- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổ
2.3.3. Đánh giá kết quả đào tạo
công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách tính đến thời điểm năm 2010 của huyện; Về chuyên môn, so với thời gian trước đây chất lượng độ ngũ cán bộ chuyên trách, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện có bước chuyển biến đáng kể về trình độ chuyên môn cũng như năng lực công tác.
Kết quả này được đánh giá bằng mức độ hoàn thành mục tiêu kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hàng năm; cụ thể là những đối tượng cử đi đào tạo, bồi dưỡng được nhận bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận theo nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng quy định.
Đồng thời kết quả này cũng được đánh giá hàng năm; căn cứ vào nội dung đánh giá cán bộ, công chức theo Luật cán bộ, công chức quy định UBND huyện chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị đều tổ chức họp kiểm điểm đánh giá năng lực và phẩm chất cán bộ, công chức theo quy định. Trên cơ sở kết quả đánh giá phân loại cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ để khen thưởng kịp thời nhằm động viên đối với những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hàng năm đều tăng; góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao của từng phòng, ban, đơn vị. Đây cũng nhằm cổ vũ động viên để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu thi đua học tập đạt chuẩn theo quy định và nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị cũng như các kỹ năng trong tác nghiệp thực thi nhiệm vụ công vụ.
Tuy nhiên trình độ cán bộ chuyên trách, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách chưa qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; trình độ lý luận chính trị và kỹ năng còn chiếm tỷ lệ cao.
Vì vậy ngoài những thành tựu đã đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng và quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn huyện trong thời gian qua vẫn còn nảy sinh một số vấn đề tồn tại cần được tập trung sớm khắc phục bằng những giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực của địa phương.