- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổ
2.2.2.2. Cơ cấu đào tạo nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính
Thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực của huyện trong giai đoạn 2006-2010; huyện đã cử đi đào tạo được: 947/1133 lượt cán bộ, công chức, viên chức đạt 83,58% kế hoạch đề ra; trong 947 lượt cán bộ, công chức được cử đi đào tạo có 184 cán bộ là nữ. Về dào tạo theo độ tuổi chia ra như sau:
- Độ tuổi dưới 30 có 341 cán bộ, chiếm tỷ lệ 36%; - Độ tuổi từ 30 đến 45 có 492 cán bộ, chiếm tỷ lệ 52%; - Độ tuổi trên 45 có 114 cán bộ, chiếm tỷ lệ 12%.
Tỷ lệ cán bộ công chức dưới 30 tuổi trong giai đoạn này được cử đi đào tạo đạt 36% là thấp. Trước xu hướng đô thị hóa và gia tăng dân số, tỷ lệ cán bộ công chức nữ cấp huyện cần được mở rộng hơn nữa; do đó cần tăng tỷ lệ này lên trên 40%.
Tỷ lệ độ tuổi từ 30 đến 40 có 492 cán bộ, công chức cử đi đào tạo chiếm tỷ lệ 52% là phù hợp. Tuy nhiên cử cán bộ, công chức có độ tuổi trên 45 đi đào tạo là 114 cán bộ, chiếm tỷ lệ 12% cần xem xét cân nhắc kỷ; vì có một số trường hợp được cử đi đào tạo xong thì thời gian còn lại để phục vụ không được trọn nhiệm kỳ; gây lãng phí. Về số lượng cán bộ cấp huyện có trình độ trên đại học đến cuối năm 2010 mới chỉ có 14 người, đại học là 245 người, trước tình hình mới số lượng này chưa thực sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vậy cần gửi đi đào tạo trên đại học, đại học những cán bộ có năng lực. Ngoài ra, cần tuyển dụng những cán bộ có năng lực và có chế độ thu hút người giỏi về công tác tại huyện.
Việc nâng cao trình độ quản lý của cán bộ trong thời gian tới cần được quan tâm và nâng cao hơn nữa.