- Phấn đấu đến năm 2015, đội ngũ cán bộ,công chức các cấp của huyện đều đạt chuẩn theo quy định.
3.2.2.2. Giải pháp cụ thể
+ Chọn lọc cán bộ cấp xã độ tuổi dưới 35, đủ điều kiện học đại học tập trung để cử đi đào tạo chính quy về quản lý hành chính, bồi dưỡng kỹ năng tin học, ngoại ngữ…để bố trí vào các nhiệm vụ ở cấp huyện.
+ Quy hoạch cán bộ, công chức trẻ tạo nguồn lực bổ sung theo tiêu chuẩn: Lý lịch rõ ràng theo quy định của tổ chức; độ tuổi dưới 30; trình độ trung cấp lý luận chính trị; kỹ năng tin học ứng dụng tốt vào công việc và ngoại ngữ : giao tiếp thông thường.
Thị 37-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa VII) có quy định cụ thể thực hiện về công tác cán bộ nữ ở tất cả các cơ quan, đơn vị. Chọn lọc cán bộ nữ độ tuổi dưới 35; lập quy hoạch định hướng tạo điều kiện để đạt chuẩn về lý luận chính trị, tin học, ngoại ngữ, chuyên môn. Có chính sách đặc biệt đối với cán bộ nữ có hoàn cảnh khó khăn, đang trong thời kỳ thai sản, nuôi con nhỏ.
+ Đề ra quy hoạch chuẩn, có chiến lược thu hút thanh niên có lý lịch rõ ràng đang học các trường cao đẳng, đại học vào các mục tiêu nêu trên; bồi dưỡng thêm lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước…; có chính sách đưa đối tượng này vào hoạt động thực tiễn, thử thách, tạo điều kiện phát triển.
+ Chọn lọc thân nhân chủ yếu gia đình có công với cách mạng và con em gia đình cán bộ, có phẩm chất đạo đức tốt cử đi đào tạo tập trung tại các trường chuyên môn, chính trị đạt trình độ tối thiểu trung cấp; bồi dưỡng thêm kỹ năng tin học, bố trí vào các nhiệm vụ phù hợp ở cơ sở, tạo điều kiện để các em phấn đấu trở thành đảng viên; rèn luyện qua thực tế, đủ điều kiện thay thế các cán bộ chủ chốt cấp xã.