... hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sảnxuấtkinh ... pháttriểncôngty ……………… ………………16 1.2 Tình hình hoạt động sảnxuấtcôngtycổphần may 10…………………17 Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ………….20 2.1 Kế hoạch đàotạo ……………………………………………………….… ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... 2.1.2 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạocôngty 2.1.2.2 Đối tượng đàotạocôngty 2.1.2.3 Thực trình đàotạo 2.1.2.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạo ... lực trình độ thực Tuy nhiên côngty cần đàotạo thích nghi với điều kiện với công việc côngty 2.1.2 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạocôngty ... Côngty việc thựccôngtácpháttriểnnhân từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty Nội dung côngtácđàotạophát triển...
... hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sảnxuấtkinh ... pháttriểncôngty ……………… ………………16 1.2 Tình hình hoạt động sảnxuấtcôngtycổphần may 10…………………17 Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ………….20 2.1 Kế hoạch đàotạo ……………………………………………………….… ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sảnxuấtkinh ... pháttriểncôngty ……………… ………………16 1.2 Tình hình hoạt động sảnxuấtcôngtycổphần may 10…………………17 Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ………….20 2.1 Kế hoạch đàotạo ……………………………………………………….… ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... Nhìn chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty nâng cao trước Tuy chi phí đàotạo cao việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cần thiết, việc tàotạo giúp cán côngnhân viên ... khác nhằm tạo lợi so sánh với côngty khác Côngty nên kết hợp đàotạođàotạo lại Đàotạopháttriển đội ngũ quản trị gia côngnhân lành nghề phù hợp với pháttriểncông ty: Việc đàotạonhân nói ... thiết 3.2.2.2 Đối với nhâncông làm việc côngty − Côngty không nên trọng vào côngtácđàotạo bước đầu cho nhâncông mà quên việc đàotạo lại cho nhâncông đương nhiệm Việc đàotạo nhằm mục đích...
... TIN CÁ NHÂN LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I : GIỚI THIỆU CƠ QUAN THỰC TẬP I LỊCH SỬ CÔNGTY - QUÁ TRÌNH THÀNH LẬP II CƠ CẤU TỔ CHỨC III CHỨC NĂNG CỦA BỘ PHẬNKINHDOANH CỦA CÔNGTYCỔPHẦNSẢNXUẤTVÀ THƯƠNG ... khích nhân viên học tập, pháttriển thành đạt môi trường luôn tôn trọng cống hiến PHẦN II : QUÁ TRÌNH THỰC TẬP TẠICÔNGTYCỔPHẦNSẢNXUẤTVÀ THƯƠNG MẠI HÒA THỊNH I/ NHẬT KÝ THỰC TẬP Trong thời gian ... THƯƠNG MẠI HÒA THỊNH PHẦN II : QUÁ TRÌNH THỰC TẬP TẠICÔNGTYCỔPHẦNSẢNXUẤTVÀ THƯƠNG MẠI HÒA THỊNH I NHẬT KÝ THỰC TẬP II MỘT SỐ TÀI LIỆU LIÊN QUAN III THUẬN LỢI , KHÓ KHĂN VÀ BIỆN PHÁP KHẮC...
... vụ cơngtycổphầnsảnxuất dịch vụ xuất nhập rau Sài Gòn 1.1.1 Q trình hình thành pháttriểncơng ty: 1.1.1.1 Q trình hình thành: Doanh nghiệp thành lập với tên gọi cơngtycổphầnsảnxuất dịch ... gọi cơng ty1 , cơng ty2 , cơng ty3 Năm 1983, tất sát nhập vào cơngty 3.Từ đó, cơng ty3 thành lập thêm đơn vị, xí nghiệp sảnxuất dịch vụ xuất rau Sài Gòn( cơngtycổphầnsảnxuất dịch vụ xuất rau ... cơngtysảnxuất dịch vụ xuất nhập rau Sài Gòn chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang cơngtycổphần với 35% vốn nhà nước với mục đích tạo thêm vốn kinh doanh, nguồnnhânlực để khơng ngừng phát...
... Chương 1: Cơ sở lý luận côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương ... luận tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Phương Đông ... chế tồn côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Phương Đông Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoàn thiện côngtác tuyển dụng, đàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH...
... doanh nghiệp thành công 1.4.2 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccó nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccótác ... kinhdoanhnhân viên cókinh nghiệm 1.4 ý nghĩa tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1 ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Đối với doanh nghiệp: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty in sảnxuất bao bì Hà Nội 3.1 Phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty: Mục tiêu chiến lợc sảnxuấtkinh doanh: Hiện...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp I Cơ sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Đàotạo ... định nhu cầu đào tạo, phát triểntrển nguồnnhânlựcdoanhđàotạophát nghiệp Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp đòi hỏi mà côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải thoả ... tiêu đàotạopháttriển Mục tiêu đàotạopháttriển yêu cầu cần đạt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xác định mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực dựa nhu cầu đàotạophát triển...
... Chương 1: Cơ sở lý luận côngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Phân tích thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty TNHH Phương Đông Chương ... tiêu, vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlựctài chính, ... luận tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thựctrạngcôngtác tuyển dụng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH Phương Đông...
... tâm đến côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sảnxuấtkinhdoanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo ... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quan ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá trình hình thành pháttriển công...
... Quản lý kinhdoanh 2.1.3.2 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty In sảnxuất bao bì Hà Nội a Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc ... doanh nghiệp thành công 1.4.2 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccó nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccótác ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty In Sảnxuất bao bì Hà Nội Từ việc phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểncôngty In Sảnxuất bao bì Hà Nội, phơng hớng hoạt động sản...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp I Cơ sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Đàotạo ... lớn đến kết côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Tổ chức thực tốt chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt đợc ... chương trình đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Xác định nhu cầu đào tạo, pháttriển 4.1 Xác định nhu cầu đàotạophátnguồnnhânlựcdoanh nghiệp Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp...
... tồn pháttriểndoanh nghiệp ngày cao +) Đàotạopháttriển đáp ứng nhu cầu học tập, pháttriển ngời lao động +) Đàotạopháttriển giảp pháp có tính chiến lợc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đào ... với xu pháttriển thời đại Sự thay đổi thể chất lợng hoạt động kinhdoanhCôngty Từ thành lập, Côngty không ngừng phát triển, nh đa dạng hoá sản phẩm, ngành nghề kinh doanh, t vấn đào tạo, thuê ... Đàotạopháttriển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp cho doanh nghiệp : - Nâng cao suất lao động, hiệu công việc Ngời lao động đợc học tập đào tạo...
... nghiệp Mỗi nhân tố tác động đến khía cạnh khác côngtácđàotạo 2.2.4 Những tồn nguyên nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2.4.1 Những nhận xét Côngtácđàotạopháttriểncó thành ... 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍ NGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí ... giám sát trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bên cạnh đó, phòng nơi lưu giữ hồ sơ, thông tin côngtácđàotạopháttriển Tóm lại, côngtácđàotạopháttriển xí nghiệp phòng nhân định chủ...
... nhânlực Việc xác định nhu cầu đàotạophân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Phương Đông (CNTV) vào chiến lược phát triển, nhu cầu đàotạo ... gia khóa đàotạo ngắn hạn thời gian phù hợp 2.3.4 NGUỒNKINH PHÍ VÀ CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHO CÔNGTÁCĐÀOTẠOCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tất yếu phải tốn nhiều thời gian kinh phí ... xây dựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể chiến lược pháttriển phụ thuộc vào Hội sở côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hướng pháttriển lâu dài Chưa...
... tốt sảnxuấtkinhdoanh 2.2 ThựctrạngĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực 2.2.1 Thựctrạngđàotạo nâng cao trình độ chuyên môn Nguồnnhânlực * Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ... Bộ máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Bộ phậnĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngtycó cấu sau: Biểu2.7: Cơ cấu máy làm côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlực Ban Giám đốc ... thay đổi khắc phục Côngty ngày pháttriển 2.2.2 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty Trong năm gần côngtácĐàotạopháttriểnNguồnnhânlựcCôngty đạt số kết sau: 2.2.3.1...
... tố thực tế ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạocôngty đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... đạt sảnxuấtkinh doanh, Côngtytạo dựng lòng tin ủng hộ, đầu tư ngày lớn Nhà nước Vì thế, nguồnkinh phí đàotạo Nhà nước cấp ngày tăng, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycó ... nghiệp Tình hình sảnxuấtkinhdoanh thuận lợi tạo điều kiện cho côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyNguồnkinh phí đàotạo tăng lên qua năm trích từ lợi nhuận Côngty Bên cạnh đó,...