Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói, cán bộ vì ''cán bộ là tiền vốn của Đảng'', ''công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém''. Vì vậy có thể khẳng định chất lượng cán bộ là nhân tố quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến mọi công việc nói chung và công tác LCCB nói riêng. Việc LCCB và những cơ chế, chính sách đi kèm chỉ mang tính hỗ trợ không thể thay thế cho những yếu tố: trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, chính trị, năng lực công tác của người cán bộ lãnh đạo, quản lý. Để nhận biết được cán bộ tốt hay kém thì khâu đánh giá cán bộ là khâu hết sức quan trọng và cần được thực hiện nghiêm túc. Do đó, công tác LCCB cần được gắn chặt với công tác đánh giá cán bộ và cần được tiến hành trên cơ sở đánh giá đúng năng lực và phẩm chất cán bộ. Từ đánh giá đúng cán bộ để cơ quan có thẩm quyền phát hiện những mặt mạnh, khắc phục hạn chế giúp cán bộ mau chóng trưởng thành và hoàn thiện dần bản thân qua các hoạt động thực tiễn tại nơi công tác. Qua thực tế cho thấy, khi đánh giá cán bộ, đồng thời cần thực hiện 2 nhiệm vụ: một là, phải đánh giá đúng về trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức của cán bộ; hai là, tìm nơi luân chuyển thích hợp nhằm tạo điều kiện để cán bộ phấn đấu khắc phục những yếu điểm. Trong đó quan trọng hơn nữa, trong công tác đánh giá cán bộ cần chú trọng đến việc phát hiện sớm nhân tài
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
để từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng họ trở thành những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi.[25,Tr. 273]