6. Bố cục của luận văn
3.2.3. Thu hút bổ sung nguồn nhân lực
Dƣới sự lãnh đạo, chỉ đạo của huyện ủy, HĐND, UBND huyện, các cơ quan quản lý Nhà nƣớc huyện Tiên Du đã thực hiện tổ chức quản lý, đào tạo nhân lực theo đúng các Luật, Nghị định và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan của tỉnh và Trung ƣơng, áp dụng đầy đủ các chế độ đối với ngƣời lao động cũng nhƣ với các cơ sở đào tạo, sử dụng lao động. Ngoài ra, các cơ quan của huyện đã phát huy sáng tạo
tham mƣu các cơ chế, chính sách nhằm phát triển nhân lực, tạo điều kiện cho lao động làm việc trên địa bàn nhƣ: Quy định phối hợp giữa Ban quản lý KCN với phòng Lao động Thƣơng binh & Xã hội về công tác quản lý lao động đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, nhằm triển khai có hiệu quả thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc về lao động, đảm bảo các chế độ cho ngƣời lao động về bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện tốt các chính sách cho ngƣời lao động; qua đó tổng hợp nhu cầu về tuyển dụng lao động, hỗ trợ, phối hợp trong công tác đào tạo, tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp.
Tiên Du luôn khuyến khích bằng các ƣu đãi cụ thể nhƣ: Tạo mặt bằng xây dựng, đất đai, vay vốn ƣu đãi, chính sách thu nộp và sử dụng phí, lệ phí ...đơn giản hoá các thủ tục hành chính trong việc thành lập doanh nghiệp, các cơ sơ ngoài công lập theo quy định, thực hiện cơ chế hậu kiểm, tổ chức hội chợ việc làm, cung cấp thông tin, tƣ vấn về đào tạo tại chỗ cho các doanh nghiệp.
Nhìn chung, hiệu quả mang lại của các cơ chế, chính sách và biện pháp nhằm khuyến khích, thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao thời gian qua đã tạo điều kiện cho nhân lực địa phƣơng có điều kiện nâng cao trình độ tay nghề, tìm kiếm việc làm, là chính sách xã hội quan trọng để doanh nghiệp ƣu tiên tuyển dụng lao động địa phƣơng, lao động có điều kiện đi xuất khẩu lao động .. nhằm giảm tình trạng thiếu việc làm trên địa bàn huyện. Tuy nhiên, kết quả còn khiêm tốn. Hơn nữa, các cơ chế, chính sách vẫn chƣa thực sự tạo động lực cho các đối tƣợng đã đƣợc đào tạo quay trở lại huyện làm việc. Đây cùng là rào cản rất lớn trong quá trình quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực của huyện trong thời gian đoạn tới.
Trên cơ sở thực thi các chính sách của nhà nƣớc và tỉnh Bắc Ninh nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực, những năm qua Tiên Du đã có nhiều cố gắng trong vận dụng, thực thi chính sách phát triển NNL nhƣ: Trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo, chính sách khuyến khích, hỗ trợ tạo việc làm, đa dạng hoá NNL và theo đó là đa dạng hoá nguồn vốn…Các cấp uỷ đảng, chính quyền luôn xác định giáo dục - đào tạo là quốc sách hàng đầu, luôn đặt vị trí của giáo dục - đào tạo trong tổng thể phát triển KT-XH của huyện. Vận dụng chủ trƣơng, chính sách của Đảng, Nhà nƣớc và tỉnh Bắc Ninh. Tiên Du đã cụ thể hoá một số chính sách, áp dụng vào điều kiện cụ thể của huyện nhƣ:
+ Quy hoạch phát triển NNL giai đoạn 2006-2010(Quyết định số 50/2005/QĐ-UB ngày 19/5/2005 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh).
+ Quy hoạch phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2003-2010 (Quyết định số 130/2003/QĐ-UB ngày 17/12/2003 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh).
+ Hỗ trợ xây dựng cơ sở vật chất và chế độ cho giáo viên các trƣờng mầm non dân lập trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh (Quyết định số 52/2005/QĐ-UB ngày 31/5/2005 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh).
+ Chính sách đa dạng hoá việc làm và theo đó là đa dạng hoá các nguồn vốn và chủ thể tạo việc làm: Chính quyền không phải là nguồn và chủ thể duy nhất tạo việc làm, mà thực hiện chính sách khuyến khích và hỗ trợ (bằng khuôn khổ pháp lý, tài chính, kinh nghiệm) khuyến khích các thành phần kinh tế tạo việc làm cho ngƣời lao động.
+ Chính sách khuyến khích, hỗ trợ tạo việc làm: Huyện chủ động và tích cực trực tiếp tạo việc làm trong một số ngành, lĩnh vực cụ thể, trong đó ƣu tiên các ngành có tác dụng kích thích và lan toả tác động đến các ngành kinh tế khác tạo việc làm và chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp nhƣ: Chính hỗ trợ vốn cho một số loại hình doanh nghiệp thuê đất lâu năm, đƣợc miễn thuế đất từ 5-7 năm (Nhà máy nokia, công ty môi trƣờng Tân trƣờng lộc…), chính sách hỗ trợ giống cho nông dân nuôi bò sữa ở các xã ven đê (Cảnh Hƣng, Tri Phƣơng…)
+ Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dƣỡng, thu hút và sử dụng NNL tỉnh Bắc Ninh (Quyết định số 60/2005/QĐ-UB ngày 06/6/2005 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh).
+ Quy định một số chế độ đố với huấn luyện viên, vận động viên cán bộ thể dục, thể thao ( Nghị quyết số 33/2005/NQ-HĐND16 ngày 27/4/2005 của hội đồng nhân dân tỉnh Bắc Ninh).
+ Quy định chế độ khuyến khích, ƣu đãi bác sĩ công tác tại trạm y tế cơ sở (Quyết định số 98/2002/QĐ-UB ngày 29/8/2002 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh).