- Huyện tạo mọi điều kiện để gắn kết doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nhằm xây dựng mối quan hệ giữa nơi cung cấp nhân lực đào tạo và nơi có nhu cầu sử
3.4.3. Về luân chuyển, điều động cán bộ
Để làm tốt công tác này cần chú trọng các việc sau :
Luân chuyển, điều động cán bộ là nhằm bồi dưỡng, rèn luyện cả lý thuyết và thực hành một cách toàn diện đối với cán bộ, tạo sự đồng đều về cơ cấu, số lượng hợp lý trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Luân chuyển, điều động cán bộ nhằm thực hiện quy hoạch cán bộ, phục vụ yêu cầu trước mắt và lâu dài của nhiệm vụ chính trị, khắc phục tình trạng cục bộ địa phương, đồng thời góp phần làm phong phú thêm kinh nghiệm và sức sống mới cho công tác quản lý nhà nước ở địa phương.
Đối với cán bộ đang giữ vị trí Lãnh đạo do yêu cầu nhiệm vụ mà chuyển sang lĩnh vực công tác khác thì nên giữ nguyên chức vụ hoặc ở vị trí cao hơn để có thể phát huy năng lực của mình và có điều kiện bổ sung kiến thức mới. Đối với cán bộ được quy hoạch để trở tành cán bộ lãnh đạo ngành để có thể am hiểu nhiều lĩnh vực, được bổ sung kiến thức một cách toàn diện, tạo điều kiện cho cán bộ nắm chắc nội dung công việc, biết cách giải quyết nhiều tình huống khác nhau trong và tích lũy nhiều kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn.
Cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động được bảo đảm chế độ, chính sách thỏa đáng về mọi mặt. Khi được chuyển đến nơi công tác mới với chức vụ cao hơn thì phải được hưởng chế độ của vị trí công tác mới, được giữ nguyên chế độ và quyền lợi được hưởng khi chuyển đến nơi công tác mới với chức vụ khác.
đã được lập ra nhưng vẫn có thể điều chỉnh khi cần thiết, không nên quá cứng nhắc.