1. Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ cĩ thể bị xử lý theo một trong những hình thức sau:
1. Kiển trách.
2. Chuyển làm cơng việc khác, cĩ mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng.
Tạm đình chỉ cơng việc khơng được coi là một hình thức kỷ luật lao động mà chỉ
là một biện pháp tạm thời; chỉ được áp dụng khi vụ việc vi phạm cĩ tình tiết phức tạp nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khĩ khăn cho việc xác minh; thời hạn khơng quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng khơng được quá 03 tháng.
1. Hình thức sa thải chỉđược áp dụng cho những trường hợp sau:
1. Người lao động cĩ hành vị trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật hoặc các hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của doanh nghiệp.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm cơng việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xố kỷ luật.
3. Người lao động tự ý bỏ việc 07 ngày trong một tháng hay 20 ngày trong một năm mà khơng cĩ lý do chính đáng.
• Nguyên tắc cơ bản khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động: • Khơng được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với ot hành vi vi phạm.
Tức là mỗi hành vi vi phạm chỉ được áp dụng một hình thức xử lý kỷ luật. • Chỉđược áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật mà luật đã định. Tức là tuỳ mức độ lỗi chỉ được áp dụng xử lý một trong ba hình thức kỷ luật lao động tại điều 84 Bộ Luật Lao Động. Về thời hiệu xử lý kỷ luật: • Tối đa là 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. • Trường hợp phức tạp cũng khơng quá 06 tháng. Ngồi thời hạn nĩi trên thì khơng được xử lý kỷ luật lao động.
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị oặc cĩ hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo qui định của pháp luật về thệt hại đã gây ra. Nếu thiệt hại khơng nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương.