PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá của người lao động về công tác tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH
2.3.6.2. Đánh giá của người lao động về môi trường làm việc
Bảng 2.19: Thống kê đánh giá của người lao động về mơi trường làm việc
Tiêu chí Giá trị trung bình (Mean) Mức độ đồng ý (%) 1: Rất không đồng ý → 5: Rất đồng ý 1 2 3 4 5 MTLV1: Anh (Chị) được trang bị đầy đủ những phương tiện, thiết bị cần thiết để thực
hiện công việc một cách tốt nhất
4,02 0,8 4,2 13,3 55,8 25,8
MTLV2: Giờ giấc làm việc rõ
ràng và hợp lý 3,93 0,8 3,3 15,8 61,7 18,3
MTLV3: Khơng gian làm việc
sạch sẽ, thốngmát 4,02 0,8 3,3 11,7 61,7 22,5
MTLV4: Môi trường làm việc
an toàn 3,91 0,8 3,3 15,8 64,2 15,8
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo bảng, có thể thấy các tất cả các tiêu chí từMTLV1 đến MTLV4đều có giá
trị trung bình dao động từ3,91 –4,02 nênđánh giá của người lao động đang có ở mức
độ đồng ý.
Nhân tố “Môi trường làm việc” gồm 4 tiêu chí thành phần. Ta thấy người lao
động đánh giá cao vềcác chỉ tiêu môi trường làm việc tại cơng ty. 2 tiêu chíđược đánh
giá cao nhất là “Anh (Chị) được trang bị đầy đủ những phương tiện, thiết bị cần thiết
để thực hiện công việc một cách tốt nhất” và “Không gian làm việc sạch sẽ, thoáng
mát” với giá trị trung bình là 4,02. Nhưng mức độ đồng ý và rất đồng ý của “Anh
(Chị) được trang bị đầy đủnhững phương tiện, thiết bịcần thiếtđể thực hiện công việc
84,2%. Được trang bị đầy đủnhững công cụ lao động là điều kiện cần giúpcho người lao động hồn thành cơng việc một cách nhanh chóng. Tiêu chí được đánh giá thấp
nhất là “Mơi trường làm việc an tồn” với giá trị trung bình là 3,91 và thơng qua phiếu khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 80%. Lý do là còn một số người laođộng
vẫn chưa tuân thủ đúng quy định như hút thuốc lá làmảnh hưởng đến người lao động
khác trong cơng ty. Hayởtổxẻgỗhay xảy ra tình trạng tai nạn lao động. Nơi làm việc
an toàn là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động nên cơng ty
cần đảm bảo tốt hơn.
Tiêu chí“Giờ giấc làm việc rõ ràng và hợp lý” được người lao động đánh giá với
mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 80% và có điểm trung bình là 3,93.
Kiểm định sự khác biệt của nhân tố “Môi trường làm việc” theo đặc điểm vị trí làm việc
Theo kết quảkiểm định phương sai thìđối với đặc điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig. bằng 0,544 > 0,05. Như vậy ta có thểkết luận phương sai của đặc điểm vị trí làm việc thỏa mãnđiều kiện phân tích ANOVA.
Bảng 2.20:Kết quả kiểm định ANOVA của nhân tố “Môi trường làm việc” theo đặc điểm vị trí làm việc Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 0,161 1 0,161 0,371 0,544 Trong các nhóm 51,159 118 0,434 Tổng 51,320 119 (Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo kết quảkiểm định ANOVA đối với nhân tố “Môi trường làm việc” thì đặc
điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig bằng 0,544 > 0,05. Như vậy, ta có thểkết luận khơng có sựkhác biệt giữa các nhóm theo đặc điểm vị trí làm việc.