PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá của người lao động về công tác tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH
2.3.6.3. Đánh giá của người lao động về lương, thưởng và phúc lợi
Bảng 2.21: Thống kê đánh giá của người lao động về lương thưởng và phúc lợi
Tiêu chí Giá trị trung bình (Mean) Mức độ đồng ý (%) 1: Rất không đồng ý → 5: Rất đồng ý 1 2 3 4 5
LTPL1: Tiền lương được trả tương xứng với kết quả làm việc 4,15 0,8 3,3 11,7 48,3 35,8 LTPL2: Công ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực và đóng góp của anh (chị) 3,82 0,8 3,3 25,0 55,0 15,8 LTPL3: Anh (Chị) nhận
được tiền thưởng trong các
dịp lễ, tết
4,11 0,8 1,7 13,3 54,2 30,0
LTPL4: Các khoản trợ cấp,
phúc lợi được trảhợp lý 4,12 0,8 3,3 12,5 50,0 33,3
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo bảng, có thể thấy các tất cả các tiêu chí từ LTPL1 đến LTPL4đều có giá trị
trung bình daođộng từ 3,82 – 4,15 nên đánh giá của người lao động đang có mức độ đồng ý.
Nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” gồm 4 tiêu chí thành phần. Ta thấy người
lao động đánh giá cao về các chỉ tiêu lương thưởng và phúc lợi tại cơng ty. Tiêu chí được đánh giá cao nhất là “Tiền lương được trả tương xứng với kết quảlàm việc” với giá trịtrung bình là 4,15. Thơng qua phiếu khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 84,1%.Được trả lương tương xứng với những kết quả mà người lao động đượchưởng
được đánh giá thấp nhất là “Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực
và đóng góp của anh (chị)” với giá trị trung bình là 3,82 và thơng qua phiếu khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 70,8%. Người lao động vẫn còn cảm thấy chính
sách tiền thưởng chưa được thỏa mãn, thưởng cịn ít.
Tiêu chí“Các khoản trợcấp, phúc lợi được trảhợp lý” được người lao động đánh giá với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 83,3% và có điểm trung bình là 4,12. Tiêu chí “Anh/chị nhận được tiền thưởng trong các dịp lễ, tết” được người lao động đánh
giá với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 84,2% và có điểm trung bình là 4,11.
Kiểm định sự khác biệt của nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” theo đặc điểm vị trí làm việc
Theo kết quảkiểm định phương sai thìđối với đặc điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig. bằng 0,508 > 0,05. Như vậy ta có thểkết luận phương sai của đặc điểm vị trí làm việc thỏa mãnđiều kiện phân tích ANOVA.
Bảng 2.22:Kết quả kiểm định ANOVA của nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” theo đặc điểm vị trí làm việc
Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 0,083 1 0,083 0,196 0,659 Trong các nhóm 50,079 118 0,424 Tổng 50,162 119 (Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo kết quả kiểm định ANOVA đối với nhân tố “Lương thưởng và phúc lợi” thìđặc điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig bằng 0,659> 0,05. Như vậy, ta có thể