Các cơng trình nghiên cứu khoa học nêu trên, đã đề cập tới một số vấn đề mang tính lý thuyết chung hoặc đề cập đến từng mặt, từng khía cạnh của đội ngũ DNT dưới các góc độ nghiên cứu của các ngành khoa học khác nhau như:
- Nghiên cứu các quan niệm về đội ngũ doanh nhân và DNT.
- Một số cơng trình nghiên cứu tập trung vào hướng mới là nghiên cứu vai trò của đội ngũ DNT đối với từng ngành, lĩnh vực trong đời sống KT-XH ở nước ta trong bối cảnh hiện nay.
- Nghiên cứu đi sâu xem xét những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của đội ngũ DNT bằng cách tiếp cận kinh tế; tiếp cận hành vi qua yếu tố văn hóa và yếu tố tâm lý… Trong đó đặc biệt nhấn mạnh đến nhận thức và ý thức kinh doanh và khát vọng làm giàu của đội ngũ DNT.
- Có một số ít các cơng trình nghiên cứu đề cập đến tinh thần kinh doanh, phương pháp khởi sự DN và phát triển DN.
- Đề cập đến việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho doanh nhân, xem đây như một nguồn lực kinh doanh quan trọng nhất của nền kinh tế. Đây là con đường có hiệu quả cao để có được nhân lực theo đúng mục tiêu, yêu cầu sản xuất kinh doanh của DN.
- Đã luận giải tầm quan trọng của việc xây dựng chiến lược phát triển nhân lực của DN và mối quan hệ mật thiết giữa chiến lược phát triển nhân lực với chiến lược phát triển sản xuất của DN.
- Nghiên cứu, phân tích và đánh giá kinh nghiệm cúa các quốc gia trên thế giới và từ đó rút ra được các bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong phát triển đội ngũ DNT đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Nhìn lại các cơng trình nghiên cứu đến DNT thời gian qua có thể khẳng định, cho đến nay chưa có nhiều cơng trình nghiên cứu ở cấp độ luận án tiến sĩ nghiên cứu chuyên sâu về phát triển đội ngũ DNT Việt Nam. Bởi vậy, có nhiều vấn đề lý luận về DNT đang còn bỏ ngỏ hoặc cần được nghiên cứu, luận giải một cách sâu sắc và tồn diện nhằm nâng cao vai trị của đội ngũ DNT với phát triển KT-XH, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam thực hiện ngày càng đầy đủ và nhiều hơn các cam kết quốc tế về mở cửa thị trường, trở thành thành viên WTO.