1. Thời giờ làm việc khơng quá 8 giờ/một ngày hay 48 giờ/một tuần. 2. Người sử dụng lao động và người lao động cĩ thể thoả thuận làm thêm
giờ, nhưng khơng quá 4 giờ/một ngày, 200 giờ/một năm.
3. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca, ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.
4. Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ) và do người sử dụng lao động sắp xếp theo yêu cầu cơng việc. Người lao
động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây: • 1 ngày tết dương lịch (1/1 dương lịch).
• 4 ngày Tết âm lịch (ngày cuối năm và ba ngày đầu năm theo âm lịch).
• 1 ngày quốc tế lao động (1/5 dương lịch). • 1 ngày quốc khánh (2/9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ đĩ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động
được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
1. Người lao động cĩ 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau:
1. 12 ngày làm việc đối với cơng việc bình thường.
2. 14 ngày làm việc đối với cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
3. 16 ngày làm việc đối với cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
1. Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ 5 năm
được nghỉ thêm 1 ngày.
2. 200% của tiền lương của ngày làm việc bình thường.