PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan về công ty TNHH chế biến gỗ Minh An
2.1.5. Tình hình sử dụng lao động của công ty
(ĐVT:người)
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của Công ty giai đoạn 2018- 2020
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Chênh lệch 2019/2018 Chênh lệch 2020/2019 SL % SL % SL % Tăng giảm % Tăng giảm % Tổng số lao động 201 100 187 100 125 100 -14 -6,97 -62 -33,16 Theo giới tính Nam 95 47,26 57 30,48 32 25,6 -38 -40 -25 -43,86 Nữ 106 52,74 130 69,52 93 74,4 24 22,64 -37 -28,46 Theo tính chất cơng việc Trực tiếp 191 95,02 176 94,12 119 97,6 -15 -7,85 -57 -32,39 Gián tiếp 10 4,98 11 5,88 6 2,4 1 10 -5 -45,45 Theo trình độ Đại học 25 12,44 22 11,76 10 8,7 -3 -12 -12 -54,55 Trung cấp, cao đẳng 50 24,88 65 34,76 42 27,83 15 30 -23 -35,38 Lao động phổ thông 110 54,73 93 49,73 67 58,26 -17 -15,45 -26 -27,96 Khác 16 7,96 7 3,74 6 5,22 -9 -56,25 -1 -14,29
Dưới đây là tình hình lao động của Cơng ty TNHH chế biến gỗ Minh An trong khoảng thời gian 3 năm từ năm 2018 –2020:
Qua bảng 2.2 ta nhận thấy, tổng số lao động của Công tytrong giai đoạn 2018 –
2020 có chiều hướng giảm xuống rõ rệt và khá mạnh.
Cụthể là năm 2019số lao độngở công ty là 187người giảm 14người tương ứng
với giảm 6,97% so với năm 2018. Qua năm 2020, do bùng phát dịch bệnh Covid 19 nên Công ty đã cắt giảm lao động để duy trì hoạt động kinh doanh nên số lao động
năm 2020 chỉ 125 người giảm 62 ngườitương ứng với giảm 33,16% so với năm 2019.
Xét theo giới tính: Số lượng lao động nữ chiếm tỷtrọng rất lớn so với lao động nam. Năm 2018 số lượng lao động nữ là 106 người chiếm 52,74% so với tổng số lao
động của Công ty và số lao động nam là 95 người chiếm 47,26% so với tổng số lao
động của Công ty. Năm 2019 số lao động nữ là 130 người chiếm 69,52% tăng 24 người tương ứng với tăng 22,64% so với năm 2018, số lao động nam là 57 người
chiếm 30,48% giảm 38 người tương ứng với giảm 40% so với năm 2018. Ởthời điểm
năm 2020, số lao động nữlà 93 người chiếm 74,4% so với tổng số lao động cùng kỳ
giảm xuống 37 người tương ứng với tăng 28,46% so với năm 2019 và số lượng lao
động nam là 32người chiếm 25,6% giảm 25 người tương ứng với giảm 43,86% so với năm 2019. Qua phân tích cho ta thấy số lượng lao động nam và nữ của cơng ty có sự chênh lệch rất lớn. Để tăng hiệu quảlàm việc, công ty cần chú trọng đến việc bổsung số lượng laođộng có trìnhđộchun mơn cao.
Xét theo tính chất cơng việc: Số lượng lao động trực tiếp năm 2019 là 176 người
giảm 15 người tương ứng với tăng 7,85% so với năm 2018, năm 2020 là 119 người
giảm 57 người tương ứng với tăng 32,39% so với năm 2019. Số lao động trực tiếp
giảm liên tục qua các năm. Số lượng lao động gián tiếp năm 2019 là 11 người tăng 1
người tương ứng với tăng 10% so với năm 2018, năm 2020 là 6 người giảm 5 người tương ứng với giảm 45,45% so với năm 2019. Cho thấy số lượng lao động gián tiếp và
trực tiếpđều giảm qua 3 năm.Qua phân tích cho ta thấy số lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn hơnso với số lao động gián tiếp.
Xét theo trình độcủa người lao động: Cụthể năm 2019, số người có trìnhđộ đại
độ ởbậc trung học, cao đẳng là 93 người chiếm 49,73% so với tổng số lao động giảm
17 người tương ứng với giảm 15,45% so với năm 2018. Số lao động bậc phổ thông là 65người chiếm 34,76% tăng 15 người tương ứng với tăng 30% so với năm 2018.Năm
2020, số lao động đại học giảm 12 người tương ứng 54,55% so với năm 2019. Sốlao
động có trình độ trung cấp, cao đẳng 42 người giảm 23 người tương ứng với giảm
35,38% so với năm 2019.Sốlaođộng bậc phổthông là 67người giảm 26người tương ứng với giảm 27,96% so với năm 2019. Qua kết quả phân tích cho thấy, nhóm lao
động phổ thơng vẫn chiếm số lượng lớn nhất trong cơng ty bởi vì tính chất cơng việc
đòi hỏi số lượng lớn laođộng chân tay.
Trong 3 năm qua Công ty, số lao động liên tục giảm nên công ty cần chú trọng vào tuyển dụng người lao động có trìnhđộchun mơn, có tay nghềcao.