PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Đánh giá của người lao động về công tác tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH
2.3.6.5. Đánh giá của người lao động về mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
đạo
Bảng 2.25: Thống kê đánh giá của người lao động về mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo
Tiêu chí Giá trị trung bình (Mean) Mức độ đồng ý (%) 1: Rất khơng đồng ý→ 5: Rất đồng ý 1 2 3 4 5 MQH1: Anh (Chị) được đồng
nghiệp giúp đỡtrong công việc 3,93 0,8 0,8 28,3 44,2 25,8 MQH2: Anh (Chị) được đóng
góp ý kiến của mình lên ban lãnh đạo
3,62 0,8 4,2 40,0 42,5 12,5
MQH3: Mọi người đối xử với nhau cơng bằng, hịa đồng,
thân thiện
3,80 0,8 4,2 25,8 52,5 16,7
(Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo bảng, có thể thấy tất cả các tiêu chí từ MQH1 đến MQH3 đều có giá trị
trung bình daođộng từ 3,62–3,93 và tất cả đều lớn hơn 3 nên đánh giá của người lao
động đang có ởgầnmức độ đồng ý.
Nhân tố “Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo” gồm 3 tiêu chí thành phần.
Ta thấy người lao động đánh giá cao về các chỉ tiêu mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo tại cơng ty. Tiêu chíđược đánh giá cao nhất là “Anh (Chị) được đồng nghiệp giúp đỡtrong cơng việc” với giá trị trung bình là 3,93. Thơng qua phiếu khảo sát với mứcđộ đồng ý và rất đồng ý là 70%.Đồng nghiệp giúp đỡ lẫn nhau sẽgiúp cơng việc hồn thành một cách nhanh chóng. Tiêu chí được đánh giá thấp nhất là “Anh (Chị) được đóng góp ý kiến của mình lên ban lãnh đạo” với giá trị trung bình là 3,62 và thông qua phiếu khảo sát với mức độ đồng ý và rất đồng ý là 55%. Vì mỗi cá nhân mang những phong cách ứng xử, đặc điểm khác nhau nên không tránh khỏi ý kiến
Cịn lại là tiêu chí “Mọi người đối xửvới nhau cơng bằng, hịa đồng, thân thiện” được người lao động đánh giá với mức độ đồng ý và rất đồng ý chiếm 69,2% và có điểm trung bình là 3,80. Người lao động vẫn còn cảm thấy những ý kiến của mình chưa được lãnhđạo cơng ty quan tâm.
Kiểm định sự khác biệt của nhân tố “Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo” theo đặc điểm vị trí làm việc
Theo kết quảkiểm định phương sai thìđối với đặc điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig. bằng 0,538 > 0,05. Như vậy ta có thểkết luận phương sai của đặc điểm vị trí làm việc thỏa mãnđiều kiện phân tích ANOVA.
Bảng 2.26:Kết quả kiểm định ANOVA của nhân tố “Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo” theo đặc điểm vị trí làm việc
Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 0,615 1 0,615 1,434 0,234 Trong các nhóm 50,640 118 0,429 Tổng 51,256 119 (Nguồn: Xửlý sốliệu SPSS)
Theo kết quảkiểm định ANOVA đối với nhân tố “Mối quan hệvới đồng nghiệp và lãnhđạo” thì đặc điểm vị trí làm việc có mức ý nghĩa Sig bằng 0,234 > 0,05. Như
vậy, ta có thể kết luận khơng có sự khác biệt giữa các nhóm theo đặc điểm vị trí làm việc.