... triển độingũgiảngviên 68 2.4.2 Thựctrạngcôngtác quy hoạch phát triển độingũgiảngviên 69 2.4.3 Thựctrạngcôngtác tuyển dụng sử dụng ĐNGV 71 2.4.4 Thựctrạngcôngtác ... tácđàotạobồidưỡngđộingũgiảngviên .72 2.4.5 Thựctrạngcôngtác kiểm tra, đánh giá xếp loại .75 2.4.6 Thựctrạng chế độ đãi ngộ, sách giảngviên 77 2.5 Đánh giá chung thựctrạng ... gắn côngtácđàotạobồi dƣỡng với côngtác sử dụng hợp lý phải có sách đãi ngộ phù hợp 1.2.3.2 Các quan điểm phát triển độingũgiảngviên Quan điểm phát triển độingũgiảngviên lấy cá nhân giảng...
... 10-2006 Tác giả Phần I : Thựctrạng khiếu nại số hạn chế giải khiếu nại, tố cáo 1- Tình hình khiếu nại, tố cáo năm gần đây: Trong côngđổi đất nước, Đảng ta có nhiều Chỉ thị, Nghị côngtác giải ... định không phù hợp với thực tế nguyên nhân gây khó khăn cho côngtác giải khiếu nại, tố cáo Bên cạnh đó, côngtác tuyên truyền, phổ biến pháp luật khiếu nại, tố cáo chưa thực thường xuyên người ... Đó khiếu nại giá bồi thường, hỗ trợ thu hồi đất để xây dựng khu công nghiệp, khu đô thị, xây dựng cầu, đườngcông trình côngcộng khác Bên cạnh khiếu nại đòi lại đất đưa vào hợp tác xã, tập đoàn...
... Khối lợng công việc thực 30 33 Cộng Tiến độ công việc Chất lợng công việc Phối hợp côngtác đơn vị VSCN ATLĐ Lỷ luật lao động Chơng trình côngtác tuần, tháng 15 15 10 10 10 10 100 Dựa vào số điểm ... phân xởng côngtác liên quan đến kiểm tra, theo dõi việc thực định mức lao động công nhân */ Tóm lại độingũ làm côngtác định mức lao động cần kiêm nhiệm cụ kiểm tra theo dõi việc thực định ... xem xét lại để phát tồn côngtác định mức có điều chỉnh hợp lý Muốn côngtác định mức lao động đạt hiệu cao đòi hỏi độingũ cán xây dựng phải có tiêu chuẩn phù hợp 1.2 Độingũ cán xây dựng định...
... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... trả công cho công nhân cao ngợc lại Thông thờng, công ty chấp nhận trả lơng cho công nhân tơng xứng với công việc không vào nhu cầu cá nhân Ban lãnh đạoCông ty phải đảm bảo: Trả lơng cho nhân viên ... thân nhân viên Mức hoàn thành công việc Thâm niên Kinh nghiệm Thành viên trung thành Tiềm nhân viên 1.3.1 Bản thân công việc Công việc yếu tố định ảnh hởng tới tiền lơng tiền công Các Công ty ý...
... Gạch cỏ (mầu XM) IV Gạch kè V Gạch xây Cb 1b Cb 2b Cb 3b ĐV tính ViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViên Sản lợng (26 ngày) 1 tháng ca/ngày 6,500 5,692 6,500 6,500 3,250 ... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... hoàn thành côngtác Các cấp lãnh đạoCông ty cần phải áp dụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành côngtác Hình thức trả công nhân viên theo suất lao động họ hình thức kích thích nhân viên nỗ lực...
... Gạch cỏ (mầu XM) IV Gạch kè V Gạch xây Cb 1b Cb 2b Cb 3b ĐV tính ViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViênViên Sản lợng (26 ngày) ca/ tháng ngày 6,500 5,692 6,500 6,500 3,250 ... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... hoàn thành côngtác Các cấp lãnh đạoCông ty cần phải áp dụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành côngtác Hình thức trả công nhân viên theo suất lao động họ hình thức kích thích nhân viên nỗ lực...
... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... hoàn thành côngtác Các cấp lãnh đạoCông ty cần phải áp dụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành côngtác Hình thức trả công nhân viên theo suất lao động họ hình thức kích thích nhân viên nỗ lực ... thân nhân viên Mức hoàn thành công việc Thâm niên Kinh nghiệm Thành viên trung thành Tiềm nhân viên 1.3.1 Bản thân công việc Công việc yếu tố định ảnh hởng tới tiền lơng tiền công Các Công ty ý...
... vật liệu đợc tiến hành dựa vào sau: Căn vào định mức ngành Căn vào tình hình thực kỳ trớc Căn vào kinh nghiệm cán công nhân viên Căn vào số lợng tiêu thụ kỳ trớc Dựa vào trên, Phòng kỹ thuật ... sang với công suất 900 tấn/năm nhiệm vụ sản xuất kẹo, mạch nha, tinh bột đợc đổi tên nhà máy thực phẩm Hải Hà với tổng số cán công nhân viên 555 ngời, thời gian độingũ cán công nhân viên nhà ... có cán công nhân viên ngày đầu thành lập đến cuối năm 1999 Công ty có 1962 ngời Về mặt chất lợng: hầu hết cán chủ chốt Công ty tốt nghiệp đại học làm chuyên môn mình, độingũcông nhân Công ty...
... Khối lợng công việc thực 30 33 Cộng Tiến độ công việc Chất lợng công việc Phối hợp côngtác đơn vị VSCN ATLĐ Lỷ luật lao động Chơng trình côngtác tuần, tháng 15 15 10 10 10 10 100 Dựa vào số điểm ... phân xởng côngtác liên quan đến kiểm tra, theo dõi việc thực định mức lao động công nhân */ Tóm lại độingũ làm côngtác định mức lao động cần kiêm nhiệm cụ kiểm tra theo dõi việc thực định ... xem xét lại để phát tồn côngtác định mức có điều chỉnh hợp lý Muốn côngtác định mức lao động đạt hiệu cao đòi hỏi độingũ cán xây dựng phải có tiêu chuẩn phù hợp 1.2 Độingũ cán xây dựng định...
... đời sông vật chất cho cán công nhân viên, bồidưỡng nâng cao trình độ văn hoá, khoa học kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ cho cán công nhân viên - Bảo vệ công việc sản xuất Công ty, bảo vệ môi trường, ... Công ty - Giám đốc Công ty: người có quyền điều hành cao Công ty, côngtác phụ trách chung mặt hoạt động quản lý sản xuất kinh doanh, giám đốc công ty trực tiếp điều hành, giám sát mặt côngtác ... lương thực tế công nhân thứ i L1 : Số thực tế qui đổicông nhân thứ i c) Trả lương theo chế độ gián tiếp L3 = Đg * Q3 Trong đó: L 3: Tiền lương thực tế công nhân phục vụ Q3 : mức hoàn thành thựctế...
... chức thựccôngtácđàotạo NNL công ty Trong năm trở lại Quyết Tiến thựccôngtácđàotạo nguồn nhân lực công ty theo bước sau: 2.1.3.5.1 Đánh giá nhu cầu đàotạoCôngtác đánh giá nhu cầu đàotạo ... chuyền thụ thực tế lao động bên lại khác Từ thực tế mà công ty thống phương châm côngtácđàotạo nhấn mạnh yếu tố thực hành côngtácđào tạo, nhấn mạnh yếu tố thực tế công việc Chỉ kiến thứcthực ... đàotạo doanh nghiệp lại không chịu kiểm soát công ty, nội dung đàotạo phương pháp đàotạo phụ thuộc hoàn toàn vào trung tâm đàotạo 2.1.3.5.4 Thực đánh giá kết đàotạo Sau thực xong khóa đào tạo...
... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... hoàn thành côngtác Các cấp lãnh đạoCông ty cần phải áp dụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành côngtác Hình thức trả công nhân viên theo suất lao động họ hình thức kích thích nhân viên nỗ lực ... thân nhân viên Mức hoàn thành công việc Thâm niên Kinh nghiệm Thành viên trung thành Tiềm nhân viên 1.3.1 Bản thân công việc Công việc yếu tố định ảnh hởng tới tiền lơng tiền công Các Công ty ý...
... III IV V ĐV tính ViênViênViênViên Gạch P7 Viên Gạch P10 Viên Gạch P11 (vuông) Viên Gạch bó vỉa Viên Gạch cỏ (mầu XM) Viên Gạch kè Viên Gạch xây Cb 1b Viên Cb 2b Viên Cb 3b Viên Sản lợng (26 ... lơng côngtác quản lý tiền lơng Phần thứ hai : Thựctrạng quản lý tiền lơng công ty điện công trình hà nội Phần thứ ba : Các giải pháp nhằm tăng cờngcôngtác quản lý tiền lơng công ty điện công ... hoàn thành côngtác Các cấp lãnh đạoCông ty cần phải áp dụng hệ thống lơng dựa vào hoàn thành côngtác Hình thức trả công nhân viên theo suất lao động họ hình thức kích thích nhân viên nỗ lực...
... tổ chức côngtácđào tạo, nhiều thiếu trách nhiệm côngtácThực chương trình đàotạo Trong khâu thực chương trình đàotạo bất cập, cụ thể như: • Đàotạo trung tâm Một thực tế dù đàotạo trung ... trường đàotạođối tượng nước không đáp ứng yêu cầu thực tế hội nhập đặt 2.1.3.5 Tổ chức thựccôngtácđàotạo NNL công ty Trong năm trở lại Quyết Tiến thựccôngtácđàotạo nguồn nhân lực công ... thuộc hoàn toàn vào trung tâm đàotạo 2.1.3.5.4 Thực đánh giá kết đàotạo Sau thực xong khóa đàotạo mình, công ty thường thực đánh giá hiệu đàotạo theo mức: 1) đánh giá phản ứng học viên khóa học,...
... chức thựccôngtácđàotạo NNL công ty Trong năm trở lại Quyết Tiến thựccôngtácđàotạo nguồn nhân lực công ty theo bước sau: 2.1.3.5.1 Đánh giá nhu cầu đàotạoCôngtác đánh giá nhu cầu đàotạo ... chuyền thụ thực tế lao động bên lại khác Từ thực tế mà công ty thống phương châm côngtácđàotạo nhấn mạnh yếu tố thực hành côngtácđào tạo, nhấn mạnh yếu tố thực tế công việc Chỉ kiến thứcthực ... đàotạo doanh nghiệp lại không chịu kiểm soát công ty, nội dung đàotạo phương pháp đàotạo phụ thuộc hoàn toàn vào trung tâm đàotạo 2.1.3.5.4 Thực đánh giá kết đàotạo Sau thực xong khóa đào tạo...
... tình trạng cạnh tranh mạnh mẽ công ty có hướng điều chỉnh lại xơ cấu hợp lý xâm nhập vào thị trường III Thựctrạngcôngtác quản lý hoạt động tiêu thụ sản phẩm công ty cổ phần Pin Hà Nội Thựctrạng ... trường công ty Do đòi hỏi công ty phòng thị trường cần có biện pháp quản lý thích hợp để đem lại hiệu cho côngtác nghiên cứu thị trường •Về côngtác dự báo thị trường: Côngtác dự báo thị trường công ... phẩm mình, công ty tiến hành đổicông nghệ sản xuất từ công nghệ chưng hồ lạc hậu sang công nghệ tiên tiến – công nghệ giấy tẩm hồ có nhiều ưu việt hẳn công nghệ cũ Hiện sản phẩm công ty có loại:...