6. Bố cục của luận văn
2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin
- Thu thập thông tin số liệu thứ cấp
Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH-HĐH trên địa bàn huyện Tiên Du
Mục tiêu nghiên cứu
Phƣơng pháp nghiên cứu
Cơ sở lý luận
Tổng quan về NNL
Tổng quan về phát triển NNL
Nội dung cơ bản về phát triển NNL Kinh nghiệm một số địa phƣơng về phát triển NNL Bài học rút ra cho Tiên Du
Phƣơng pháp nghiên cứu
Thực trạng phát triển NNL phục vụ CNH-HĐH
ở Tiên Du Phát triển lao động
Bồi dƣỡng, nâng cao thể lực, trí lực NNL
Thu hút bổ sung NNL
Đào tạo bồi dƣỡng, phát triển NNL
Bố trí sử dụng, đánh giá đãi ngộ
Thành tựu, hạn chế của NNL
Nguyên nhân của thành tựu, hạn chế
Giải pháp phát triển NNL phục vụ CNH-HĐH ở Tiên Du
Nâng cao nhận thức của cán bộ lãnh đạo, QL các cấp
Xây dựng chiến lƣợc phát triển NNL
Kế hoạch hoá, phát triển dân số, y tế, NNL nâng cao chất
lƣợng sống
Tiêu chuẩn hóa các chức danh, các vị trí trong tuyển dụng
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng NNL
Bố trí, sử dụng hiệu quả NNL
Hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho ngƣời lao động
Sử dụng các số liệu thống kê có sẵn của các bộ phận có liên quan nhƣ: Các phòng, ban chuyên môn của Huyện; các xã, thị trấn theo từng địa bàn, từng mốc thời gian, từng giai đoạn, từng đối tƣợng lao động, từng loại nhân lực cả về thực trạng nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực…
- Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
Sử dụng các phiếu điều tra để thu thập thông tin phục vụ cho nghiên cứu của đề tài. Đối tƣợng đƣợc điều tra là lãnh đạo, cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ của Huyện, của các xã, thị trấn theo phƣơng pháp chọn mẫu ngẫu nhiên,
- Phương pháp chuyên gia
+ Phỏng vấn trực tiếp các đối tƣợng bằng các câu hỏi đã đƣợc chuẩn bị trƣớc + Phƣơng pháp anket: điều tra bằng bảng hỏi
Thông qua phƣơng pháp chuyên gia sẽ có đƣợc những đánh giá, đề xuất những giải pháp mang tính khoa học và tính khả thi cao.