... NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU I Tổng quancôngty CP-ĐT Dệt may Thiên An Phát II Nghiên cứu tác động yếu tố quản lý đến NSLĐ côngty CP-ĐT ... phân tích tư ng quan hồi quy bội; kiểm định ANOVA, One-Sample T-test PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quancôngty CP-ĐT Dệt may Thiên An Phát - Thành lập năm 2008 - Hoạt động lĩnh ... doanh thu (đầu ra) NSLĐ = Tổng số LĐ (đầu vào) (Wth) Tổng số LĐ (đầu vào) + NSLĐ khối lượng công việc/doanh thu làm đơn vị thời gian Chỉ tiêu định tính: Năngsuấtlaođộng là: + Khả hồn thành KL...
... laođộng khứ nêu rõ đặc điểm tăng NSLĐ xã hội Phân loại NSLĐ Năngsuấtlaođộng chia làm loại: - Năngsuấtlaođộng cá nhân - Năngsuấtlaođộng xã hội a Năngsuấtlaođộng cá nhân: Năngsuấtlao ... chưa cao 35 B.Phân tích thực trạng suấtlaođộngcơngtycổphần chè Kim Anh I.Phương pháp tính suấtlaođộngcôngtycổphần chè Kim Anh 1.Chỉ tiêu phương pháp tính suấtlaođộngcôngtycổphần ... viên: Cao Thị Hương Ly NỘI DUNG PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNĂNGSUẤTLAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm nhân tố tăng suấtlaođộng 1.Khái niệm suấtlaođộng , cường độ lao động, tăng suấtlao động...
... nhằm nângcaocông tác quản lý laođộngCôngtycổphầnĐầu tư, Thương mại Dịch vụ CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG VỀCÔNG TÁC QUẢN LÝ LAOĐỘNGTẠICÔNGTY I Khái quát chung Cơngty 1.Q trình hình thành ... lý - Công nghệ Hànội * Các tài liệu khác: - Báocáo kết sản xuất kinh doanh năm 2000-2005 Côngtycổphần TMDV - Báođầutư số 25,30,32 năm 2006 CôngtycổphầnĐầu tư, Thương mại Dịch vụ Báo ... thành phát triểnCôngty Chức năng, nhiệm vụ chủ yếu CôngtyCơ cấu tổ chức máy quản lý Côngty II Thực trạng công tác quản lý laođộngCôngtyCông tác tuyển chọn laođộng Hợp đồnglaođộng bảo...
... tạo động lực cho người laođộngcôngtycổphầnđầutư phát triển nghành nước mơi trường Chương 2:Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người laođộngCôngtycổphầnđầutư phát triển ... TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ PHÁT TRIỂN NGHÀNH NƯỚC VÀ MƠI TRƯỜNG 2.1 Q trình hình thành phát triểnCôngty Tiền thân côngty CPĐTPT ngành ... thích ứng người laođộngcông việc tư ng lai… 1.4 Sự cần thiết phải tạo động lực cho người laođộngcôngtycổphầnđầutư phát triển nghành nước môi trường Tạo động lực cho người laođộng nhằm thoả...
... hình sử dụng laođộng tại: “Cơng tyCổphầnđầutư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà” - Đề xuất giải pháp nângcao hiệu sử dụng laođộng tại: CôngtyCổphầnđầutư xây dựng phát triển đô thị ... côngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà 3.2.1 Sự cần thiết yêu cầu nângcao hiệu sử dụng laođộngcôngtyCổphầnđầutư xây dựng phát triển thị Sơng Đà • Đối với côngty Nhà ... hình sử dụng laođộngcơngtyCổphầnđầutư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà .25 3.2 Các đề xuất, kiến nghị nângcao hiệu sử dụng laođộngcôngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển đô thị...
... NGƯỜI LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC HÀNỘI TRONG GIAI ĐOẠN 2011-2013: 1.1 Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầutư Phát triển ... tác tạo động lực cho người laođộngCôngty Đối tư ng phạm vi nghiên cứu: Đối tư ng nghiên cứu: công tác tạo động lực cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầutư Phát triển Giáo dục HàNội Phạm ... lòng với công việc cao nhiều so với laođộngnam Cùng với tỷ lệ khơng hài lòng laođộngnamcaolaođộng nữ Số laođộngnam khơng hài lòng với cơng việc chiếm 11,78%, laođộng nữ khơng hài lòng...
... DẦUTƯ XÂY DỰNG DÂN DỤNG VÀCƠNG NGHIỆP VIỆTNAM (VINAMAC. ,JSC) Lịch sử hình thành phát triểncôngty VINAMAC 1.1 Lịch sử đời côngty VINAMAC Côngty CP Đầutư Xây dựng Dân dụng Công nghiệp Việt ... khái quát Côngtycổphânđầutư xây dựng dân dụng công nghiệp ViệtNam Chương 2: Thực trạng công tác phâncông sử dụng laođộngCôngtycổphầnđầutư xây dựng dân dụng công nghiệp ViệtNam Chương ... Việt Lâm CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂNCÔNGVÀ SỬ DỤNG LAOĐỘNG Ở CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ XÂY DỰNG DÂN DỤNG VÀCÔNG NGHIỆP VIỆTNAM Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác phâncông sử dụng lao động...
... laođộngcôngtycổphầnđầu tƣ thƣơng mại TNG có khác biệt so với côngty khác? - Công tác quản lý laođộngcơngtycóđiểm bật ?Tại ? - Thực trạng công tác quản lý laođộngCôngtycổphầnđầu ... ứng nângcao hiệu hoạt động tuyển dụng sau 1.2.4 Hoàn thiện hệ thống phâncông hiệp tác laođộngPhâncông hiệp tác laođộngnội dung tổ chức laođộng Do phâncônglaođộng mà tất cấu laođộng ... LÝ LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG 91 4.1 Định hƣớng phát triển yêu cầu hoàn thiện quản lý laođộngCôngty thời gian tới 91 4.1.1 Định hƣớng phát triểnCông ty...
... dụng laođộngcôngtycổphầnđầutưtư vấn xây dựng TTC − Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu côngtycổphầnđầutưtư vấn xây dựng TTC Một số nội dung chuyên sâu khảo sát sâu số phậncôngty ... cho laođộng xếp, bố trí phâncônglao động, quản trị laođộng nhằm giải mối quan hệ sau: − Người laođộng đối tư ng laođộng − Người laođộng máy móc thiết bị − Người laođộng với người laođộng ... hưởng quản lý sử dụng laođộngcôngtycổphầnđầutưtư vấn xây dựng TTC, từ đề xuất quanđiểm số giải pháp tăng cường quản lý nhằm nângcaosuấtlaođộngcôngty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể − Hệ thống...
... tạo động lực laođộngCông tyCổ phần ầu tư phát triển - LADECO Chương Tổng quancôngtyCổphầnĐầutư Phát triển nhân lực LADECO sở lý luận công tác tạo động lực cho người laođộng 1.1 Tổng quan ... yếu Đầutư xây dựng cho thuê tòa nhà văn phòng tư vấn du học 1.1.2.Chức nhiệm vụ Côngty Tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh, Công tyCổ phần ầu tư Phát triển Nhân lực- LADECO Công tyCổ phần ... Chương Tổng quancôngtyCổphầnĐầutư Phát triển nhân lực LADECO sở lý luận công tác tạo động lực cho người laođộng .4 1.1 Tổng quancôngtyCổphầnĐầutư Phát triển nhân lực LADECO...
... hướng hoạt động thời gian tới CôngtyCổphầnđầuTư thương mại Phát triểnCông nghệ FSI CôngtyCổphầnĐầutư Thương mại Phát triểnCông nghệ FSI định hướng phát triển thành Côngty đứng đầu giải ... caosuấtlao động, hạ giá thành sản phẩm biện pháp mà CơngtyCổphầnĐầutư Thương mại Phát triểnCông nghệ FSI quan tâm hàng đầu tạo động lực laođộng để thúc đẩy người laođộng làm việc với suất ... pháp tạo động lực làm việc cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầutư Thương mại Phát triểnCông nghệ FSI Giả thuyết nghiên cứu Tạo động lực làm việc cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầutư Thương...
... SỨC KHỎE LAOĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG HUD3 2.1 Khái quát chung côngty 2.1.1 Vài nét sơ lược côngty Tên giao dịch Cơng ty: CƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG HUD3 Tên giao ... khỏe laođộngcơngtyCổphầnĐầutư Xây dựng HUD3 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn, sức khỏe laođộngcôngtyCổphầnĐầutư Xây dựng HUD3 Công tác BHLĐ công việc quan trọng trình ... thành khái niêm nhiều người quan tâm có tầm quan trọng doanh nghiệp Trên số vấn đề an toàn , sức khỏe laođộng mà CôngtyCổphầnĐầutư Xây dựng HUD3 thực thời gian qua CôngtyCổphầnĐầu tư...
... cơngtycổphầnđầutư chuyển giao công nghệ ASP phần 3: Một số giải pháp tạo động lực c côngtycổphầnđầutư chuyển giao công nghệ ASP PHẦN I: ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG Sinh ... cơng việc, bầu khơng khí laođộngcơngtycổphầnđầutư chuyển giao công nghệ ASP Phạm vi nghiên cứu đề tài cán công nhân viên côngtycôngtycổphầnđầutư chuyển giao công nghệ ASP Phương pháp ... số laođộngcông ty, điều làm ảnh hưởng không nhỏ tới động lực laođộngcôngty Nguyên nhân khách quan Sự hình thành phát triển thị trường laođộng nước có ảnh hưởng trực tiếp laođộngcông ty...
... tạo động lực cho người laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 I Đặc điểm chung CôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Giới thiệu CôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng ... trạng động lực người laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Lực lượng laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Yếu tố người côngty coi trọng, bổ sung, đào tạo nângcao ... công người laođộng nên ảnh hưởng tới thưởng người laođộng III Tạo động lực cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Thực trạng tạo động lực CôngtyCổphầnĐầuTư – Tư...
... xuất ViệtNamViệtNamViệtNamViệtNam Trung quốc ViệtNam Trung quốc Trung quốc Trung quốc Italia ViệtNam Italia Italia ViệtNamViệtNamViệtNamViệtNamViệtNam Italia ViệtNamViệtNam ... Báocáo chuyên đề thực tập CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ 34 1, Thực trạng laođộngCôngtyCổPhầnĐầutư Xây dựng số 34 *Bảng cấu lao ... Nghĩa Báocáo chuyên đề thực tập CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG VỀCÔNGTYCỔPHẦNĐẨUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ 34 1, Thông tin chung CôngtyCổphầnĐầutư Xây dựng số 34 1.1, Vài nét sơ lược côngtyCông ty...
... tạo động lực cho người laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 I Đặc điểm chung CôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Giới thiệu CôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng ... trạng động lực người laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Lực lượng laođộngCôngtycổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 Yếu tố người côngty coi trọng, bổ sung, đào tạo nângcao ... cơng cụ hành tạo động lực cao cho người laođộngCôngtyCổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289 côngty thuộc tư nhân sở hữu, doanh nghiệp tư nhân khác CơngtyCổphầnĐầuTư – Tư Vấn Xây Dựng 289...
... động thời vụ laođộng trực tiếp Côngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển nhà số HàNội 39 2.4 Phân tích sử dụng thời gian laođộngCôngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển nhà số HàNội ... NÂNGCAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN NHÀ SỐ HÀNỘI 64 3.1 Đặc điểm tình hình chung Côngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển nhà số HàNội ... dụng laođộngCôngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển nhà số HàNội giai đoạn 2003 – 2008 Chương 3: Giải pháp nângcao hiệu sử dụng laođộngCôngtycổphầnđầutư xây dựng phát triển nhà...
... 2009 côngty tiến hành giảm biên chế số laođộng chuyển sang côngty khác nên số laođộngcơngty giảm xuống 288 laođộng Bảng 01 Cơ cấu laođộngcôngtytừnăm 2006 đến năm 2009 Đơn vị: laođộng ... giới tính Cơngty hoạt động lĩnh vực xây dựng vận tải biển nên laođộngCôngty chủ yếu nam Qua năm số lượng nam chiếm khoảng 80% tổng số laođộngCông ty, khoảng 20% laođộng nữ Côngty chủ yếu ... Năm 2009, Cơngtycó 288 laođộnglaođộng độ tuổi từ 20 đến 30 chiếm 52%, laođộng 40 tuổi chiếm 20%, Côngty hoạt động lĩnh vực xây dựng cấu laođộng hợp lý 4.1.3 Đặc điểm cấu laođộng theo giới...