Về lao động và nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu quản lý đất lâm nghiệp trên địa bàn tỉnh thừa thiên huế (Trang 62 - 63)

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

2.2.2.5.Về lao động và nguồn nhân lực

Tổng số lao động trong các LTQD là 520 người; trong đó, nữ 154 người, chiếm tỷ lệ 29,6%. Số lao động có trình độ trung, đại học là 139 người, chiếm tỷ lệ 26,7 % . Bình quân, các LTQD có khoảng gần 60 lao động. Nhìn chung, một số lao động gián tiếp được các LTQD cố gắng đào tạo lại thông qua các khóa học tại chức và chủ yếu là kỹ thuật lâm sinh; đối với đội ngũ công nhân hầu như rất ít được chú ý đào tạo và đào tạo lại. Do kế thừa lực lượng lao động từ thời bao cấp để lại, hầu hết công nhân lao động thủ công, thiếu đào tạo kỹ thuật cơ bản nên khả năng lao động hiệu quả không cao. Một bộ phận công nhân không đáp ứng các yêu cầu sản xuất kinh doanh, nhưng vì những lý do khác nhau, LTQD không thể giải quyết cho họ nghỉ, trở thành gánh nặng cho các LTQD. Một bộ phận công nhân nữ do phải hoạt động trong điều kiện xa các khu dân cư, ít có điều kiện tiếp xúc xã hội nên đã lớn tuổi vẫn không thể lập được gia đình, trở thành 1 vấn đề xã hội bức xúc trong các LTQD. Tóm lại, là rất thừa lao động không có năng lực nhưng lại quá thiếu lao động kỹ thuật. Hầu như trong một thời gian dài gần đây, chưa ai quan tâm đến đào tạo từ cán bộ cho đến công nhân trong các LTQD [48].

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Hầu hết giám đốc, phó giám đốc và phần lớn kế toán trưởng đều đã qua đào tạo Đại học kỹ thuật chuyên ngành hoặc là kế toán tài chính. Cán bộ lãnh đạo, quản lý LTQD hầu như chưa qua đào tạo các lớp quản lý doanh nghiệp, bồi dưỡng giám đốc, tập huấn các cơ chế chính sách và thị trường,... cũng như không được bồi dưỡng hằng năm nên kiến thức quản lý, kinh doanh không

được cập nhật. Họ ít có điều kiện để tham quan, học tập kinh nghiệm, tìm hiểu thị trường, lại họat động kinh doanh rất đơn điệu nên khả năng xâm nhập, tiếp cận thị trường hạn chế, thiếu thông tin để quản lý và kinh doanh. Tình hình đó dần dần dẫn đến tâm lý rụt rè, tự ty, ngại tiếp xúc với cái mới, chứ chưa nói đến đổi mới. Để đổi mới được LTQD vào thời điểm này thì vấn đề cán bộ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Một phần của tài liệu quản lý đất lâm nghiệp trên địa bàn tỉnh thừa thiên huế (Trang 62 - 63)