Theo Qui chế bổ nhiệm và Điều lệ trường học, người được xem xét bổ nhiệm chức vụ CBQL có đủ các điều kiện như:
- Có kết quả công tác tốt.
- Đạt tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới.
- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
- Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao. Trình tự bổ nhiệm như sau:
1. CBQL làm báo cáo kiểm điểm tự nhận xét đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian công tác và xây dựng đề án công tác trên cơ sở chức danh dự kiến được bổ nhiệm theo hướng dẫn tại Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, Quy chế bổ nhiệm và BNL CBQL gửi thủ trưởng cơ quan, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ huyện, Ban Tổ chức Huyện ủy.
2. Ban Tổ chức Huyện ủy chủ trì, phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ, Đảng ủy các xã, thị trấn, Công đoàn ngành Giáo dục và tập thể lãnh đạo trường học tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức. Cán bộ được dự kiến bổ nhiệm trình bày kiểm điểm và đề án công tác. Tập thể cán bộ, viên chức, nhân viên trong trường học tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm đối
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
với cán bộ được dự kiến bổ nhiệm. Đại diện Ban tổ chức Huyện ủy, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ, Đảng ủy các xã, thị trấn, Công đoàn ngành Giáo dục và tập thể lãnh đạo trường học bỏ phiếu đánh giá chương trình công tác. Sau đó gửi biên bản đến Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét quyết định.
3. Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét quyết định việc bổ nhiệm (nếu số phiếu tín nhiệm đồng ý BNL trên 50% và đề án công tác có số phiếu đánh giá đạt yêu cầu trở lên đạt trên 50%) hay không bổ nhiệm.
4. Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện ra quyết định bổ nhiệm.
Đối với cán bộ được dự kiến điều động từ nơi khác đến và bổ nhiệm thì không nhất thiết phải thực hiện quy trình như trên. Thực hiện hay không thực hiện quy trình như trên do Ban Thường vụ Huyện ủy quyết định.
Việc miễn nhiệm CBQL được quy định như sau:
Cán bộ, công chức được bố trí sang công tác khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm.
Cán bộ, công chức lãnh đạo do nhu cầu công tác hoặc trong các trường hợp như: sức khoẻ không đảm bảo, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm.