Nghiên cứu về phát triển đội ngũ DNT Việt Nam, có các cơng trình tiêu biểu thể hiện trên một số khía cạnh như:
- Các cơng trình nghiên cứu về khái niệm DNT.
Trong đề tài “Nghiên cứu về quyết định khởi nghiệp của DNT Việt Nam”, Trường Đại học Thương mại Hà Nội, lequan.net.vn. Tác giả Lê Quân với kết quả được tiến hành trên một mẫu điều tra gồm 159 doanh nhân thành lập DN ở độ tuổi dưới 30, giai đoạn 2000-2006 cho thấy: Cùng với sự quan tâm của xã hội, số lượng chủ DN ở độ tuổi dưới 30 ngày càng gia tăng. Khái niệm doanh nhân được xác định trong nghiên cứu này chỉ những cá nhân bỏ vốn hoặc tham gia góp vốn thiết lập và triển khai các hoạt động kinh
doanh nhằm mục tiêu tìm kiếm lợi nhuận. Cùng với sự phát triển kinh tế của đất nước, ý chí kinh doanh trong thanh niên được hình thành, phát triển mạnh mẽ. Tác giả đề cập đến khái niệm tư duy doanh nhân, yếu tố cơ bản chi phối quyết đinh khởi nghiệp của DNT. Tư duy doanh nhân được hình thành, phát triển mạnh mẽ theo thời gian và chịu sự chi phối của nhiều yếu tố mơi trường như cơ hội kinh doanh, gia đình, bạn bè, khả năng tiếp cận các nguồn lực... Quá trình hình thành và phát triển tư duy doanh nhân của các DNT trải qua ba giai đoạn: nhạy cảm với nghề doanh nhân, quan tâm đến cơ hội khởi nghiệp và quyết định khởi nghiệp.
- Các cơng trình nghiên cứu về vai trò, đặc điểm DNT.
Câu lạc bộ Doanh nhân (2003), Tọa đàm "Phác thảo chân dung DNT Việt Nam thời
nay", Thành phố Hồ Chí Minh, đã phác thảo phẩm chất cần có của DNT Việt Nam thời
nay, những điểm khác biệt với doanh nhân các thế hệ trước, những khó khăn và những việc cần làm để vượt qua những áp lực và thử thách trên thương trường. Những người tham dự đã thừa nhận con đường lập nghiệp của mỗi doanh nhân đều rất gian nan và không hề đơn giản, DNT Việt Nam đang đứng trước những thách thức khơng nhỏ của thời kì hội nhập, đồng thời đúc kết chín điểm căn bản mà DNT Việt Nam cần có. Đó là: (1) Đạo đức kinh doanh, (2) Ý chí kinh doanh mạnh mẽ, đột phá, (3) Hồi bão lớn, (4) Tự tin (không tự tôn, không tự ti), (5) Tinh thần dân tộc, (6) Kiến thức, tri thức, kỹ năng, (7) Nhiệt huyết, năng động, nhạy bén, (8) Sức khỏe và (9) Tinh thần hòa nhập cộng đồng thế giới. Trong nội dung bàn về các kĩ năng cần thiết của người làm kinh doanh, các tọa đàm, bài viết... cho rằng các doanh nhân cần phải có các kĩ năng giao tiếp, kĩ năng sử dụng các loại ngôn ngữ và thấu hiểu văn hóa, kĩ năng phát triển DN và tiếp thị, kĩ năng quản lí, kĩ năng lãnh đạo.
Nguyễn Diệu Hương (2017), “Nhận thức của doanh nhân trẻ Việt Nam về tính
cộng đồng qua đánh giá vai trị và trách nhiệm xã hội của doanh nhân”. Trong cơng
trình nghiên cứu này về phương diện lý luận đã chỉ rõ tính cộng đồng của DNT là đặc điểm nổi trội của các nhà kinh doanh hướng tới các giá trị, mục đích chung có tuổi đời từ 18 tuổi đến 40 tuổi bỏ vốn, đầu tư vào một lĩnh vực kinh doanh nào đó nhằm tạo ra
lợi nhuận và hướng tới giá trị, mục đích chung thể hiện qua niềm tin, thái độ và hành động tương tác, ứng xử của họ.Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ Việt Nam biểu hiện qua ba mặt: niềm tin, thái độ và hành động ứng xử. Ba mặt biểu hiện này có tính liên hệ biện chứng, khách quan, chi phối và ảnh hưởng lẫn nhau của các thành tố trong tính cộng đồng của DNT Việt Nam. Về phương diện thực tiễn, cơng trình nghiên cứu đã đưa ra kết quả nghiên cứu thực tiễn ở ba khía cạnh (tính cộng đồng của DNT biểu hiện qua niềm tin, thái độ, hành động ứng xử) ở Hà Nội và Hải Phòng.
Từ lý luận và thực tiễn, nghiên cứu đã nêu rõ tính cộng đồng của doanh nhân trẻ được thể hiện qua các mặt cụ thể:
Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ Việt Nam biểu hiện qua niềm tin đối với xã hội, đối với cộng đồng doanh nhân trẻ, đối với khách hàng và người lao động ở mức trên trung bình. Cùng với DN của mình, DNT góp phần khơng nhỏ vào việc tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước, tạo việc làm, thu nhập cho hàng triệu người lao động, ổn định xã hội, thúc đẩy quá trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo con đường hội nhập với khu vực và thế giới. Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ thể hiện qua niềm tin ở mức trên trung bình.
Từ khía cạnh thái độ, xúc cảm/tình cảm, tính cộng đồng của DNT Việt Nam cũng thể hiện ở mức cao. Nhiều doanh nhân trẻ không vui khi chia sẻ kiến thức kinh nghiệm trong sản xuất kinh doanh, thị trường, cơ hội kinh doanh với các đồng nghiệp. Phần lớn các DNT chưa thực sự phấn khởi và tiếp thu những ý kiến đóng góp của khách hàng cho cơng ty trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ thể hiện qua thái độ ở mức cao.
Từ khía cạnh hành động ứng xử, tính cộng đồng của doanh nhân trẻ Việt Nam thể hiện ở mức trung bình: họ vẫn chưa thực hiện đầy đủ mọi quy định của pháp luật về việc khơng xả thải nước, khơng khí chưa được xử lý ra mơi trường xung quanh; Họ vẫn cịn những hạn chế trong đấu tranh chống các hành vi kinh doanh lệch chuẩn (trốn thuế, làm hàng giả, buôn bán hàng cấm…); Hành động thể hiện tính cộng đồng của doanh nhân trẻ trong quan hệ với khách hàng và người lao động: việc chia sẻ khó khăn, quan tâm, bảo
đảm quyền lợi của người lao động, khách hàng cho thấy quan hệ mang tính cộng đồng thể hiện ở mức trung bình, khơng “vơ tư” mà mang tính chất trao đổi, cùng có lợi, “tính tốn” nhiều hơn. Tính cộng đồng của doanh nhân trẻ thể hiện qua hành động ở mức trung bình.
Luận án cũng đề xuất các biện pháp nhằm tăng cường tính cộng đồng của doanh nhân trẻ Việt Nam như: 1) Sửa đổi, bổ sung chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp trẻ phù hợp hơn; 2) Củng cố, tăng cường hoạt động của Hội doanh nghiệp Trẻ thông qua các hoạt động như hội thảo, tọa đàm.. và kết nối giữa các cơ quan quản lý Nhà nước với DN và giữa các DN với nhau nhằm nâng cao năng lực và ảnh hưởng của Hội DN Trẻ; 3) Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân.
- Các cơng trình nghiên cứu về phát triển DNT.
Nguyễn Trọng Chuẩn (2018), Văn hóa DNT với sự phát triển bền vững của đất nước, đăng trên tạp chí Doanh nhân Việt, ngày 18/12/2018
Bài viết đã phản ánh thực trạng văn hóa của DNT Việt Nam hiện nay. Văn hóa doanh nhân chính là thành tố hết sức quan trọng bảo đảm cho sự phát triển liên tục và bền vững của đất nước. Có thể thấy nhiều DNT ở nước ta hiện nay chưa xây dựng được một thương hiệu đủ uy tín và bản sắc văn hóa riêng để có đủ khả năng chinh phục khách hàng nên nhiệm vụ xây dựng văn hóa doanh nhân càng trở nên cấp thiết. Bìa viết cũng chỉ rõ, trong thời đại ngày nay, xét đến cùng, tất cả các quốc gia, dù lớn hay nhỏ, để tránh tụt hậu, muốn tiến thật xa và muốn phát triển bền vững, thì ngồi việc phải có một nền khoa học và cơng nghệ phát triển ở trình độ hiện đại, một nền chính trị - xã hội ổn định, một nguồn nhân lực dồi dào được đào tạo với chất lượng cao, cịn phải tạo dựng được cho mình một nền tảng văn hóa tiến bộ, nhân văn và phải đặt mình nằm trong quỹ đạo của văn hóa. Cho dù có nhiều cách hiểu khác nhau về văn hóa, song có thể thấy văn hóa chính là những giá trị vật chất và giá trị tinh thần được con người sáng tạo ra, được cộng đồng người tích lũy và truyền đạt lại qua nhiều thế hệ để làm nên bản sắc riêng của một cộng đồng người và của cả dân tộc. Chính vì vậy, văn hóa đóng vai trị là động lực thúc đẩy mạnh mẽ từng con người và cả xã hội ở tất cả mọi lĩnh vực hoạt động vì mục
tiêu phát triển.
Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế đương đại, văn hóa doanh nhân chính là thành tố hết sức quan trọng bảo đảm cho sự phát triển liên tục và bền vững của các nền kinh tế thuộc mọi quốc gia, bất kể nền kinh tế đó ở dưới thể chế chính trị nào. Tác giả bài viết cịn cho rằng, nước ta mới bước vào con đường phát triển kinh tế thị trường chưa được bao lâu cho nên nhiều doanh nhân, đặc biệt là đội ngũ DNT chưa xây dựng được cho mình một thương hiệu đủ uy tín và bản sắc văn hóa riêng có đủ khả năng chinh phục khách hàng. Vì vậy, cịn rất nhiều điều mà những DNT nước ta cần phải ra sức rút kinh nghiệm và nhanh chóng học hỏi một cách hết sức khôn ngoan từ những đồng nghiệp của các nước ở trình độ phát triển cao để từ đó từng bước gây dựng văn hóa và thương hiệu mang bản sắc riêng của mình.