- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổ
2.2.2.1. Cơ cấu theo độ tuổi và giới tính
Bảng 2.11 Cơ cấu giới tính và độ tuổi
Đơn vị tính: Người Năm Tổng số Giới tính Độ tuổi Nam Nữ Dưới 30 Tỷ lệ (%) 30 -45 Tỷ lệ (%) 46 -60 Tỷ lệ (%) 2006 934 753 181 262 28,05 299 32,01 373 39,94 2010 1013 807 206 304 30,01 333 32,87 376 37,12
a). Cơ cấu theo độ tuổi:
Biểu đồ 2.1 Cơ cấu độ tuổi cán bộ, công chức huyện năm 2006 và năm 2010
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức của huyện dưới 30 tuổi năm 2006 là 28,05%; như vậy là thấp so với yêu cầu; năm 2010 tăng 30,01%; cũng còn chiếm tỷ trọng thấp so với tổng thể. Trong khi đó để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ngày càng tăng của huyện, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dưới 30 tuổi cần phải tăng nhanh. Nguyên nhân là do việc tuyển dụng đội ngũ trẻ chưa được tổ chức thực hiện thường xuyên và nhu cầu của các đơn vị không có nguồn nhân lực đáp ứng; nhất là các ngành thuộc lĩnh vực Hành chính, Luật, Kiến trúc, Xây dựng…
Bên cạnh đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện hiện nay thuộc lứa tuổi từ 30 đến 45 chiếm tỷ trung bình; trong năm 2006 là 32,01% và 32,87% vào năm 2010. Các cán bộ , công chức, viên chức này đã nhiều năm lăn lộn với thực tiễn hoạt động của huyện nên có nhiều kinh nghiệm trong lãnh đạo và công tác quản lý. Phần lớn lãnh đạo của huyện và các phòng ban thuộc lứa tuổi này.
Các cán bộ, công chức, viên chức thuộc lứa tuổi từ 46 đến 60 tỷ lệ có giảm so năm 2006; nhưng chưa hợp lý trong cơ cấu lứa tuổi (khỏang 30% phù hợp). Đội ngũ lãnh đạo thuộc lứa tuổi này là nguồn quan trọng trong việc đào tạo tại chỗ cho các công chức trẻ.
b). Cơ cấu theo giới tính:
Biểu đồ 2.2. Thực trạng giới tính cán bộ, công chức, viên chức của huyện
Thực trạng giới tính cán bộ, công chức, viên chức toàn huyện.
Số lượng nhân sự năm 2010 so với năm 2006 tăng 79 người, tỷ lệ tăng 8,5%. Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức nam tăng 54 người, tỷ lệ tăng 7,17%; cán bộ, công chức, viên chức nữ tăng 25 người, tỷ lệ tăng 13,8%; so tỷ lệ tăng trong giai đoạn này nữ cao hơn nam; điều này thể hiện sự nổ lực của huyện có tập trung ưu tiên phấn đấu đào tạo đội ngũ cán bộ nữ đạt 20,34%. (mục tiêu đề ra trên 20%; đạt mục tiêu)
Tính trong giai đoạn này, nếu đối chiếu với yêu cầu nhiệm vụ và công việc cần giải quyết của các phòng, ban, đơn vị và 12 xã thuộc huyện thì mức tăng này chưa đáp ứng. Đồng thời theo định biên chỉ tiêu giao trong năm 2010; một số đơn vị cũng chưa sử dụng hết biên chế đuợc thông báo phân bổ.
Đội ngũ cán bộ, công chức nữ của huyện năm 2006 chiếm tỷ lệ 19,38%; năm 2010 chiếm tỷ là 20,34% cao hơn so với tỷ lệ cán bộ nữ trong lĩnh vực quản lý nhà nước của tỉnh Đồng Nai (19,8%).
Số liệu trình bày trong bảng 2.4. nêu tổng quát thực trạng cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện; dưới đây sẽ phân tích chi tiết sự biến động nhân sự của huyện trong giai đoạn 2006-2010; trong đó phản ánh hiện trạng số lượng, chất lượng đội
ngũ cán bộ, công, viên chức theo trình độ học vấn, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị và cả những kỹ năng ngoại ngữ, tin học trong thực thi nhiệm vụ công.