PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH
2.2.3. Chính sách về lương, thưởng và phúc lợi
Về chế độ lương
Đểtrả lương chính xác, căn cứ vào số ngày làm việc thực tế, thang bậc lương và mức lương.
Cơng thức tính lương:
Tiền lương = [(Mức lương theo bậc/26)x Số ngày công] + Lương khác + Phụ cấp – Khoản trừ
Trong đó:
- Ngày cơng chuẩn trong tháng (26 ngày)
- Số ngày công thực tế mà người lao động làm việc sẽ được theo dõi qua bảng chấm công rất công bằng.
-Lương khác: tiền nghỉ phép, nghỉ lễ, tuân thủ quy định,… - Phụ cấp: cơm trưa, lao động nữ,…
- Khoản trừ: phí cơng đồn, bảo hiểm xã hội (8%), bảo hiểm tai nạn (1%), bảo hiểm y tế (1,5%),…
Nếu vi phạm sẽ trừ 1% đến 10% lương tháng 13.
Bảng 2.3: Tình hình tiền lương của Cơng ty TNHH Chế biến Gỗ Minh An
(ĐVT: VNĐ)
Đối tượng áp dụng
Thang bậc lương và Mức lương
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Công nhân 3.553.605 3.703.605 3.853.605 4.003.605 4.153.605 4.303.605 4.453.605 Nhân viên bộ phận 3.770.000 3.990.000 4.210.000 4.430.000 4.650.000 4.870.000 5.090.000 Quản đốc phân xưởng 3.959.000 4.189.000 4.419.000 4.649.000 4.879.000 5.109.000 5.339.000 Trưởng phòng 5.080.000 5.480.000 5.880.000 6.280.000 6.680.000 7.080.000 7.480.000 Kếtoán trưởng 5.180.000 5.680.000 6.180.000 6.680.000 7.180.000 7.680.000 8.180.000
(Nguồn: Phịng Hành chính-Nhân sự- Cơng ty TNHH Chếbiến GỗMinh An)
Chính sách nâng lương: 1 tháng thử việc đầu tiên người lao động sẽ được ăn
lương bậc 1, hết tháng thửviệc sẽ được lên bậc 2. Những người lao động làm việc xuất sắc thì khoảng 6 tháng sẽ nâng lương 1 lần. Còn đa số sẽ là 1 năm mới tăng lương
nhưng tăng tương đối ít.
Tiền thưởng
Hàng năm, căn cứ kết quả sản xuất Cơng ty trích một khoản phù hợp để thưởng cho những tập thể cá nhân được Hội nghị cán bộ Cơng ty bình xét đề nghị khen
thưởng.1 năm mới tính thưởng 1 lần:
Nếu bình qn cơng 1 tháng trên 22 ngày thưởng 250 nghìnđồng
Nếu bình qn cơng 1 tháng trên 24ngày thưởng 500 nghìnđồng
Ngồi ra, nếu 1 tháng mà người lao động không nghỉ ngày nào thưởng 200 ngàn tiền tuân thủ quy định.
Phụ cấp, phúc lợi
Phụcấp cơm trưa 12 nghìnđồng/bữa
Cuối mỗi tuần, người lao động sẽ được phát 1 hộp sữa Vào cuối năm, mỗi người lao động sẽ được tặng 1 thùng bia
Người lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi thì tết thiếu nhi mồng 1 tháng 6 sẽcó tặng q cho các bé cịn cho thêm 150 nghìnđồng/người/tháng.
Phụcấp thêm cho các quản đốc phân xưởng 200 nghìnđồng/tháng.
Cơng ty thực hiện theo đúng quy định của nhà nước vềcác loại phúc lợi bắt buộc
đối với người lao động. Phí bảo hiểm xã hội chủ yếu dùng để thanh toán cho người
được hưởng chế độ bảo hiểm về: Chế độ trợ cấpốm đau, bệnh tật; thai sản; tai nạn lao động (sau khi điều trị, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp); chế độ trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp một lần khi thơi việc; chế độ trợ cấp tửtuất.
Ngồi ra, cịn có các mức phụcấp khác như:
Bảng 2.4: Các mức trợ cấp của người lao động tại Công ty TNHH chế biến gỗ Minh An
Nội dung chi thăm hỏi Mức trợ
cấp Ghi chú
CBCNV kết hôn 200.000đ Nếu hai người đều là nhân viên
cơng ty thì sẽ nhận gấp đối CBCNV bị đau, ốm nhập viện phải nghỉ
làm 100.000đ Có giấy xác nhận của bệnh viện
CBCNVqua đời 300.000đ Bên cạnh tiền mặt cịn có mua vịng hoa, hoa quả…
Gia đình CBCNV có người thân (tứ thân
phụ mẫu,vợ/ chồng /con) qua đời 300.000đ
Bên cạnh tiền mặt cịn có mua vịng hoa, hoa quả…
(Nguồn: Phịng Hành chính- Nhân sự- Cơng ty TNHH chếbiến gỗMinh An)