... chính, tín dụng 95 3.1.7 Thúc đẩypháttriển “Hai hành lang, vành đai kinh tế” 97 3.1.8 Pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụhoạtđộngxuất 98 3.1.9 Tăng cƣờng xuất sang Trung Quốc để giảm nhập ... nƣớc pháttriểnpháttriển không đạt đƣợc đồng thuận cao chƣơng trình pháttriển Đô Điều thiếu nỗ lực cần thiết để củng cố vai trò hiệu hệ thống thƣơng mại toàn cầu Đây nguyên nhân chủ yếu thúc đẩy ... cao Sự phục hồi pháttriển lý thuyết chủ nghĩa tự Vào cuối năm 70 kỷ 20 nay, có phục hồi pháttriểnmạnh mẽ lý thuyết kinh tế chủ nghĩa tự Các quốc gia giới nhận rằng, để pháttriển kinh tế quốc...
... lược pháttriển nhanh bền vững 3) Tính tất yếu khách quan pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ công nghiệp hóa đại hóa 3.1 Khái quát thực trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ việc ... niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cho đến nay, xuấtphát từ cách tiếp cận khác nhau, nên có nhiều cách hiểu khác bàn pháttriểnnguồnnhânlực Theo quan niệm Liên hiệp quốc, pháttriểnnguồnnhânlực ... đại hoá không giống nhau, tỏng nguồnnhânlực phải đủ số lượng mạnh chất lượng Nói cách khác nguồnnhânlực phải trở thành độnglựcphát triển. Nguồnnhânlựcpháttriển tất yếu công nghiệp hoá,...
... việc làm nớc xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phụcvụ cho yêu cầu pháttriển kinh ... đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa độnglực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng công pháttriển đất nớc Đây nhiệm vụ vừa ... điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồnlực tác động vào trình pháttriển kinh tế - xã hội nguồnlực ngời - nguồnnhânlực quan trọng...
... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriểnnguồn ... Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực 67 2.4 Đánh giá chung nguồnnhânlực Yên Bái 71 CHƯƠNG III .74 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCPHỤCVỤ CHO PHÁTTRIỂN KINH ... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriển nguồn...
... việc làm nớc xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phụcvụ cho yêu cầu pháttriển kinh ... đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa độnglực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng công pháttriển đất nớc Đây nhiệm vụ vừa ... tỉnh phụcvụ cho chơng trình xuất lao động Những giải pháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụpháttriển kinh tế - xã hội thực công nghiệp hoá - đại hoá Tỉnh Pháttriểnnguồnnhân lực...
... việc làm nớc xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phụcvụ cho yêu cầu pháttriển kinh ... đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa độnglực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng công pháttriển đất nớc Đây nhiệm vụ vừa ... tỉnh phụcvụ cho chơng trình xuất lao động Những giải pháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụpháttriển kinh tế - xã hội thực công nghiệp hoá - đại hoá Tỉnh Pháttriểnnguồnnhân lực...
... việc làm nớc xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phụcvụ cho yêu cầu pháttriển kinh ... đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa độnglực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọng công pháttriển đất nớc Đây nhiệm vụ vừa ... điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồnlực tác động vào trình pháttriển kinh tế - xã hội nguồnlực ngời - nguồnnhânlực quan trọng...
... để pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực (Human Resource Development HRD) hoạtđộng nhằm hỗ trợ, giúp cho thành viên, phận toàn tổ chức hoạtđộng hiệu ... quan đến tới sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ cho xuất lao động trình chuyển dịch cấu kinh tế * Nguồnnhânlực Các khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực Là nguồnlực ngời đợc nghiên cứu dới ... 1.1 Nguồnnhânlực 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 2 Vai trò cần thiết đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế 3 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồn nhân...
... trạng nguồnnhânlực Việt Nam, mong muốn đóng góp thêm giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam phụcvụ cho giai đoạn đẩymạnh công nghiệp hoá - đại hoá Chơng Thực trạng nguồnnhânlực Việt ... đề pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ cho trình CNH-HĐH Việt Nam" rút số kết luận sau: Chủ trơng Đảng, Nhà nớc nguồnnhânlực tóm gọn lại là: nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhân lực, bồi dỡngnhân ... công việc, KHCN Nguồnlực ngời nguồnlực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với Chúng nguồnlực vô tận để pháttriển kinh tế Tất nhiên để pháttriển KHCN, cần đầu t vốn nguồnnhân lực, việc định sử...
... đề pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ cho trình CNH-HĐH Việt Nam" rút số kết luận sau: Chủ trơng Đảng, Nhà nớc nguồnnhânlực tóm gọn lại là: nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhân lực, bồi dỡngnhân ... công việc, KHCN Nguồnlực ngời nguồnlực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với Chúng nguồnlực vô tận để pháttriển kinh tế Tất nhiên để pháttriển KHCN, cần đầu t vốn nguồnnhân lực, việc định sử ... triển 1.1.2 chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam Nguồnnhânlực tổng thể tiềm lao động, vậy, theo nghĩa hẹp, nguồnnhânlực đợc hiểu nh sức lao động bao gồm trí lực thể lực ngời, theo nghĩa rộng...
... để pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực (Human Resource Development HRD) hoạtđộng nhằm hỗ trợ, giúp cho thành viên, phận toàn tổ chức hoạtđộng hiệu ... pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam ảnh hởng đến hoạtđộngxuất lao động 3.1 Khái niệm nội dung sách đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực .4 3.2 ảnh hởng đến hoạtđộngxuất lao động ... tiêu giải pháp đẩymạnhpháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ cho hoạtđộngxuất lao động trình chuyển dịch cấu kinh tế * Mục tiêu thời gian tới: Xác định xuất lao động chuyên gia hoạtđộng quan trọng...
... làm nước xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lượng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy hiệu quả, pháttriểnnguồnnhânlực để phụcvụ cho yêu cầu pháttriển kinh ... hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa độnglực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực - 10 - có ý nghĩa vô quan trọng công pháttriển đất nước Đây nhiệm vụ ... điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lê nin : Có nhiều nguồnlực tác động vào trình pháttriển kinh tế - xã hội nguồnlực người - nguồnnhânlực quan...
... sinh Vậy nguồnnhânlực gì? Khái niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực Theo Liên Hợp Quốc Nguồnnhânlực tất ... lược pháttriển nhanh bền vững 3) Tính tất yếu khách quan pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ công nghiệp hóa đại hóa 3.1 Khái quát thực trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ việc ... niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cho đến nay, xuấtphát từ cách tiếp cận khác nhau, nên có nhiều cách hiểu khác bàn pháttriểnnguồnnhânlực Theo quan niệm Liên hiệp quốc, pháttriểnnguồnnhân lực...
... sinh Vậy nguồnnhânlực gì? Khái niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện có nhiều quan điểm khác nguồnnhânlực Theo Liên Hợp Quốc Nguồnnhânlực tất ... lược pháttriển nhanh bền vững 3) Tính tất yếu khách quan pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ công nghiệp hóa đại hóa 3.1 Khái quát thực trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ việc ... niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cho đến nay, xuấtphát từ cách tiếp cận khác nhau, nên có nhiều cách hiểu khác bàn pháttriểnnguồnnhânlực Theo quan niệm Liên hiệp quốc, pháttriểnnguồnnhân lực...
... lược pháttriển nhanh bền vững 3) Tính tất yếu khách quan pháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ công nghiệp hóa đại hóa 3.1 Khái quát thực trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcphụcvụ việc ... niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cho đến nay, xuấtphát từ cách tiếp cận khác nhau, nên có nhiều cách hiểu khác bàn pháttriểnnguồnnhânlực Theo quan niệm Liên hiệp quốc, pháttriểnnguồnnhânlực ... đại hoá không giống nhau, tỏng nguồnnhânlực phải đủ số lượng mạnh chất lượng Nói cách khác nguồnnhânlực phải trở thành độnglựcphát triển. Nguồnnhânlựcpháttriển tất yếu công nghiệp hoá,...
... NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1 NGU N NHÂN L C, CÁC Y U T NH HƯ NG N NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1.1 Ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t xã h i - Ngu n nhân ... th c ti n v ngu n nhân l c cho phát tri n Chương II: Th c tr ng ngu n nhân l c huy n mi n núi t nh Thanh Hóa Chương III: Quan i m gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c ph c v phát tri n Kinh t ... thu t m i; vv 1.1.4 Các nhóm nhân t ch y u nh hư ng n phát tri n ngu n nhân l c M t, Nhóm nhân t v quy mô, c u dân s , t c tăng dân s Hai, Nhóm nhân t v trình phát tri n kinh t - xã h i Ba,...
... NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1 NGU N NHÂN L C, CÁC Y U T NH HƯ NG N NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1.1 Ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t xã h i Ngu n nhân ... th c ti n v ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t - xã h i 1.1 Ngu n nhân l c, y u t nh hư ng n ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t - xã h i 1.2 Vai trò c a ngu n nhân l c phát tri n kinh t - ... s phát tri n b n v ng Do xu t phát t cách ti p c n khác nói v ngu n nhân l c, nên có nhi u cách hi u khác bàn v phát tri n ngu n nhân l c Theo quan ni m c a Liên hi p qu c, phát tri n ngu n nhân...