1.3.9.1. Nội dung và nguyên tắc hạch toán :
Khoản phải trả người lao động là nghĩa vụ hiện tại của doanh nghiệp phát sinh từ sự kiện nợ người lao động về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của họ.
1.3.9.2 . Tài khoản sử dụng :
Tài khoản 334 _ Phải trả người lao động29.
29
Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334_ Phải trả người lao động:
- Bên Nợ :
+ Các khoản lương, thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động.
+ Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.
- Bên Có :
+ Các khoản tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác phải trả, phải chi cho người lao động.
- Số dư Có : Các khoản còn phải trả người lao động.
- Tài khoản này có thể có số dư Nợ, phản ánh số tiền đã chi trả quá số phải trả cho cán bộ công nhân viên.
1.3.9.3. Phương pháp hạch toán:
Sơ đồ 1.16 : Sơ đồ hạch toán tiền lương phải trả người lao động. 141,1388,3388,3335… 334 154, 642, Các khoản tạm ứng, khoản 241,353….
khác…khấu trừ vào lương tính lương,thưởng và các khoản phải trả người lao
động
111,112 338(3383) Tạm ứng lương / thanh toán Tính BHXH phải trả cho
lương và các khoản phải trả công nhân viên
338 BHXH,BHYT,KPCĐ khấu
trừ vào lương
Sơ đồ 1.15 : Sơ đồ hạch toán kế toán các khoản trích theo lương.
111,112 338(3382,3383,3384,3389) 154,642,241 KPCĐ thực chi tại đơn vị Trích BHXH,BHYT,KPCĐ
BHTN vào chi phí Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ
BHTN cho cơ quan quản lý quỹ 334 BHXH, BHYT,KPCĐ
trừ vào lương
334 111,112
BHXH phải trả cho công Nhận BHXH từ cơ quan nhân viên quản lý quỹ
CHƯƠNG 2 :
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN VỐN BẰNG TIỀN VÀ CÁC KHOẢN THANH