... người sống huyện ngoại thành II ĐờisốngcáncôngnhânviênchứcHàNộiĐờisống vật chất 1.1 Bộ phận cáncôngnhânviênchứcsống nhờ lương Ở thời đó, côngnhânviênchức phận chiếm số đông HàNội ... tập trung nhiều thành phần dân cư tiểu thương, người lao động, côngnhânviênchức trong thành phần cáncôngnhânviênchức chiếm số đông Nhân lực lực lượng cáncôngnhânviênchức bao gồm phận ... đội ngũ cáncôngnhânviênchứcđời sau cách mạng tháng Hai phận côngchức cũ làm việc vùng tạm chiến trước đây, sau tiếp quản miền Bắc, lưu dụng.2 Cuộc sốngcáncôngnhânviênchứcHàNội thời...
... -0.652 (Ngun: Phũng Ti chớnh K toỏn) Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 22 Chuyên đề thực tập Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực - Np ngõn sỏch Nh nc: l doanh nghip ... di, gia cỏc phũng ban chc nng vi (S 1) Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 23 Chuyên đề thực Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực S 1: Bng c ụng CụngCụng ty CP phỏt ... trỏnh tỡnh trng phũng ban lm khụng ỳng vic Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 25 Chuyên đề thực Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực Chc nng, nhim v ca cỏc b phn 2.2.1...
... nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đờisốngnhânviên Tôi tôn trọng cấp f Thành ... kiện làm việc Chính sách công ty Cuộc sống cá nhân Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânNhân tố động viên Sự thách thức công việc Các hội thăng tiến Ý nghĩa thành tựu Sự nhận dạng công việc thực Ý nghĩa ... triển công ty Sự thỏa mãn CNV tổ chức Đồng cảm với vấn đề cá nhân Quan hệ nơi làm việc Sự côngđối xử Công tác đào tạo Hình 2.3 Mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bónhânviên tổ chức...
... tốt - Cơ quan nên tổ chức hoạt động giải lao làm việc chất công việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng với công việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên gần - Thường xuyên ... quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhânviên vào công việc thật hợp lý nguyện vọng cá nhân quan để công việc có hiệu tốt ... CBCNV có trình độ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊNTẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀNỘI Giải pháp “Môi trường điều kiện làm việc” + Thiết kế, bố trí...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Cấp quan tâm tới đờisốngnhânviên 1.3.1.6 Thành phần thể thân ... THỎA MÃN CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊNĐỐI VỚI TỔ CHỨCTẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG-HÀ NỘI 2.1.Tổng quan chi cục thuế Hai Bà Trưng -Hà Nội 2.1.1 Tên địa -Tên: Chi cục thuế Hai Bà Trưng -Hà Nội - Trụ ... mãn cáncôngnhânviên tổ chức chi cục thuế quận Hai Bà Trưng -Hà Nội - Đối tượng điều tra CBCNV chi cục thuế Hai Bà Trưng -Hà Nội 3.2 Phạm vi nghiên cưú - Phạm vi nội dung: đánh giá thỏa mãn nhân...
... H4: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhânviên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H5: Tổ chức có côngđối xử làm cho cáncôngnhânviên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cáncôngnhânviên thể ... độ thỏa mãn cáncôngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cáncôngnhânviên H8: Nếu triển vọng phát triển công ty c àng cao cáncôngnhânviên thỏa mãn với tổ chức H9: Nếu ... đến thỏa m ãn cáncôngnhânviên tổ chứccông ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin (2009) Lê Hồng Lam (2009) đưa Mô hình ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn cáncôngnhânviên tổ chứccông ty trách nhiệm...
... lòng củacáncôngnhânviênCông ty Cổ phần Vật Liệu Xây Dựng Khánh Hòa” 1.2 Mục đích mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục đích: Xác định đo lường nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cáncôngnhânviênCông ... máy quản lý công ty (chủ yếu kỹ thuật viênnhânviên văn phòng, lãnh đạo đơn vị) Công ty có đội ngũ cáncôngnhânviên thuộc phòng ban trẻ, động, nhiệt tình, có trình độ cao (90% nhânviên có trình ... niên 5.Theo chức vụ Giám đốc 46 Trưởng phòng 1.4 Nhânviên VP 17 6.0 Tổ trưởng 45 15.8 Côngnhân Về giới tính: 216 75.7 Hình 5.1: Giới tính đáp viên Trong tổng số 285 cán bộ, côngnhânviên tham...
... thỏa mãn nhânviêncông ty 29 H5: Sự côngđối xử ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H6: Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân cao ảnh hưởng tích cực đến hài lòng nhânviêncông ty ... tạo “thỏa mãn công việc” nhân viên, tức chưa tạo “động lực thúc đẩy” Ban quản lý phải hình thành môi trường nhânviên hài lòng với công việc” động viênnhânviên Hiểu rõ yêu cầu công việc giúp ... thành viên - Triệu tập chủ tọa họp Hội đồng thành viên - Giám sát việc tổ chức thực định Hội đồng thành viên - Thay mặt hội đồng thành viên ký định Hội đồng thành viên 43 Ban Giám đốc - Tổ chức...
... nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đờisốngnhânviên Tôi tôn trọng cấp f Thành ... Động Hành động (hành vi) 10 Như vậy, nói rằng: Động mạnh mà cá nhân hướng tới việc đạt mục đích tạo hành vi, hành vi hành động hướng đích hành động thực mục đích Với nhà quản lý, trình diễn hành ... kiện làm việc Chính sách công ty Cuộc sống cá nhân Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânNhân tố động viên Sự thách thức công việc Các hội thăng tiến Ý nghĩa thành tựu Sự nhận dạng công việc thực Ý nghĩa...
... viên Nhà quản trị có trách nhiệm đưa tổ chức mà họ phụ trách hoàn thành mục tiêu tổ chức Họ thực nhiệm vụ thông qua nỗ lực nhânviên mà họ phụ trách Vì nhà quản trị phải biết cách động viênnhân ... khỏe An toàn lao động I Thành phần: Sự hài lòng công việc: Hiểu rõ yêu cầu công việc Hài lòng với công việc Tự hào nói với người khác công ty Khối lượng công việc chấp nhậnCông việc có nhiều thử ... nghiệp; 558 phiếu điều tra cá nhân quan điểm nhânviên 125 phiếu điều tra đánh giá khách hàng đội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn TP.Hồ Chí Minh Mức độ hài lòng nhânviên doanh nghiệp đánh giá theo...
... triển nghề nghiệp nhânviên Q23 Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Q24 Cấp đối xử công với nhânviên Q25 Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Q26 Cấp quan tâm tới đờisốngnhânviên Q27 Tôi tôn ... kiện làm việc Chính sách công ty Cuộc sống cá nhân Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânNhân tố động viên Sự thách thức công việc Các hội thăng tiến Ý nghĩa thành tựu Sự nhận dạng công việc thực Ý nghĩa ... triển công ty Sự thỏa mãn CNV tổ chức Đồng cảm với vấn đề cá nhân Quan hệ nơi làm việc Sự côngđối xử Công tác đào tạo Hình 2.3 Mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bónhânviên tổ chức...
... Sự hài lòng công việc theo thời gian công tác 73 4.3.5 Sự hài lòng công việc theo Bộ phận công tác 74 4.3.6 Sự hài lòng công việc theo trình độ học vấn 76 4.3.7 Sự hài lòng công ... cá nhân Sự hài lòng công việc Các nhân tố động lực: 1) Thành tựu 2) Côngnhận thành tựu 3) Trách nhiệm công việc 4) Quan tâm công việc 5) Tiến công việc mức độ cao 6) Tăng trƣởng, trƣởng thành ... gồm nhân tố: 1) Thành tựu 2) Côngnhận thành tựu 3) Trách nhiệm công việc -11- 4) Quan tâm công việc 5) Tiến công việc mức độ cao 6) Tăng trƣởng, trƣởng thành - Nhóm nhân tố Duy trì gồm nhân...
... triển nghề nghiệp nhânviên A2 Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định A3 Cấp đối xử công với nhânviên A4 Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc A5 Cấp quan tâm tới đờisốngnhânviên A6 Tôi tôn trọng ... tổ chức Họ thực nhiệm vụ thông qua nỗ lực nhânviên mà họ phụ trách Vì nhà quản trị phải biết cách động viênnhânviên Có thể nói rằng, thành công nhà quản trị tùy thuộc vào lực lãnh đạo nhânviên ... lượng sản phẩm thành côngCông ty (Lê Hồng Lam 2009) Uy tín, chất lượng sản phẩm thành công không giá trị khẳng định tồn tại, phát triển công ty mà thể giá trị, niềm tự hào nhânviên làm việc (Lê...
... để hoàn thành trách nhiệm - Tự hào: tự hào thành viên tổ chức - Trung thành: mong muốn trì thành viên tổ chứcNói chung, có nhiều cách định nghĩa đo lường khác gắn bónhânviên với tổ chức Những ... giáo viên học sinh - Phòng Tổ chức hành chính: Tham mưu, tổng hợp, đề xuất ý kiến, giúp hiệu trưởng tổ chức quản lý công tác tổ chức, cán bộ, hành tổng hợp, thi đua, bảo vệ nội quản lý cán bộ, nhân ... hiệu nhà trường vấn đề quản lý nhân (làm cho cáncôngnhânviên gắn bó lâu dài với nhà trường) Xuất phát từ lý nêu trên, định chọn đề tài: “Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bócáncôngnhân viên...
... KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊNVIỆN VẮC-XIN NHA TRANG TRONG BỐI CẢNH VIỆN THAY ĐỔI CƠ CẤU TỔ CHỨC 2- NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN: • Tìm hiểu hài lòng công việc nói chung hài lòng ... dụng kiến thức nhân học để tìm hiểu hài lòng cáncôngnhânviên Viện, doanh nghiệp nhà nước vốn đứng trước nhiều thách thức quản lý nguồn nhân lực Tạo cho đội ngũ cáncôngnhânviênViện hội thể ... phúc lợi khiến nhânviên hài lòng thêm bậc họ hài lòng với công việc 0,299 bậc Sự hài lòng đào tạo thăng tiến: mức hài lòng với hội đào tạo thăng tiến tăng thêm bậc nhânviên hài lòng công việc 0,173...
... cách thức hành động thành viên, tổng hợp quan niệm chung mà thành viêncông ty học trình giải vấn đề nội xử lý vấn đề với môi trường xung quanh Điều có nghĩa doanh nghiệp tất thành viên gắn bó ... cáncôngnhânviên khó khăn SVTH: Nguyễn Thị Hương Lan Trang 26 Khóa luận tốt nghiệp GVHD : Ths Ngô Ngọc Cương với chi phí đờisống giai đoạn Tuy nhiên với tinh thần mục tiêu chung cáncôngnhân ... : Viettel nhà chung làm tiền đề để xây dựng hệ thống chăm sóc khách hàng Với mục tiêu vươn tới cáncôngnhânviên Viettel sống làm việc Viettel xem Viettel nhà chung mà tất khách hàng Viettel...
... tiêu chí là: Nhà quản lý tôn trọng tài đóng góp (5.95); Nhânviênnhậnđối xử công (5.86); Nhà quản lý lắng nghe (5.83); Nhà quản lý đối xử với nhânviêncông (5.82); Công việc nhânviên yêu cầu ... đánh giá công việc làm: Kết đánh giá thực công việc nhân viên; Cuộc sống cá nhân: Bổn phận gia đình sống riêng người lao động; Quan hệ đồng nghiệp: Mối quan công tác cá nhânnội đơn vị; 10 Công việc ... với vấn đề cá nhân động viên vô lớn để nhânviên thể cao nỗ lực hướng tới mục tiêu tổ chức Người lao động vừa thành viên tổ chức, vừa thành viên gia đình họ Nghĩa vụ gia đình nguyên nhâncản trở...
... Minh_CTU0902 Trường CDKTCN HàNôi Báo cao thực tâp +Cán bộ, công chức, viên chức; + Côngnhân quốc phòng, côngnhâncông an; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân độinhân dân; sĩ quan, hạ sĩ ... Trường CDKTCN HàNôi Báo cao thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng ... LƯƠNG CÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊNTẠICÔNG TY CỔ PHÂN XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI” I Giới thiệu ngôn ngữ lập trình Access GVHD:Vũ Thị Hoàng Hải 46 SVTH:Vũ Văn Minh_CTU0902 Trường CDKTCN Hà Nôi...
... Cử nhân Luật Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân Luật Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Kĩ sư xây dựng Cử nhân kinh tế Cử nhân ... khích, quan tâm, động viênnhânviên Người lãnh đạo không giỏi nhânviên nể, mà phải người nhânviên quý mến Nếu người lãnh đạo không làm điều trên, hẳn tổ chức không thành công lãnh đạo người ... vấn Uỷ ban nhân dân tỉnh BQLDAT Giám đốc Sở Y Tế Cán chuyên trách MIS/CBM/ Đào tạo Cán chuyên môn XDCB Cán chuyên môn hậu cần/ đấu thầu Nhânviên kế toán Nhânviên hỗ trợ Thư kí/ Nhânviên máy...