- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: Người lao
4.2.3.3. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
Phạm vi kí kết thỏa ước. Thỏa ước tập thể được ký kết ở các đơn vị hoạt động
theo cơ chế hạch toán, lấy thu bù chi, tự trang trải, quyền và nghĩa vụ lao động do các bên tự thương lượng, thỏa thuận. Ở các đơn vị đó, quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động. Đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể là các doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức cơng đồn hoặc ban chấp hành cơng đồn lâm thời.
Chủ thể tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước tập thể.
Chủ thể tham gia thương lượng: gồm đại diện của hai bên. Về phía tập thể lao động: là ban chấp hành cơng đồn cơ sở hoặc ban chấp hành cơng đồn lâm thời. Về phía người sử dụng lao động: là giám đốc doanh nghiệp hoặc người ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy ủy quyền của giám đốc. Số lượng các chủ thể tham gia thương lượng thỏa ước là do hai bên thỏa thuận.
Chủ thể tham gia ký kết thỏa ước tập thể. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng
lao động. Đại diện kí kết của tập thể lao động là chủ tịch ban chấp hành cơng đồn hoặc người được ban chấp hành cơng đồn ủy quyền. Đại diện người sử dụng lao động là giám đốc doanh nghiệp hoặc người được giám đốc doanh nghiệp ủy quyền.
Như vậy, khi thương lượng thỏa ước có thể có nhiều người tham gia nhưng khi kí kết thỏa ước mỗi bên chỉ cần một đại diện.