C. CÂU HỎI ÔN TẬP
LUẬT LAO ĐỘNG
4.2.1.5. Những căn cứ làm phát sinh, thay đổi và chấm dứt quan hệ pháp luật lao động
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Thứ hai là, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có các quyền: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; Đóng cửa tạm thời nơi làm việc; Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
4.2.1.4. Khách thể của quan hệ pháp luật lao động
Trong quan hệ pháp luật về lao động, việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên ln hướng tới một mục đích, một lợi ích nào đó và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật lao động. Khi tham gia vào quan hệ pháp luật lao động người lao động muốn sử dụng sức lao động của mình để có thu nhập đảm bảo cuộc sống cho họ và gia đình họ; cịn bên sử dụng lao động cũng muốn có sức lao động để sử dụng vào quá trình sản cuất kinh doanh hay dịch vụ. Do đó, khi thiết lập quan hệ pháp luật lao động, các bên đều hướng tới sức lao động của người lao động và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật lao động.
4.2.1.5. Những căn cứ làm phát sinh, thay đổi và chấm dứt quan hệ pháp luật laođộng động
Cũng như các quan hệ pháp luật khác, quan hệ pháp luật lao động phát sinh, thay đổi, chấm dứt dựa trên cơ sở là các sự kiện pháp lý. Cụ thể:
Thứ nhất là sự kiện người lao động vào làm việc tại đơn vị sử dụng lao động
trên cơ sở một hình thức tuyển dụng lao động nhất định. Quan hệ pháp luật lao động phải được xác lập trên cơ sở tự do và tự nguyện của các chủ thể. Pháp luật lao động không thừa nhận những quan hệ lao động do các bên ép buộc hoặc lừa dối nhau.
Thứ hai là những sự kiện làm thay đổi quyền và nghĩa vụ đã được xác lập trước
chủ thể hoặc do ý chí của một bên hoặc do ý chí của người thứ ba ngồi quan hệ pháp luật lao động nhưng tất cả đều phải trong khuôn khổ quy định pháp luật.
Thứ ba là những sự kiện mà khi nó xảy ra thì dẫn đến chấm dứt các quyền và
nghĩa vụ lao động của các bên. Sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ pháp luật lao động gồm hai loại là những sự kiện xảy ra do ý chí con người và sự biến pháp lý.
Sự kiện pháp lý có thể xảy ra do ý chí của hai bên chủ thể (hợp đồng lao động hết hạn hoặc cả hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn), một trong hai bên chủ thể (người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) hoặc cũng có thể do ý chí của người thứ ba (quyết định của tòa án phạt tạm giam, tạm giữ người lao động).
Sự biến pháp lý là sự kiện người lao động hoặc người sử dụng lao động chết hoặc mất tích theo tuyên bố của tòa án. Trong những trường hợp này, quan hệ pháp luật lao động đương nhiên chấm dứt.