- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổ
CHÍNH TRỊ Ở HUYỆN
Trên cơ sở đó đã nêu lên được những thuận lợi và khó khăn công tác đào tạo nguồn nhân lực của huyện thời gian qua; đồng thời nêu ra một số giải pháp, biện pháp khắc phục.
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HÒAN THIỆN CÔNG TÁCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG
CHÍNH TRỊ Ở HUYỆN
Phát triển và hội nhập của đất nước mở ra những cơ hội lớn để huyện Nhơn Trạch khai thác các tiềm năng, thế mạnh tiếp tục phát triển kinh tế - xã hội với tốc độ nhanh và tăng cường vai trò của địa phương góp phần trong quá trình Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa của tỉnh Đồng Nai và của vùng Kinh tế trọng điểm Phía Nam. Bên cạnh đó cũng đặt ra những thách thức, đòi hỏi phải tiếp tục không ngừng nâng cao lợi thế so sánh thu hút đầu tư phát triển kinh tế của địa bàn, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Theo tính toán của UBND huyện, qui mô dân số dự kiến sẽ tăng lần lượt khoảng 398.000 người và 600.000 người vào các năm 2015 và 2020. Đồng thời việc triển khai xây dựng đô thị mới Nhơn Trạch với quy mô dân số khoảng 265.000 người, trong đó dân số nội thị 150.000 người. Quy mô dân số gia tăng, đô thị ngày càng mở rộng vì vậy nhu cầu hơn nữa về số lượng cán bộ cấp huyện đang là một vấn đề lớn cần giải quyết:
- Phát triển Nhơn Trạch tương xứng với tiềm năng, thế mạnh và vị trí, vai trò là địa bàn trọng điểm kinh tế của tỉnh Đồng Nai, một trong những đầu tàu lôi kéo phát triển kinh tế - xã hội, thúc đẩy nhanh quá trình Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa và đô thị hóa của Tỉnh.
- Phát huy lợi thế, chủ động nắm bắt cơ hội, phối hợp chặt chẽ với các ngành của Tỉnh và các địa phương trong khu vực tam giác trọng điểm kinh tế của vùng kinh tế trọng điểm Phía Nam, phát triển kinh tế với nhịp độ cao đồng thời tạo chuyển biến và đẩy nhanh tốc độ xây dựng kết cấu hạ tầng, phát triển đô thị.
- Tiếp tục đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động và chuyển đổi cơ cấu sử dụng đất hợp lý, bảo đảm ổn định và không ngừng nâng cao đời sống các hộ nông dân, người lao động.
- Phát triển kinh tế đi đôi với tiến bộ xã hội, tăng trưởng kinh tế gắn với phát triển con người, nâng cao điều kiện sinh hoạt và sản xuất cho người lao động, giải quyết công bằng xã hội, khắc phục chênh lệnh mức sống giữa các tầng lớp dân cư.
- Phát triển kinh tế đi kèm với bảo vệ và giữ gìn môi trường sinh thái, sử dụng tiết kiệm tài nguyên, quĩ đất, đảm bảo phát triển bền vững.
ninh, giữ vững ổn định chính trị và trật tự an toàn xã hội, nâng cao tiềm lực quốc phòng.
3.1.1. Về mục tiêu tổng quát
Tập trung huy động các nguồn lực trong và ngoài địa bàn, khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế của huyện để phát triển kinh tế đạt tốc độ tăng trưởng cao đi đôi với quan tâm giải quyết tốt các vấn đề xã hội; bảo đảm ổn định an ninh chính trị và trật tự, an toàn xã hội. Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ huyện trong giai đoạn phát triển mới, đẩy mạnh phát triển thành phố Nhơn
Trạch đến năm 2020 đạt tiêu chí đô thị loại II và trở thành một trong các trung tâm công nghiệp, thương mại - dịch vụ, du lịch, giáo dục - đào tạo và khoa học - công nghệ của tỉnh, của vùng trọng điểm kinh tế phía Nam.
3.1.2. Các chỉ tiêu chủ yếu
- Giá trị tổng sản phẩm quốc nội (GDP) trên địa bàn tăng bình quân 17%/năm. Trong đó:
+ Ngành công nghiệp - xây dựng tăng 18 - 19%. + Ngành dịch vụ tăng 21 - 22%.
+ Ngành nông, lâm, ngư nghiệp tăng 2,5 - 3%.
- Giá trị sản xuất toàn ngành công nghiệp tăng bình quân từ 21 - 22%/năm. - Tổng mức lưu chuyển hàng hóa bán lẻ tăng trên 33%/năm.
- Giá trị sản xuất toàn ngành nông - lâm - ngư nghiệp từ 3,5 - 4%/năm. - Về cơ cấu kinh tế đến năm 2015:
+ Tỷ trọng ngành công nghiệp - xây dựng chiếm 52%. + Tỷ trọng ngành dịch vụ chiếm 42%.
+ Tỷ trọng ngành nông - lâm - ngư nghiệp chiếm 6%.
- Thu nhập bình quân đầu người đạt 38.400.000 đồng/người/năm.
- Tổng vốn đầu tư phát triển toàn xã hội 5 năm (2011 - 2015) phấn đấu đạt trên 56.000 tỷ đồng.
- Tổng thu ngân sách Nhà nước trên địa bàn phấn đấu thực hiện đạt và vượt dự toán hàng năm được giao.
- Duy trì tỷ lệ tăng dân số tự nhiên dưới 1,1%. Quy mô dân số đến năm 2015 đạt 398.000 người.
- Giảm tỷ lệ trẻ em dưới 2 tuổi bị suy dinh dưỡng còn dưới 6% và tỷ lệ trẻ dưới 5 tuổi bị suy dinh dưỡng còn dưới 10%.
- Phấn đấu đến năm 2015 có bình quân 20 giường bệnh và có từ 4 - 5 bác sỹ trên vạn dân.
- Giữ vững kết quả và nâng cao chất lượng thực hiện công tác xóa mù chữ - phổ cập giáo dục tiểu học đúng độ tuổi, phổ cập giáo dục trung học cơ sở và bậc trung học. Đạt tỷ lệ huy động 80% trẻ trong độ tuổi đi nhà trẻ vào năm 2015.
- Phấn đấu trên 98% hộ gia đình được công nhận danh hiệu gia đình văn hóa, 100% ấp đạt danh hiệu ấp văn hóa, 20% xã đạt các tiêu chí xã nông thôn mới và 100% cơ quan, đơn vị được công nhận có đời sống văn hóa tốt.
- Giải quyết việc làm cho trên 25.000 lao động; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo hàng năm đạt trên 65%.
- Phấn đấu hàng năm giảm 30% số hộ nghèo có trên địa bàn.
- Tỷ lệ hộ dùng điện đạt 100% và tỷ lệ hộ dùng nước hợp vệ sinh đạt 98%. - Thu gom và xử lý theo tiêu chuẩn vệ sinh môi trường 100% các loại rác thải công nghiệp không độc hại, rác thải đô thị, chất thải rắn độc hại.
- Giữ vững an ninh chính trị và bảo đảm trật tự an toàn xã hội trong mọi tình huống. Phấn đấu đạt các mục tiêu do tỉnh giao hàng năm về phòng ngừa, đấu tranh với các loại tội phạm, tệ nạn xã hội và tai nạn giao thông trên địa bàn.
- Hoàn thành chỉ tiêu giao quân hàng năm và đạt về chất lượng, số lượng ở cả hai cấp huyện và xã. Thực hiện đạt chỉ tiêu xây dựng lực lượng dân quân tự vệ và dự bị động viên.
- Đảm bảo tỷ lệ tập hợp số người trong độ tuổi tham gia vào các tổ chức đoàn thể chính trị, xã hội đạt tỷ lệ từ 87% trở lên. Riêng tỷ lệ tập hợp vào Đoàn Thanh niên đạt từ 50% và Hội Liên hiệp Thanh niên đạt từ 65% trở lên.
- Đảm bảo tỷ lệ đoàn viên, hội viên tham gia sinh hoạt và công tác thường xuyên đạt từ 80% trở lên. Tỷ lệ lực lượng đoàn viên, hội viên nòng cốt trong các
đoàn thể chính trị - xã hội đạt từ 45% trở lên và phấn đấu từng đoàn thể có trên 85% cơ sở vững mạnh, không có cơ sở yếu kém.