Theo R.Wayne Mondy and Robert M.Noe lương bổng bao gồm cĩ hai phần bằng thu nhập về mặt tài chính và phần thu nhập phi tài chính. Cấu trúc lương bổng và đai ngọđược biểu hiện qua sơđồ 9.1 như sau:
* Phần tài chính gồm hai mặt: trực tiếp và gián tiếp. Tài chính trực tiếp bao gồm lương cơng nhật, lương tháng,tiền hoa hồng và tiền thưởng. Tài chính gián tiếp bao gồm chế độ bảo hiểm, các loại phúc lợi và tiền lương trong khi vắng mặt.
* Phần phi tài chính: bao gồm bản thân làm việc và mơi trường làm việc. Bản thân cơng việc đĩ cĩ hấp dẫn hay khơng, cĩ nhiều thách thức khơng, nhân viên cĩ cơ hội được cấp trên biết đến thành tích cơng việc của minh hay khơng, quá trình làm việc của họ cĩ cảm thấy vui khơng…
* Tiền lương cơ bản: là tiền lương được tính trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về học, XH học về mức độ phức tạp và mức độ tiêu hao sức lao động trung bình trong những ngành nghề, cơng việc. Tiền lương cơ bản được sử dung rộng rãi với những người làm việc ở các DN quốc doanh hay trong khu vực hành chính sự nghiệp và được xác định qua hệ thống thang, bản lương của nhà nước. Để được xếp vào hệ thống thang bản lương, người lao đọng phải cĩ trình độ ngành nghề,kiến thức kinh nghiệm làm việc nhất định.Trong thực tế, người lao động trong khu vực nhà nước thường coi lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự
hào về tiền lương cơ bản cao, muốn được thăng lương cơ bản, mặc dù, lương cơ bản chỉ chiếm một phần khơng lớn lắm trong tổng thu nhập từ cơng việc.
* Phụ cấp lương: là tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương cơ bản. Nĩ bổ
sung cho lương cơ bản,bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những cơng việc khơng ổn định hoặc khơng thuận lợi mà chưa được tính
đến khi tính lương cơ bản. Ở VN trong khu vực nhà Nước cĩ nhiều loại phụ cấp khác nhau: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực,…
Tuy nhiên trong khu vực ngồi quốc doanh, thường khơng cĩ trợ cấp này. Khi trả các mức lương khác nhau cho người lao động, người sử dụng lao động đã cĩ tính tốn đến các yếu tố khác nhau đĩ. Ngồi ra trong thực tế cĩ loại phụ
cấp khác, khơng phải là phụ cấp lương cách tính khơng phụ thuộc vào mức lương người lao động như: phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đường…phần lớn các khoản tiền phụ cấp đều được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của mơi trường làm việc. Tiền phụ cấp cĩ ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt cơng việc trong điều kiện khĩ khăn, phức tạp,..
*Tiền thưởng: là hình thức kích thích vật chất cĩ tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện cơng việc tốt hơn. Trong thực té các doanh nghiệp cĩ thể áp dụng một số hoặc tấc cả các loại thưởng sau:
• Thưởng năng suất, chất lượng. • Thưởng tiết kiệm.
• Thưởng sáng kiến.
• Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp. • Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, kí kết hợp đồng mới.
• Thưởng đảm bảo ngày cơng.
Cách tính tiền thưởng rất đa dạng. Thơng thương các loại tiền thưởng năng suất; chất lượng, thưởng tiết kiệm; thưởng sáng kiến và thưởng cho nhân viên tìm được khách hàng mới, các địa chỉ mới được xác định băng tỷ lệ phần trăm so với phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.Hình thức thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp thường được hội
đồng quản trị và giám đốc doanh nghiệp ấn định điều hành trước, thơng báo cho tồn nhân viên biết để kích thích cho tồn nhân viên làm việc tốt hơn. Các hình thức thưởng: bảo đảm ngày cơng; thưởng về lịng trung thành với doanh nghiệp thường được xác định bằng thành phần % so với lương cơ bản.
Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như qui định của chính phủ, tập quán trong nhân dân, mức độ phát triển kinh tế, khả năng tài chính và các yếu tố, hồn cảnh cụ thể
của doanh nghiệp..Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, cĩ tác dụng kích thích người lao động trung thành gắn bĩ với doanh nghiệp.Phúc lợi của doanh nghiệp gồm cĩ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghĩ lễ, ăn trưa,trợ cấp cho các nhân viên khĩ khăn, quà tặng cho các nhân viên vào dịp sinh nhật, cưới hỏi,…
Các khoản tiền bảo hiểm xã hội, tiền hưu trí, tiền lương khi nghỉ phép, nghĩ lễ
thường được tính theo qui định của chính phủ và mức lương của người lao
động. Các khoản khác như ăn trưa, trợ cấp khĩ khăn, quà tặng của doanh nghiệp thường được tính đồng hạng.