... thu nhậpcáncôngnhânviên , hiệu công tác quản lý , kết hoạt động kinh doanh Xử lý số liệu , liệu có phương pháp phân tích , thống kê Bước : Tìm hiểu vấn số cáncôngnhânviên có thâm niên công ... Thu nhậpcáncôngnhânviên : Năm 2000 Thu nhậpnhânviên trung bình 500.000 – 1000.000 vnđ/tháng Trong điều kiện có nhiều khó khăn việc làm , cạnh tranh gay gắt lĩnh vực viễn thông Nhiều cáncông ... bưu viễn thông, công nghệ thông tin, truyền tải điện; • Khảo sát, lập dự án công trình bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin ,Đào tạo ngắn hạn, dài hạn cán bộ, côngnhânviên lĩnh vực bưu...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... chốt Công ty Như để có kỹ khuyến khích động viênnhân viên, Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhânviên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhân ... không thỏa mãn Các nhân tố liên quan tới thỏa mãn công việc (được gọi nhân tố động viên) nhân tố khác biệt với yếu tố liên quan tới bất mãn (được gọi nhân tố trì hay lưỡng tính) Nhân tố trì Phương...
... giá đầy đủ công việc làm Sự trung thành quản lý côngnhân Lương cao Triển vọng phát triển công ty Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân Đảm bảo công việc Công việc thú vị Giám sát viên 10 Côngnhân 10 ... tiến công minh bạch Quản lý hài lòng với sách tốt cho nhânviên Bản thân đối xử công Mọi người đối xử công - Công tác đào tạo Như nhận định phần nghiên cứu định tính, yếu tố hài lòng nhânviêncông ... giác làm chủ vật nhânviên cao làm tăng mức độ thỏa mãn nhânviên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhânviên cao H5: Nếu tiền lương chế độ sách tốt mức độ thỏa mãn nhânviên cao H6: Nếu...
... thuế - Phòng Đào tạo Nhân Tuyển công nhân, đảm bảo chế độ cho công nhân, quản lý giấc làm việc - Đào tạo côngnhân học việc, quản lý đào tạo côngnhân chất lượng côngnhân - Kinh doanh đào tạo ... Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp +Cán bộ, công chức, viên chức; + Côngnhân quốc phòng, côngnhâncông an; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp ... Hà Nôi Báo cao thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng lương có hệ số...
... quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhânviên vào công việc thật hợp lý nguyện vọng cá nhân quan để công việc có hiệu tốt ... tổ chức hoạt động giải lao làm việc chất công việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng với công việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên gần - Thường xuyên lắng nghe ý kiến ... 0,681 > 0,05, ta kết luận khác mức độ thỏa mãn công việc CBCNV có trình độ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦACÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI Giải...
... phát triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên 1.3.1.6 Thành phần ... Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... giá công việc hợp lý, công 0,899 Hiểu rõ yêu cầu công việc 0,797 Yêu thích công việc 0,796 Khối lượng công việc không tải 0,761 Cấp quan tâm đến đời sống nhânviên Cấp tin tưởng vào nhân viên...
... Bác sỹ Cử nhân ngoại ngữ Kĩ sư xây dựng Cử nhân Luật Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân Luật Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh ... khích, quan tâm, động viênnhânviên Người lãnh đạo không giỏi nhânviên nể, mà phải người nhânviên quý mến Nếu người lãnh đạo không làm điều trên, hẳn tổ chức không thành công lãnh đạo người ... hoạch Cán chuyên trách giải ngân Cán chuyên trách mua sắm Nhânviên hỗ trợ Thư kí- Kế toán- Lái xe- Nhânviên máy tính- Phiên dịch BHYTVN Nhóm tư vấn Uỷ ban nhân dân tỉnh BQLDAT Giám đốc Sở Y Tế Cán...
... vấn Uỷ ban nhân dân tỉnh BQLDAT Giám đốc Sở Y tế Cán chuyên trách MIS/CBM/ Đào tạo Cán chuyên môn XDCB Cán chuyên môn hậu cần/ đấu thầu Nhânviên kế toán Nhânviên hỗ trợ Thư kí/ Nhânviên máy ... gian Cán chuyên trách đào tạo BCC Cán chuyên trách XDCB Cán chuyên trách giải ngân Cán chuyên trách mua sắm Cán chuyên trách MIS/CBM/ lập kế hoạch Nhânviên hỗ trợ Thư kí- Kế toán- Lái xe- Nhânviên ... làm có thu nhập việc tạo hội việc làm thu nhập cho thân nhânviên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhânviêncông tác có “thâm niên" tổ chức, công việc thục tích lũy nhiều kinh nghiệm công tác...
... thị Hà Nội có số lượng cáncôngnhânviên khoảng 4200 người số lượng côngnhân thu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách thành phố Về mặt cấu tổ chức công ty thể qua sơ đồ ... trưởng quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh sở thực quyền làm chủ tập thể cáncôngnhânviêncông ty Sơ đồ tổ chức công ty môi trường đô thị Hà Nội Giám đốc Phòng hợp tác quốc Xí nghi ệp MTDT ... viết báo cáo thực tập tổng hợp 2.2 công việc công ty phân công Trong thời gian thực tập thực tế công ty em cố gắng để hoàn thành công việc anh chị giao cho Trong công việc em thấy việc hạch toán...
... tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty Do đặc ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần ... thời gian làm việc công ty Theo kết ta thấy cáncôngnhânviêncông ty chủ yếu làm việc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviên làm việc năm tương ứng chiếm 44,7 % Số nhânviên làm việc từ...
... tính Trong số 85 nhânviên tham gia vấn có 63 nhânviên nam chiếm 74,1% tổng số nhânviên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhânviên Qua cho thấy có chênh lệch nhânviên nam nhânviên nữ công ty Do đặc ... kiến đánh giá nhân viên, làm rõ nhân tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc cáncôngnhân viên, từ đưa số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng thái độ làm việc cáncôngnhânviênCông Ty Cổ Phần ... thời gian làm việc công ty Theo kết ta thấy cáncôngnhânviêncông ty chủ yếu làm việc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviên làm việc năm tương ứng chiếm 44,7 % Số nhânviên làm việc từ...
... thi công phục vụ côngnhânviên tiện sinh hoạt trình thi công tạI công trường Bố trí nhâncông quản lý, thi côngcông trường Ban quản lý dự án, tư vấn giám sát ban huy nhà thầu côngnhân thi công ... nhà cho cán - côngnhânviêncông ty, phần lại kinh doanh − Văn số 3045/2009/ TNMT-QHSDĐ ngày 05/05/2009 Sở Tài Nguyênvà Môi Trường thành phố Hồ Chí Minh việc dự án nhà cáncôngnhânviênCông ty ... khu nhà cho người thu nhập thấp, cán bộ, côngnhânviênCông ty Tân Cảng Sài Gòn Địa điểm: Phường Phú Hữu, Quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh 1.2 Chủ đầu tư - Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC...
... H5: Tổ chức có công đối xử làm cho cáncôngnhânviên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cáncôngnhânviên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo ... thỏa mãn cáncôngnhânviên H8: Nếu triển vọng phát triển công ty c àng cao cáncôngnhânviên thỏa mãn với tổ chức H9: Nếu mối quan hệ nơi làm việc tốt mức độ thỏa mãn cáncôngnhânviên cao ... hưởng nhân tố đến thỏa m ãn cáncôngnhânviên tổ chức công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin (2009) Lê Hồng Lam (2009) đưa Mô hình ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn cáncôngnhânviên tổ chức công...
... đẩy côngnhân làm việc bình thường, có diện động lực thúc đẩy nhânviên tích cực thỏa mãn cao độ Nhânviên bất mãn động lực Nhân tố trì Nhânviên không bất mãn động lực Nhân tố động viênNhânviên ... lòng củacáncôngnhânviênCông ty Cổ phần Vật Liệu Xây Dựng Khánh Hòa” 1.2 Mục đích mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục đích: Xác định đo lường nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng cáncôngnhânviênCông ... mãn công việc nhânviên Hầu hết nghiên cứu kiểm định nhân tố JDI phản ánh thỏa mãn công việc nhânviên Điều nói lên rằng, thỏa mãn công việc nhânviên phụ thuộc vào năm nhân tố thỏa mãn thu nhập, ...
... nhânviên muốn thăng tiến công việc việc thăng chức có hấp lực cao nhânviên Nếu nhânviên tin làm việc tốt, tiến độ người đánh giá cao, nghĩa nhânviên có mức mong đợi cao Tuy nhiên, nhânviên ... thỏa mãn nhânviêncông ty 29 H5: Sự công đối xử ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H6: Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân cao ảnh hưởng tích cực đến hài lòng nhânviêncông ty ... mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H2: Sự tự thể thân tốt ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H3: Công việc ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn nhânviêncông ty H4: Cơ...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... chốt Công ty Như để có kỹ khuyến khích động viênnhân viên, Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhânviên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhân ... không thỏa mãn Các nhân tố liên quan tới thỏa mãn công việc (được gọi nhân tố động viên) nhân tố khác biệt với yếu tố liên quan tới bất mãn (được gọi nhân tố trì hay lưỡng tính) Nhân tố trì Phương...
... công việc Rồi sau côngnhânviên yêu cầu mô tả điều kiện dẫn đến cảm giác cụ thể Những côngnhânviên nêu loại điều kiện khác gây nên cảm giác Ví dụ, việc côngnhận dẫn đến cảm giác tốt đẹp công ... đầy đủ công việc làm Sự thỏa mãn cáncôngnhânviên Triển vọng phát triển Bưu điện Sự đồng cảm vấn đề cá nhân Mối quan hệ cấp với cấp Sự công đối xử Công tác đào tạo Hình 2.7: Mô hình nhân tố ... khoản tưởng thưởng cho côngnhânviên so sánh với mà côngnhânviên khác nhận Điều quan trọng người quản trị hiểu ý nghĩa quan trọng nhận thức Những cảm giác công bất công xây dựng sở nhận thức...
... thi n công tác ánh giá vi c th c hi n công vi c c giao c a cán b , côngnhânviêncông ty c ph n u tư phát tri n công ngh Ni m Tin Vi t CHƯƠNG I: CƠ S LÝ LU N V CÔNG TÁC ÁNH GIÁ TH C HI N CÔNG ... HOÀN THI N CÔNG TÁC ÁNH GIÁ VI C TH C HI N CÔNG VI C Ư C GIAO C A CÁN B , CÔNGNHÂNVIÊNCÔNG TY C PH N U TƯ VÀ PHÁT TRI N CÔNG NGH NI M TIN VI T 61 3.1 M C TIÊU HO T NG C A CÔNG TY TRONG ... lý lu n v công tác G THCV t i doanh nghi p Chương II: Phân tích th c tr ng công tác ánh giá vi c th c hi n công vi c c giao c a cán b , côngnhânviêncông ty c ph n u tư phát tri n công ngh Ni...
... triển nghề nghiệp nhânviên Q23 Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Q24 Cấp đối xử công với nhânviên Q25 Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Q26 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Q27 Tôi tôn ... nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bónhânviênCông Ty Cổ Phần Tân Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang .19 Hình 2.3 Mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bónhânviên tổ chức Công ... chốt Công ty Như để có kỹ khuyến khích động viênnhân viên, Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhânviên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa họ cần biết “chiều” nhân...