PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.2. Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH chế biến
3.2.3. Giải pháp về lương thưởng và phúc lợi
Theo kết quả nghiên cứu thì chế độ lương thưởng và phúc lợi là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động.
Thực tế cho thấy, người lao động luôn quan tâm đến tiền lương, bởi lẽ đó là
nguồn thu nhập giúp họ ổn định cuộc sống. Vì thế, Công ty nên xem xét, cân nhắc lại vấn đề tăng lương, góp phần cải thiện mức lương hiện tại để họ có động lực hơn để làm việc.
Để đảm bảo chongười lao động yên tâm và làm việc lâu dài, gắn bó với Cơng ty, thì
Cơng ty cần:
Hệthống tiềnlương cần rõ ràng, minh bạch. Giúp người lao động cảm thấy công
bằng và hợp lý.
Công ty nên tham khảo, xem xét mức lương của các công ty trong ngành, trong khu vực và cạnh tranh với thị trường lao động hiện nayđể đánh giá đúng vai trị, vị trí
người lao động trong từng bộphận để đáp ứng mức lương hợp lý.
Áp dụng việc nâng lương một cách phù hợp với hoàn cảnh xã hội và tình hình kinh doanh của Cơng ty.
Quan tâm hơn nữa với các chính sách tiền thưởng cho người lao động. Tăng
nguồn quỹ khen thưởng, định mức khen thưởng và khen thưởng kịp thời ngay sau khi họ có thành tích. Một nhân viên sẽ làm việc tốt hơn khi được nhận rất nhiều phần
thưởng khác nhau: thưởng do hồn thành cơng việc tốt, thưởng do làm việc q cơng
suất,...
Cơng ty có thể thưởng thêm tiền cho nhân viên vào những ngày lễ đặc biệt như Tết dương lịch, Quốc Khánh, Tết nguyên đán,sinh nhật nhân viên…
Ngoài những chương trình phúc lợi hiện tại mà Cơng ty đang áp dụng, Cơng ty cần bổ sung thêm một số chính sách khác như: quan tâm đến gia đình người lao động (như có quà khuyến học cho con của người lao động trong Cơng ty có thành tích học
tập tốt...), quan tâm đến sức khỏe của người lao động (tổchức khám sức khỏe định kì
cho người lao động, hỗ trợ khi ốm đau...), tổ chức sinh nhật chongười lao động theo
vật chất mà còn về tinh thần cho họ, tạo cho họ tâm lý tốt khi làm việc và u thích cơng việc của mình hơn.
Đối với những người mới tuyển, Cơng ty nên có những chính sách hỗtrợ như hỗ trợ lương khi thửviệc, học nghề, hỗtrợ kinh phí đi lại,...