3 3 thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên

... 31 3. 2 .3 Thu nhập cán công nhân viên : 32 3. 2.4 Hiệu công tác quản lý : 35 3. 2.5 : Kết hoạt động kinh doanh : 39 3. 3 Đúc kết giá trị cốt lõi văn hóa Viettel: 45 3. 3.1 ... doanh Thu nhập khác 10 Lợi nhuận khác 11 Tổng lợi nhuận kế toán trước thu 12 Lợi nhuận sau thu thu nhập doanh nghiệp Thực 7.548.849.408 .30 9 7.548.849.408 .30 9 805 .35 3.956. 937 6.7 43. 495.451 .38 2 ... Trang 33 Khóa luận tốt nghiệp GVHD : Ths Ngô Ngọc Cương Lao động bình quân 1098 1275 139 5 Tốc độ tăng lao động bình quân 128% 116% 109% 1 932 1696 233 1 1891 1701 90% 20 93 1 23% Số lượng lao động thu ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... 33 3. 6 Tầm nhìn 33 3. 7 Giá trị cốt lõi 33 3. 8 Thông tin mô hình quản trị, tổ chức kinh doanh máy quản lý 33 3. 8.1 Cơ cấu tổ chức 33 3. 8.2 Sơ ... liên lạc 31 3. 1.2 Quá trình hình thành phát triển 31 3. 2 Một số thành tích đạt đƣợc 32 3. 3 Lĩnh vực hoạt động 32 3. 4 Địa bàn kinh doanh 33 3. 5 Sứ mệnh ... lòng công việc theo giới tính 69 4 .3. 3 Sự hài lòng công việc theo nhóm tuổi 70 4 .3. 4 Sự hài lòng công việc theo thời gian công tác 73 4 .3. 5 Sự hài lòng công việc theo Bộ phận công...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:38

... tiền lương công nhân viên: Nợ TK 33 4 – Phải trả công nhân viên Có TK 33 8 - Phải trả, phải nộp khác Tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên CNV bị ốm đau, thai sản: Nợ TK 33 8 (33 83) - Phải trả, ... nộp lớn số phải trả, phải nộp TK 33 8 có tài khoản cấp 33 81 – Tài sản thừa chờ giải 33 82 – Kinh phí công đoàn 33 83 – BHXH 33 84 – BHYT 33 87 – Doanh thu nhận trước 33 88 – Phải trả, phải nộp khác 1.6.2.2 ... BHXH khoản thu c thu nhập công nhân viên) GVHD:Vũ Thị Hoàng Hải 23 SVTH:Vũ Văn Minh_CTU0902 Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp TK 141, 138 ,33 8 ,33 3 TK 33 4 TK622 Tiền lương phải trả công Các khoản...

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:41

... Tổng cộng số thu Số thu cục quản lí Số thu chi cục quản lí Giá trị 2 .33 0 948 1 .38 2 SL % 222 100 106 116 47,74% 52,25% 74 145 1 ,35 1 33 ,33 65 ,31 Năm 2011 Tỷ trọng (%) 100 40.68 59 .32 Giá trị 2.450 ... sau đại qua Tổng số thu quahọc 102 112 năm( 47,66% 52 ,33 % 0, 93 73 34,11 139 64,95 2010-20 13) SL 20112 % 226 100 GIỚI TÍNH 112 49,56% 114 50,44% TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN 1 ,32 7 77 34 ,07 146 64,6 Năm 2010 ... việc Lý thuyết thỏa mãn công việc: - Thuyết nhu cầu cấp bậc Maslow (19 43) - Thuyết ERG Alderfer (1969) - Thuyết thành tựu McClelland (1988) - Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) - Thuyết công Adam...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:32

... 0 ,33 3 0 ,31 33 0,58 0, 73 1,95 63 lệ (%) 3. 33 31 ,33 58 7 .33 100 (Nguồn: Số liệu điều tra xử lí tác giả) Biểu đồ 2.4: Cơ cấu mẫu điều tra theo thâm niên làm việc SVTH: Phan Thị Kim Khánh – Lớp: K43B ... lượng % 0, 93 1 ,32 7 1 ,35 1 Sơ cấp Trung cấp- Cao đẳng 73 34,11 77 34 ,07 74 33 ,33 Đại học-Sau đại học 139 64,95 146 64,6 145 65 ,31 Tổng 214 100.00 226 100.00 222 100.00 (Nguồn: Phòng nhân sự) Nhận ... Chi cục Thu thực công tác kiểm tra, giám sát kê khai thu thu nhập cá nhân; chịu trách nhiệm thực dự toán thu thuế thu nhập cá nhân thu c phạm vi quản lý Chi cục Thu 2.1 .3. 2.6.Đội Tổng hợp...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:11

... 1.941.047 đồng/tháng gấp 4 ,3 lần so với mức lương tối thiểu hành (450.000 đồng), gấp lần so với thu nhập bình quân người lao động nước ta 9 53. 333 đồng (vnexpress.net: thu nhập bình quân đầu người năm ... thực tập tốt nghiệp 35 phần chế chung, phần đặc điểm công việc làm dự án tuyến trung ương Mặc dù thu nhập nhân viên cao so với thu nhập bình quân, chưa đáp ứng nhu cầu số nhân viên giỏi, có lực ... Cử nhân Luật Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân ngoại ngữ Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Cử nhân Luật Cử nhân kinh tế Cử nhân kinh tế Kĩ sư xây dựng Cử nhân kinh tế Cử nhân...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:40

... cá nhân quyền lợi mà cá nhân hưởng • Chế độ tổ chức; • Lịch làm việc; • Mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, nhân viên – nhân viên 1 .3 Một số học thuyết động lực làm việc người lao động Do học thuyết ... làm có thu nhập việc tạo hội việc làm thu nhập cho thân nhân viên vấn đề cần quan tâm hàng đầu Còn nhân viên công tác có “thâm niên" tổ chức, công việc thục tích lũy nhiều kinh nghiệm công tác ... động ảnh hưởng nhóm nhân tố sau4: • Nhóm nhân tố thu c người lao động; • Nhóm nhân tố thu c công việc; • Nhóm nhân tố thu c tổ chức Nhưng để có động lực làm việc cho nhân viên? Bởi động lực có...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:40

... ,7 53 Alpha = ,804 34 MTRUONG1 9,6498 6,152 0,694 0,766 MTRUONG2 9, 438 8 5, 739 0,846 0,5 93 MTRUONG3 9,1 730 8,517 0,562 0,880 HL1 13, 6118 15 ,30 6 0,502 0,686 HL2 13, 5654 14,696 0, 538 0,666 HL3 13, 5696 ... 20 03) 21 2.6 , 22 3: h y 3. 1 23 (n= 237 ) EFA T test Wallis 24 3. 1 ngh - - - 25 - - - - 26 - - : - 27 - - b 2.2 3. 1 ,b (R 28 - , Kruskal Wallis 3. 2 K 29 : 4.1 00 241 37 n = 237 h 5- ) 30 ... 21 22 3. 1 22 3. 1.1 3. 1.2 3. 2 24 27 28 29 4.1 29 4.2 30 30 34 ng 35 36 4 .3 37 4.4 P ng...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:26

... 34 ng 35 3. 3 i u ch nh thang o 36 3. 3.1 Thành ph n n d ng 37 3. 3.2 Thành ph n t o: 37 3. 3 .3 Thành ph n phân tích công vi c 37 3. 3.4 Thành ph n tr ... phúc l i 38 3. 3.5 Thành ph n ánh giá k t qu công vi c 38 3. 3.6 Thành ph n ho ch nh phát tri n s nghi p nhân viên 38 3. 3.7 Thành ph n s th a mãn công vi c 38 3. 4 M u nghiên ... n nhân l c 13 2.1.2 .3 Ý ngh a qu n tr ngu n nhân l c 13 2.1 .3 Lý thuy t v th c ti n Qu n tr ngu n nhân l c 14 2.1 .3. 1 Khái ni m v th c ti n qu n tr ngu n nhân l c 14 2.1 .3. 2...

Ngày tải lên: 10/08/2015, 01:08

... Gián tiếp phân xưởng 25 Công nhân sản xuất 32 3 Công nhân khoán 52 TỶ TRỌNG (%) 100% 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% 22. 83% 58.7% 27% 41% 30 % 2% 8.91% 4.15% 5. 43% 70.21% 11 .3% 40 (Nguồn: Phòng tổ chức ... triển nghề nghiệp nhân viên Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên Tôi tôn trọng ... nghệ thu t động viên nhân viên nhà quản lý 2.2 .3 Một số lý thuyết nhu cầu động hoạt động 2.2 .3. 1 Lý thuyết cổ điển Theo Taylor Adam Smith cho động làm việc người theo đuổi lợi ích kinh tế cá nhân, ...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... kiện để nhân viên thể thân mức độ thỏa mãn nhân viên cao H3: Nếu cảm giác làm chủ vật nhân viên cao làm tăng mức độ thỏa mãn nhân viên H4: Nếu công tác đào tạo tốt mức độ thỏa mãn nhân viên cao ... hiệu biến v31 v32 v 33 v34 v35 v36 v37 Câu hỏi Cơ hội phát triển chuyên môn Được quan tâm đến thăng tiến nghề nghiệp Có hội sửa chữa sai lầm Công việc thách thức Công việc khích lệ Công việc phần ... Lao động 90 4 63 23 146 74 13 30 57 36 11 34 31 18 17 18 1061 Trên đại học Trình độ chuyên môn nghiệp vụ Đại Cao Trung Sơ học đẳng cấp cấp 51 10 2 1 42 97 16 21 13 2 1 88 2 13 11 52 31 19 22 11 10...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:09

... huyện quản lý thực phần nhiệm vụ Công ty môi trường đô thị Hà Nội có số lượng cán công nhân viên khoảng 4200 người số lượng công nhân thu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách ... môi trường công việc thu thập số liệu tiến hành thu n lợi 3. 1.2 khó khăn Bên cạnh thu n lợi trình thực tập công ty em gặp phải số khó khăn như: - đặc thù phòng tư vấn kỹ thu t nên công việc phòng ... riêng thùng rác nhựa thu gom xe chuyên dùng cho việc thu gom vận chuyển rác bệnh viện Công ty áp dụng quy trình thu gom vận chuyển theo tuyến,mỗi tuyến thu vận chuyển bình quân 10 rác, tương ứng...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 23:20

... quản lý 5. 130 doanh nghiệp Lợi nhuận từ hoạt động kinh -3. 331 doanh Thu nhập khác Chi phí khác Lợi nhuận khác Tổng lợi nhuận kế -3. 331 toán trước thu Lợi nhuận sau thu -3. 331 thu nhập doanh ... 1. 634 11 9 .31 2 55 12.150 13. 429 18.979 1.279 11 5.550 41 3. 091 3. 446 7.208 35 5 11 3. 762 109 -2 -29 -3 -60 1.299 1.466 2.680 167 13 1.214 83 3.777 4.411 -1 .35 3 -26 634 17 -1.792 119 1. 539 -46 1.911 ... tính Trong số 85 nhân viên tham gia vấn có 63 nhân viên nam chiếm 74,1% tổng số nhân viên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhân viên Qua cho thấy có chênh lệch nhân viên nam nhân viên nữ công ty Do đặc...

Ngày tải lên: 23/04/2014, 18:16

... 2.680 167 13 1.214 83 4.411 -1 .35 3 -26 634 17 119 1. 539 -46 1.911 -107 14 467 năm 2011 Năm 201 Năm 20 13 15 .37 16.9 26 132 1.299 5. 130 -3. 331 1.79 Thu nhập khác 17 Chi phí khác - -5 38 SVTH: Nguyễn ... tính Trong số 85 nhân viên tham gia vấn có 63 nhân viên nam chiếm 74,1% tổng số nhân viên 22 nữ chiếm 25,9% tổng số nhân viên Qua cho thấy có chênh lệch nhân viên nam nhân viên nữ công ty Do đặc ... 20 13/ 2012 +/% 26. 234 1.5 53 10 9 .30 8 55 51 47 -81 -61 -4 -8 15.24 16.8 75 26.187 1. 634 11 9 .31 2 55 12.15 13. 4 29 18.979 1.279 11 5.550 41 3. 091 3. 44 7.208 35 5 11 3. 762 109 -2 -29 -3 -60 - 1.46 3. 77...

Ngày tải lên: 24/04/2014, 17:32

... chơng trình quản lý cán bộ, công nhân viên đề tài thc tế viện kỹ thu t Hải Quân Nhằm nâng cao hiệu quản lý nhân quân đội mà không tốn nhiều công sức đa thị 58/TW ngày 17/10/2000 Bộ Chính trị đẩy ... phục vụ công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc vào sống, góp phần đẩy mạnh ứng dụng CNTT Hải Phòng Tính thiết Xây dựng Hệ sở liệu phục vụ cho ngời quản lý cán bộ, công nhân viên Viện kỹ Thu t Hải Quân ... cáo Cán bộ, Quân lực quản lý BC quân số TK số ngời hu TK CB,CNV theo độ tuổi TK CB,CNV chuyển c/tác Hồ sơ TK CB, CNV học TK CB,CNV nâng lơng TK theo phòng ban TK theo số năm c/tác Cán bộ, Quân...

Ngày tải lên: 18/07/2014, 12:26

... cho cán công nhân viên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cán công nhân viên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cán công nhân viên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cán công nhân ... SPSS 47 3. 3 .3. 1 Phương pháp đánh giá đ ộ tin cậy thang đo Crombach’s Alpha 47 3. 3 .3. 2 Phương pháp phân tích nhân t ố 47 3. 3 .3. 3 Phương pháp hồi quy bội 48 3. 4 Xây dựng ... kết công việc Sự thỏa mãn cán công nhân viên Cơ hội thăng tiến Công tác đào tạo Sự tự thể thân Sự công 41 Hình 2.7: Mô hình lý thuyết ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn công nhân viên tổ chức Công...

Ngày tải lên: 19/07/2014, 00:49

... yếu kỹ thu t viên nhân viên văn phòng, lãnh đạo đơn vị) Công ty có đội ngũ cán công nhân viên thu c phòng ban trẻ, động, nhiệt tình, có trình độ cao (90% nhân viên có trình Đại Học) Công nhân làm ... đẩy công nhân làm việc bình thường, có diện động lực thúc đẩy nhân viên tích cực thỏa mãn cao độ Nhân viên bất mãn động lực Nhân tố trì Nhân viên không bất mãn động lực Nhân tố động viên Nhân viên ... mãn công việc nhân viên Hầu hết nghiên cứu kiểm định nhân tố JDI phản ánh thỏa mãn công việc nhân viên Điều nói lên rằng, thỏa mãn công việc nhân viên phụ thu c vào năm nhân tố thỏa mãn thu nhập, ...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 17:44

... 2.2 .3. 2 Thuyết nhu cầu David Mc.Clelland 13 2.2 .3. 3 Thuyết tồn tại, quan hệ phát triển – E.R.G 13 2.2 .3. 4 Thuyết công 14 2.2 .3. 5 Lý luận đặt mục tiêu 15 2.2.4 Các thuyết ... 2.1: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó nhân viên 23 Hình 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên 24 Hình 2 .3: Các nhân ảnh hưởng đến mức độ hài lòng nhân viên Công ty ... lắng nghe ý kiến nhân viên n30 Cấp tin tưởng vào nhân viên giao nhiệm vụ n31 Cấp quan tâm đến đời sống nhân viên n32 Tôi tôn trọng cấp có kinh nghiệm n 33 Tôi tôn trọng cấp có lực n34 Đồng nghiệp...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 18:37

... triển nghề nghiệp nhân viên Cấp tham khảo ý kiến nhân viên định Cấp đối xử công với nhân viên Cấp tin tưởng vào nhân viên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhân viên Tôi tôn trọng ... 60 Công nhân kỹ thu t 105 Lao động phổ thông 270 Theo Trình Độ Học Vấn Từ 18-25 125 Từ 26 -35 189 Từ 36 -55 137 Trên 55 Theo Chức Danh Quản lý công ty 41 TỶ TRỌNG (%) 100% 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% ... 43. 26% 56.52% 5. 43% 13. 04% 22. 83% 58.7% 27% 41% 30 % 2% 8.91% 40 Phụ trợ sản xuất Gián tiếp phân xưởng Công nhân sản xuất Công nhân khoán 19 25 32 3 52 4.15% 5. 43% 70.21% 11 .3% (Nguồn: Phòng tổ chức...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 05:22