: Điều kiện sở vật chất công nghệ cho đàotạonguồnnhânlực có ảnh hưởng lớn đến côngtácđàotạonguồnnhânlực điều kiện sở vật chất công nghệ đảm bảo tốt côngtácđàotạo ... tích thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát từ đưa ưu điểm nhược điểm côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Từ đưa số giải pháp khuyến nghị nhằm hoàn thiện công...
... phần côngtácđào tạo, đặc biệt đàotạonhânlực khối hành nhà nước nào, em xin tìm hiểu đề tài: Thựctrạngcôngtácđàotạo Cán bộ, công chức UBND huyện Mỹ Đức” Lịch sử nghiên cứu Vấn đề đàotạo ... trình đào tạo: thời gian đào tạo, hình thứcđào tạo, đối tượng đào tạo, kinh phí đàotạo dự kiến thực chi, với thông tin khác liên quan Cần mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch côngtácđàotạo ... cầu đàotạo đác định trình thựcđàotạo gì, đàotạo cho ai, phận nào, thời gian tiến hành đàotạo nào, thời gian đàotạo kéo dài bao lâu, chương trình đàotạo cho người Để xác định xác nhu cầu đào...
... 2.3 ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty 24 2.3.1 Thựctrạng kết đàotạonguồnnhânlựccôngty qua năm 24 2.3.2 Thựctrạngcôngtácthực tiến trình đàotạoCôngty 24 ... cao hiệu côngtác sản xuất kinh doanh - Nâng cao hiệu trình đàotạonguồnnhânlực 2.3 ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty 2.3.1 Thựctrạng kết đàotạonguồnnhânlựccôngty qua ... cao Chương 2: ThựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty cổ phần thời trang phát triển cao Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty cổ phần thời...
... V CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG 1.1.Thụng tin chung v cụng ty Tên doanh nghiệp: Côngty chế ... Thăng Long Địa chỉ: Khu công nghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Côngty TNHH thành viên Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Côngty chế biến thức ăn chăn ... ngày 10 tháng 10 năm 2004 Khu công nghiệp Phố Nối A - Văn Lâm - Hng Yên Côngty hoạt động với hệ thống thiết bị, máy móc đại Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến cho công suất tới 100 nghìn thức...
... HÌNH CÔNGTÁCĐÀO T O T I CÔNGTY 2.4.1 Nh ng k t qu ñ t ñư c - Đào t o k sư, công nhân, lái xe c u, xe t i ñư c ti n hành thư ng xuyên - Lãnh ñ o Côngty quan tâm ñ n côngtác ñào t o ngu n nhân ... v côngtác ñào t o ngu n nhân l c Chương II: Th c tr ng kinh doanh ñào t o ngu n nhân l c t i côngty v n t i Đa phương th c Chương III: Hoàn thi n côngtác ñào t o ngu n nhân l c t i côngty ... o 1.3 CÁC NHÂN T NH HƯ NG Đ N CÔNGTÁCĐÀO T O NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P - Th nh t, nhân t ngư i - Th hai, nhân t b máy qu n lý - Th ba, nhân t s v t ch t công ngh - Th tư, nhân t chi...
... thấy côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty số hạn chế Vì em chọn đề tài “Hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty cổ phần tri thứccộng đồng Việt” để nghiên cứu, phân tích thựctrạng ... thiện côngtác tốt Kết cấu chuyên đề gồm chương sau: Chương Cơ sở lý luận côngtácđàonguồnnhânlựccôngty cổ phần tri thứccộng đồng Việt Chương Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ... thường nhân vị trí khác 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ phần tri thứccộng đồng Việt 2.2.1 Nhân tố bên Những nhân tố bên tác động đến côngtácđàotạo phát...
... Dung - Đàotạocông việc: hình thức do, Côngtythực địa điểm Côngty Giáo viên cán côngnhân viên Công ty, mời , đối tác theo chương trình chuyển giao công nghệ - Đàotạocông việc: khoá đàotạo ... côngtácđàotạo bồi dưỡng phát triển ,đội ngũ côngnhânCông ty, côngnhân mà cần huấn luyện để nâng cao trình độ, nghiệp vụ đàotạo nghề đàotạo chỗ đội ngũ công nhân, mà phải đàotạo lại đào ... Tình hình đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty TNHH Trang thiết bị và Vật tư y tế LH Mediapharm 2.2.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtácđàotạo Việc phát triển nguồnnhânlực -thực họ...
... Hong Th Hin Lp: C Qun tr Nhõn lc K6C Bỏo cỏo thc tt nghip Trng i hc Ni v H Ni 2.1 Đặc điểm nguồnnhânlực xã Thin K 28 2.2 Quy mụ ngun nhõn lc UBND xó Thin K .31 2.3 Thc trng cụng tỏc o to ngun ... Trng i hc Ni v H Ni CHNG 2: THC TRNG CễNG TC O TO NGUN NHN LC TRấN A BN X THIN K 2.1 Đặc điểm nguồnnhânlực xã Thin K Thin K l mt cỏc xó vựng sõu vựng xa nm phớa ụng Bc ca huyn Hu Lng, cỏch quc ... hiu qu cao nht vi cỏc nhim v hin ti v chun b ngun nhõn lc cho cỏc yờu cu tng lai Cho nờn việc đàotạo nâng cao cht lng ngun nhõn lc luụn luụn l iu ỏng quan tõm khụng ch c ng v Nh Nc m l ca ton...
... Đặc ñiểm • Nguồnnhânlựcnguồnlực tổ chức • Nguồnnhânlựcnguồnlực ñộng • Nguồnnhânlựcnguồnlực mang tính chiến lược 1.1.1.2 Khái niệm ñào tạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực hoạt ... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, YÊU CẦU CỦA NGUỒNNHÂNLỰC VÀ NGUYÊN TẮCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực ñào tạonguồnnhânlực 1.1.1.1 ... lý luận côngtác ñào tạonguồnnhânlực Chương II: Thựctrạng kinh doanh ñào tạonguồnnhânlựccôngty vận tải Đa phương thức Chương III: Hoàn thiện côngtác ñào tạonguồnnhânlựccôngty Vận...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển côngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào...
... Cụng ty cỏc a im nh sau: H Ni: C quan Tng cụng ty, cỏc Cụng ty hch toỏn ph thuc Cụng ty c phn LILAMA H Ni Cụng ty C phn Lp mỏy & Thớ nghim C in Cụng ty c phn LILAMA 10 Hi Phũng: Cụng ty c ... lilama nước Các ban dự án lilama cá c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổ phần Phòng tài kt ... k.tế kỹthuật - Côngty giới tt Viện điều dưỡng Phụ trách: nội - thi công P thị t rường & PTDA P tra pchế - Phòng tổ chức - lđ Côngty x nhập Phụ trách: kt Các trường kỹ thuật & Công nghệ lilama...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... sáng tạo ngời lao động công việc 1.2 Nhân tố ảnh hởng tới côngtácđàotạonguồnnhânlực 1.2.1 Luật pháp, sách Nhà nớc Luật pháp, sách Nhà nớc có ảnh hởng lớn tới côngtácđàotạonguồnnhânlực ... cần đợc bổ sung 41 2.3.3 Tình hình thựccôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Côngtácđàotạonguồnnhậnlực Chi nhánh Từ Liêm đợc thực theo quy trình đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam đa cho toàn...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... Tổng côngty có kết phần côngtácđàotạo tốt có đàotạo tốt số lượng cán côngnhân viên thực tốt công việc Do Tổng côngty hoàn thành tiêu đặt Kinh doanh tốt có điều kiện thực phát triển nguồn nhân...