- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổ
2.2.1.1. Phân tích số lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của huyện giai đoạn 2006-
huyện trong giai đoạn 2006-2010
2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn 2006 – 2010; thời gian qua được sự quan tâm của Huyện ủy, UBND huyện, các phòng ban chuyên môn và UBND các xã đã tạo điều kiện cho Ban chỉ đạo chương trình đào tạo nguồn nhân lực của huyện thực hiện tốt công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức; trong giai đoạn 2006-2010 cụ thể như sau:
2.2.1.1. Phân tích số lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của huyệngiai đoạn 2006-2010 giai đoạn 2006-2010
Bảng 2.10. Thực trạng số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách của toàn huyện giai đoạn 2006-2010.
Đơn vị Năm 2006 Năm 2010 Nhịp độ tăng (%)
- Khối Đảng, đoàn thể 64 (Nữ 20) 66 (Nữ 22) 103,13 - Khối Quản lý nhà nước 116 (Nữ 37) 134 (Nữ 40) 115,52
UBND và HĐND 24 25 104,17
Phòng Nội vụ 05 10 200
Phòng Lao động – Thương binh và xã hội 08 09 112,50
Phòng Tài chính - Kế hoạch 12 13 108,33
Phòng Quản lý Đô thị 09 11 122,22
Phòng Kinh tế 10 10 100
Phòng Tài nguyên -Môi trường 11 14 127,27
Thanh Tra huyện 06 07 116,67
Phòng Tư pháp 06 04 66,67
Phòng Văn hóa và Thông tin 05 10 200
Phòng Y Tế 05 07 140
Phòng Giáo dục và đào tạo 15 14 93,33
- Khối sự nghiệp 33 (Nữ 08) 83 (Nữ 21) 251,52
Đài truyền thanh 08 05 62,50
Ban quản lý dự án 04 25 625
Trung tâm VH – TT – TT 04 06 150
Hội chữ thập đỏ 03 03 100
Văn phòng đăng ký quyền sử đất 06 06 100
Đội duy tu bảo dưỡng CTGT 02 01 50
Trung tâm đầu tư phát triển CCN 03 04 133,33
Trung tâm phát triển quỹ đất 02 23 1150
Đội quản lý trật tự đô thị 03 04 133,33
Thư viện huyện 0 02 _
Ban Quản lý Di tích-Danh thắng 0 04 _
- Khối xã (12xã) 721 (Nữ 91) 730 (123) 101,25 Cán bộ chuyên trách 124 (Nữ 20) 128 (Nữ 21) 103,23
Công chức xã 82 (Nữ 15) 81 (Nữ 19) 98,78
Người hoạt động không chuyên trách xã
và Ấp 515 (Nữ 56) 521(Nữ 83) 101,17
Tổng số 934(Nữ 156)
1013(Nữ
206) 108,46
(Nguồn: BTC huyện ủy và Phòng Nội vụ UBND huyện Nhơn Trạch.)
Số lượng nhân sự tăng không nhiều:
tuyện đối 02 người; trong đó tăng chủ yếu cán bộ nữ.
- Khối quản lý Nhà nước năm 2010 tăng 15,52% so với năm 2006, tăng tuyệt đối 18 người; trong tổng số tăng 18 người có 03 là công chức nữ.
Trong 05 năm qua; do tính chất công việc và được Chính phủ phê duyệt quy hoạch phát triển là thành phố công nghiệp; đồng thời có sự thay đổi về tổ chức bộ máy thuộc cấp huyện theo Nghị định 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính Phủ về việc quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. Do vậy dẫn đến công chức khối quản lý Nhà nước có tăng nhiều hơn so khối Đảng và các Đòan thể; cụ thể tập trung ở các Phòng, ban chuyên môn của huyện sau khi chia tách, sáp nhập hoặc tăng thêm nhiệm vụ như: Phòng Nội vụ, Phòng Văn hóa và Thông tin tăng mỗi cơ quan 05 người; Phòng Y tế, Phòng Tài nguyên – Môi trường, Thanh tra huyện tăng từ 01 đến 03 người. Riêng Phòng Tư pháp do điều động 02 người theo yêu cầu nhiệm vụ công tác; hiện đang còn thiếu 02 biên chế chưa tuyển dụng được theo nhu cầu chuyên môn ngành Luật; Phòng Giáo dục- Đào tạo giảm 01 người.
- Khối các xã: Trong năm 2010 về tổng thể so năm 2006 tăng 1,25%, cụ thể tăng tuyệt đối 09 người; chủ yếu đối tượng tăng là cán bộ chuyên trách thêm 04 người và người hoạt động không chuyên trách xã, ấp thêm 06 người. Riêng đối tượng là công chức xã ngược lại giảm 01 người; lý do điều động, chuyển công tác theo yêu cầu nhiệm vụ; đang chờ tuyển mới để bổ sung đảm bảo theo quy định.
- Đối với khối sự nghiệp trong xu hướng chuẩn bị cho việc triển khai thành lập Khu trung tâm thành phố mới Nhơn Trạch và việc đẩy nhanh triển khai thực hiện quy hoạch; công tác giải tỏa bồi thường đất đai các dự án trên địa bàn huyện; cho nên khối sự nghiệp có nhu cầu về nhân sự đã tăng nhanh; cụ thể thêm 50 người so với năm 2006. Trong đó, chủ yếu tập trung ở 02 đơn vị sự nghiệp là Ban quản lý dự án và Trung tâm phát triển quỹ đất; mỗi đơn vị tăng 21 người; các đơn vị còn lại tăng giảm không đáng kể.
So với khối quản lý nhà nước, sự gia tăng nhân sự ở khối sự nghiệp nhiều hơn. Cụ thể năm 2010 khối quản lý nhà nước chỉ tăng 15,52% so với năm 2006; trong đó khi đó khối sự nghiệp năm 2010 tăng 151,52% so với năm 2006. Điều đó
được thể hiện ở bảng trên.
2.2.1.2. Số lượng nguồn nhân lực được đào tạo trong hệ thống chính trị củahuyệngiai đoạn 2006-2010