... em côngnhân Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần ... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... em côngnhân Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần ... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... em côngnhân Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần may 10 31 Định hướng đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần ... trí, đàotạonhânlực bồi dưỡng nhân tài" Đảng Nhà nước ta Nội dung côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đàotạo ... ngừng đầu tư vào côngtácđàotạopháttriển đội ngũ người lao động coi việc làm quan trọng Thựctrạngcôngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần May 10 Vấn đề đàotạo lao động...
... 2.1.2 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạocôngty 2.1.2.2 Đối tượng đàotạocôngty 2.1.2.3 Thực trình đàotạo 2.1.2.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạo ... lực trình độ thực Tuy nhiên côngty cần đàotạo thích nghi với điều kiện với công việc côngty 2.1.2 Thựctrạngcôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạocôngty ... Côngty việc thựccôngtácpháttriểnnhân từ chưa thực khuyến khích người lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty Nội dung côngtácđàotạophát triển...
... Nhìn chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty nâng cao trước Tuy chi phí đàotạo cao việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cần thiết, việc tàotạo giúp cán côngnhân viên ... khác nhằm tạo lợi so sánh với côngty khác Côngty nên kết hợp đàotạođàotạo lại Đàotạopháttriển đội ngũ quản trị gia côngnhân lành nghề phù hợp với pháttriểncông ty: Việc đàotạonhân nói ... thiết 3.2.2.2 Đối với nhâncông làm việc côngty − Côngty không nên trọng vào côngtácđàotạo bước đầu cho nhâncông mà quên việc đàotạo lại cho nhâncông đương nhiệm Việc đàotạo nhằm mục đích...
... từ ngày 1/11/2000 trở thành CôngtycổphầnVậntải & Dịchvụ hàng hoá thức vào hoạt động theo điều lệ côngtycổphầnCôngtycổphầnVậntải & Dịchvụ hàng hoá, địa trụ sở nằm ngã ba Đuôi Cá, ... quan CôngtycổphầnVậntảidịchvụ hàng hoá, qua thu thập trên, sinh viên trờng đợc thực tập Côngty em thấy Côngty mạnh máy quản lý, tổ chức Quy mô pháttriển mạnh vận tải, đặc biệt vậntải ... trang Lời mở đầu I Khái Quát CôngtyVậntảiDịchvụ Hàng hoá a Chức nhiệm vụCôngty b Tình hình hoạt động kinh doanh II Sơ đồ máy tổ chức CôngTyvậntảIDịchvụ hàng hoá III Nhiệm vụ phòng ban...
... II., Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhầnVậnTải & DịchVụ 1,Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần ... triểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnvậntảidịchvụ I- Cơ sở định hớng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 1- Mục tiêu chiến lợc sản xuất kinh doanh CôngtyCổphầnVậnTảiDịchVụ bớc pháttriển ... II ThựctrạngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhầnVậnTải & DịchVụ I., Khái quát hoạt động côngtyCổPhầnVậnTải & DịchVụ 1, Quá trình hình thành pháttriểncôngty Trong kinh...
... hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ta nhận thấy thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến côngtácđàopháttriển ... triểnnguồnnhânlựccôngty sau: * Thuận lợi Côngtácđàotạopháttriểnnhânlực trọng quan tâm lãnh đạocôngty ban lãnh đạocôngty coi côngtác định sống công ty, nhờ côngtácđàotạopháttriển ... THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCỞCÔNGTY THỜI GIAN TỚI 3.2.1 Hoàn thiện quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhìn chung, quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ta nhận thấy thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến côngtácđàopháttriển ... triểnnguồnnhânlựccôngty sau: * Thuận lợi Côngtácđàotạopháttriểnnhânlực trọng quan tâm lãnh đạocôngty ban lãnh đạocôngty coi côngtác định sống công ty, nhờ côngtácđàotạopháttriển ... THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCỞCÔNGTY THỜI GIAN TỚI 3.2.1 Hoàn thiện quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhìn chung, quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... quy định côngtácđào tạo, pháttriển - Côngty cha xây dựng đợc kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hớng pháttriển lâu ... nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Việc xác định nhu cầu đàotạophân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty giống lợn Miền Bắc vào chiến ... định nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch chơng trình đào tạo, pháttriển Tổ chức đàotạopháttriển Kết đàotạopháttriển Lu hồ sơ Sơ đồ 2.5: Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty giống lợn...
... đứng vng pháttriển thời gian tới nguồnnhânlực Cảng cần phải đợc đào tạo, bồi dỡng pháttriển cách có kế hoạch Đánh giá hiệu công týac đào tạo, bồi dỡng pháttriểnnguồnnhânlực Cảng thời ... phơng pháp: Đàotạo học nghề, đàotạo chỗ, đàotạo xa nơi làm việc trờng học nghề Thêm vào phục vụ cho côngtácđàotạo bồi dỡng pháttriển đội ngũ côngnhân Cảng, côngnhân mà cần huấn luyện để ... đợc đàotạo Kết cho thấy công nhân, cán quản lý sau khoá đàotạophần lớn phát huy đợc hiệu quả, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ sau khoá học 3.4 Đánh giá hiệu côngtácđào tạo, bồi dỡng phát triển...
... II., Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhầnVậnTải & DịchVụ 1,Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần ... 2: ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhầnVậnTảiDịchVụ Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhần ... nguồnnhânlựccôngtycổphầnvậntảidịchvụ I- Cơ sở định hướng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 1- Mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh CôngtyCổphầnVậnTảiDịchVụ bước phát triển...
... 2: ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCổPhầnVậnTảiDịchVụ Chưtrng 3: Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổPhần ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnVậnTảiDịchVụ với tham khảo kinh nghiệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực số doanh nghiệp Việt Nam khác Ta nhận thấy, côngtycổphần ... số biện pháp nhằm nâng cao côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphầnVậnTảiDịchVụ Từ việc phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểncông ty, phương hướng hoạt động...
... tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty tiếp vận Vinafco 2.4.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty tiếp vận Vinafco 30 2.4.1 Quan điểm lãnh đạoCôngtycôngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực 30 2.4.2 Thực ... QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY 3.1 Phương hướng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty đến năm 2015 48 3.1.1 Phương hướng pháttriểncôngty đến...
... ny.(hnh 2) Công việc Kết thựcthực tế Công việc tới Kết qu thực dự tính Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Nănglực Năng lực Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Tương ... định cách kiểm tra việc thực Tương lai Năng lực cần cócông nghệ pp thay đổi Nhu cầu Xác định ban quản trị cao cấp Nhu cầu đàotạo người Nhu cầu đàotạo doanh nghiệp Vic o to nhõn lc xớ nghip ... ích y l cha k cỏc nghip v cú tớnh cỏch vụ hỡnh nh cỏc k nng qun tr i vi mt cụng ty lõu i thỡ nhu cu o to hun luyn v giỏo dc li l khỏc Qua kinh nghim cụng tyó xõy dng c bn mụ t cụng vic cng bn...
... hoàn thiện đội ngũ cán côngnhân viên côngty 2.3 Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển NNL côngty 2.3.1 Quan điểm lãnh đạocôngtácđàotạopháttriển NNL côngty Trong xu toàn cầu ... quan tâm côngty đến côngtácđàotạopháttriển NNL - Ưu điểm côngtácđàotạopháttriển NNL côngty là: + Côngty xây dựng quy trình đàotạo đầy đủ toàn diện; + Trong bước thựccóphâncông trách ... mô đàotạo NNL phần trên) 2.3.2 Những quy định côngtácđàotạocôngty - Nguyên tắc: Côngtycổphần XNK y tế Việt nam thựccôngtácđàotạopháttriển NNL tuân theo nguyên tắc chung toàn công...
... hoàn thiện đội ngũ cán côngnhân viên côngty 2.3 Phân tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển NNL côngty 2.3.1 Quan điểm lãnh đạocôngtácđàotạopháttriển NNL côngty Trong xu toàn cầu ... quan tâm côngty đến côngtácđàotạopháttriển NNL - Ưu điểm côngtácđàotạopháttriển NNL côngty là: + Côngty xây dựng quy trình đàotạo đầy đủ toàn diện; + Trong bước thựccóphâncông trách ... mô đàotạo NNL phần trên) 2.3.2 Những quy định côngtácđàotạocôngty - Nguyên tắc: Côngtycổphần XNK y tế Việt nam thựccôngtácđàotạopháttriển NNL tuân theo nguyên tắc chung toàn công...
... thống hoá sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Phân tích đánh giá thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty bao gồm thành quả, hạn chế, nguyên nhân tồn ... trình đàotạo phòng ban khác II ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần xuất nhập y tế Việt Nam 2.1 Quy mô đàotạo qua năm Qua năm quy mô đàotạocôngty mở rộng ... pháp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... thống hoá sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Phân tích đánh giá thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty bao gồm thành quả, hạn chế, nguyên nhân tồn ... pháp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựccôngty Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... cho ta thấy Côngty xây dựng lưu đồ đàotạo đầy đủ chặt chẽ thể quan tâm côngty đến côngtácđàotạopháttriển NNL - Về ưu điểm côngtácđàotạopháttriển NNL công ty: Một là, côngty xây dựng...