PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH
2.2.2. Chính sách về môi trường làm việc
Cơng ty cam kết thực hiện 10 điều “Vì một môi trường ngày càng tốt đẹp hơn” gồm:
1. Tuân thủ các quy định của Pháp luật
2. Tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và an tồn 3. Khơng sửdụng lao động trẻem
4. Không sửdụng lao động bịép buộc hay cưỡng bức 5. Khơng phân biệt đối xử
6. Bìnhđẵng tựdo, dân chủ
7. Hạn chếchất thải, khí thải vào khơng khí, đất và nước 8. Xửlý hóa chất một cách an tồn cho mơi trường 9. Sửdụng gỗcó nguồn gốc, xuất xứrõ ràng
10. Khơng sử dụng gỗ có nguồn gốc từ công viên quốc gia, khu bảo tồn thiên nhiên, rừng phịng hộcó giá trịcao
Thời gian làm việc trong điều kiện bình thường: 8 giờ trong 1 ngày và 6 ngày trong 1 tuần, từthứ hai đến thứbảy.
Buổi sáng từ 7h30 đến 11h30. Buổi chiều từ 12h30 đến 16h30.
Thời gian nghỉ ngơi: Nghỉ trưa từ 11h30 đến 12h30. Nghỉhàng tuần: Chủnhật.
Thời gian làm việc trong 1 ngày không quá 12 giờ.
Thời gian làm việc mỗi tuần không quá 60 giờ(cảthời gian tăng giờ).
Các trường hợp cần làm tăng ca, thêm giờ theo yêu cầu công việc, công ty thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật và yêu cầu công việc, bảo đảm sốgiờlàm thêm của người laođộng trong 1 tháng không quá 18 giờ.
Các ngày nghỉ, lễtết trong năm của người lao động bao gồm 10 ngày. Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch). Tết âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âmlịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch). Ngày giổ tổ Hùng Vương:01 ngày (10/3 âm lịch). Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch). Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (1/5 âm lịch). Ngày Quốc khánh: 01 ngày (02/9
dương lịch). Trường hợp các ngày nghỉ, tết trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì cơng ty bố trí nghỉ bù ngày kế tiếp hoặc vào ngày phù hợp sau khi thống nhất với
người lao động. Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh, Cơng ty có thể bố trí nghỉ thêm cho các dịp lễ, tết nhằm tạo điều kiện chongười lao động có thời gian dài hơn để
nghỉ ngơi. Sốngày nghỉ thêm được tính chế độ phép năm.
Điều kiện lao động: Công ty luôn quan tâm đến vấn đề An tồn lao động–Phịng chống cháy nổ, bảo đảm thực hiện theo quy trình của pháp lệnh bảo hộ lao động cùng các tiêu chuẩn vi phạm của Việt Nam. Trang thiết bị, máy móc ở các xưởng dịch vụ
phải gắn bảng chỉ dẫn cụthểnguyên tắc vận hành an toàn, nội dung của bảng hướng dẫn phải ngắn gọn dễ hiểu, ghi rõ điều không làm được. Các phân xưởng, nhà máy được trang bị các phương tiện bảo hộchất lượng vàđạt tiêu chuẩn đúng theo quy cách Nhà nước quy định. Phân bố người có trách nhiệm kiểm tra tắt điện, máy móc thiết bị
và áp dụng các biện pháp an toàn tại nơi làm việc trước khi ra về.
Không gian làm việc: mỗi nhóm được phân chia theo từng khu vực làm việc: nhóm bốc xếp, nhóm cắt xẻ thường xuyên làm việc ngồi trời; nhóm sấy, nhóm đóng
hàng được làm trong phân xưởng có mái che; nhóm nhân viên văn phịng được bố trí các phịng gần với phân xưởng đểdễquan sát và theo dõi cơng việc. Ngồi ra khu nhà
Một sốnội quy của công ty đối với người lao động :
Nhân viên phải đi làm đúng giờ và tự mình quẹt thẻ vào (ra) cổng đúng quy
định.
Đi làm phải mặc đồng phục và sửdụng các phương tiện bảo hộ lao động được trang bị
Khơng được phép ra ngồi trong giờ làm việc khi chưa có giấy ra cổng có xác nhận của Ban Giám Đốc hoặc Phịng Tổng Hợp
Cấm hút thuốc lá, cấm uống bia rượu hoặc các chất kích thích gây nghiện trước và trong giờlàm việc, cấm mọi hình thức có tính chất cờ bạc tại cơ quan
Mơi trường làm việc của công ty tương đối tốt. Phương tiện, trang thiết bị, điều
kiện về cơ sở vật chất như phịng làm việc, bàn ghế, điện thoại, máy tính,…được cung
cấp đầy đủ đểthực hiện công việc một cách tốt nhất. Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh,
đúng ca. Không gian làm việc sạch sẽ, thống mát. Cơng ty có mơi trường làm việc khá an toàn, bảo hộ lao động đầy đủ. Tuy nhiên, còn nhiều máy móc, thiết bị chưa thực sựhiện đại và phải sửa chữa nhiều lần.