6. Bố cục của luận văn
3.2.5. Bố trí sử dụng, đánh giá, đãi ngộ
Những năm qua Tiên Du luôn coi trọng công tác bố trí, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ NNL. Công tác đánh giá NNL là vấn đề hệ trọng, là khâu mở đầu, quyết định trong công tác tổ chức cán bộ; trên cơ sở các chức danh, các vị trí đảm nhiệm theo tinh thần NQTW 3 (khoá VIII), Ban thƣờng vụ đã ban hành quy chế số 01- QC/HU, ngày 18/3/2005 quy định tiêu chuẩn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức các cơ quan đảng, chính quyền, đoàn thể của huyện và cán bộ công chức cấp xã; theo đó hàng tháng, năm tiến hành phân loại cán bộ theo mức độ: A, B, C tƣơng ƣớng với mức (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ). Qua đánh giá cho thấy chất lƣợng cán bộ, công chức đƣợc nâng lên qua các năm, tỷ lệ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ ngày càng tăng. Năm 2011, khối huyện uỷ số cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 23,18%; tăng 5,68% so với năm 2005; cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng, ban đạt 81,18% tăng 20,71% so với năm 2005; khối UBND huyện cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 22,9%, tăng 6,235 so với năm 2005, cán bộ lãnh đạo quản lý cấp phòng đạt 80,64%, tăng 3,22% so với năm 2005. Công tác quy hoạch cán bộ đƣợc thực hiện chặt chẽ, Ban thƣờng vụ huyện uỷ đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng và sử dụng cán bộ giai đoạn 2006 – 2010, ban hành nghị quyết số: 19-NQ/HU, ngày 23/1/2006 về công tác cán bộ. Căn cứ vào tiêu chuẩn và mức độ tín nhiệm của cán bộ, tiến hành quy hoạch dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, ngành, đoàn thể…đảm bảo mỗi chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý đƣợc quy hoạch từ 2-3 ngƣời và 01 ngƣời đƣợc quy hoạch từ 2-3 chức danh. Từ năm 2005 đến nay Ban thƣờng vụ huyện uỷ đã duyệt quy hoạch ở 18 cơ quan gồm: 07 cơ quan đảng, đoàn thể; 14 phòng, ban thuộc UBND huyện.
Công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ đƣợc thực hiện nghiêm túc, đảm bảo đúng nguyên tắc, công khai, dân chủ và xuất phát từ yêu cầu công việc, từ chức năng,
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Từ năm 2005 đến nay Ban thƣờng vụ huyện uỷ đã bổ nhiệm 23 cán bộ (bổ nhiệm lại 02); tiến hành bầu, kiện toàn các chức danh cán bộ chủ chốt 16 cán bộ (cấp huyện 07, cấp xã 09); cho ý kiến thoả thuận với ngành dọc cấp trên 13 cán bộ; tiến hành luân chuyển và điều động 25 cán bộ (cán bộ lãnh đạo quản lý 08, cán bộ 17). Nhìn chung cán bộ đƣợc đề bạt bổ nhiệm vào các cƣơng vị lãnh đạo, quản lý đều nằm trong diện quy hoạch có trình đọ chuyên môn, bản lĩnh chính trị vững vàng, khả năng quy tụ và điều hành công việc tốt.