6. Bố cục của luận văn
4.2.4. Tiêu chuẩn hóa các chức danh, các vị trí đảm nhiệm công việc trong tuyển dụng,
- Công cuộc CNH- HĐH ở Tiên Du thành công hay không phụ thuộc vào chất lƣợng đội ngũ cán bộ. Vì vậy, báo cáo chính trị của ban chấp hành Đảng bộ huyện lần thứ XVI xác định: “Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ; thƣờng xuyên rà soát, bổ sung, hoàn thiện quy hoạch cán bộ, đi đôi với xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ cả về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị”. Xuất phát từ quan điểm trên, trong thời gian tới Tiên Du cần tích cực xây dựng chiến lƣợc phát triển đồng bộ về đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH- HĐH. Mục tiêu xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ là: Phấn đấu xây dựng đa số cán bộ có trình độ đại học; trình độ cử nhân chính trị; có phẩm chất chính trị, năng lực tham gia cụ thể hóa nghị quyết, chủ trƣơng của cấp trên vào điều kiện cụ thể của địa phƣơng, đơn vị; có khả năng tập hợp đƣợc cán bộ và quần chúng nhân dân thực hiện nhiệm vụ; có phong cách làm việc năng động; mạnh dạn đấu tranh xây dựng nội bộ, đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, bảo vệ cái đúng; có quan điểm quần chúng, dân chủ; dám quyết đoán và chịu trách nhiệm.
- Tích cực hoàn thiện công tác tổ chức, thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực. Cải tiến chính sách thu hút tuyển dụng, tiêu chuẩn hoá các chức danh, đảm bảo cho công tác tuyển dụng đƣợc nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình. Trong giai đoạn hiện nay cần phải có sự bứt phá, phát triển, thu hút và sử dụng nhân tài phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Đặc biệt là chính sách đãi ngộ thỏa đáng, lôi cuốn để thu hút nhân tài về huyện làm việc. Những lĩnh vực cần thu hút, sử dụng nhân tài đó là ngành công nghiệp nặng, công nghiệp chế biến, công nghiệp xây dựng, công nghệ sinh học, phục vụ cho các khu công nghiệp nhƣ: Khu công nghiệp Tiên Sơn, Phú Lâm, Đại Đồng…hiện nay Tiên Du đang thiếu chuyên gia đầu ngành, nhất là những lĩnh vực trên. Vì vậy, huyện cần phải có kế hoạch sớm lôi cuốn đƣợc những chuyên gia, tiến sĩ, thạc sĩ về huyện làm việc trong ngành kinh tế mũi nhọn trên. Song để thu hút đƣợc nhân tài về huyện công tác là một điều rất khó. Bởi chính sách đãi ngộ chỉ là một phần để lôi cuốn thu hút nhân tài thôi, còn môi trƣờng làm việc, điều kiện làm việc mới là điều chủ yếu. Thực tế môi trƣờng làm việc ở một số nơi còn chƣa tốt, điều kiện làm việc còn thiếu thốn, Tiên Du lại gần Hà Nội nên hiện tƣợng chảy máu chất xám đã và đang diễn ra. Vì vậy, huyện cần phải có chính sách kịp thời để thu hút và sử dụng nhân tài, phục vụ cho sự nghiệp CNH- HĐH nhƣ: Có cơ chế chính sách đặc thù để nâng thu nhập cho đội ngũ cán bộ này, khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ đi học thạc sĩ, tiến sĩ và cao hơn
nữa, có cơ chế mở trong khâu tuyển dụng nhân tài…ngoài ra, cán bộ còn phải có trình độ ngoại ngữ và tin học để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Để đạt đƣợc mục tiêu đã đề ra, việc đào tạo và đào tạo lại cán bộ cần phải đi trƣớc một bƣớc.