C. CÂU HỎI ÔN TẬP
LUẬT LAO ĐỘNG
4.2.2.1. Khái niệm, đặc điểm của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả cơng, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động có một số đặc điểm sau:
Một là trong hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lý của người lao động vào
người sử dụng lao động.
Đây là đặc trưng tiêu biểu nhất của hợp đồng lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, dường như yếu tố “bình đẳng” lẩn khuất đâu đây mà biểu hiện ra bên ngồi là sự khơng bình đẳng, bởi một bên trong quan hệ có quyền ra các mệnh, chỉ thị, bên kia có nghĩa vụ thực hiện. Tuy vậy, yếu tố quản lý ở đây lại mang tính khách quan. Bởi le, khi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động người lao động thực hiên nghĩa vụ mang tính đơn lẻ, cá nhân nhưng lao động ở đây lại là lao động mang tính xã hội hóa cao vì thế hiệu quả cuối cùng phụ thuộc vào sự phối hợp tác của tập thể người lao động thông qua trung tâm chỉ huy và điều phối bằng các yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc, mệnh lệnh của chủ sở hữu doanh nghiệp. Hơn nữa người chủ sở hữu doanh nghiệp trong điều kiện kinh tế thị trường có quyền quyết định việc tổ chức, sử dụng lao động ra sao cho đạt hiệu quả cao nhất.
Pháp luật đã thừa nhận vấn đề này và trao quyền quản lí cho người sử dụng lao động. Tuy vậy, người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm với các hậu quả xảy ra trong quá trình lao động.
Hai là đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả cơng.
Mặc dù hợp đồng lao động là một loại quan hệ mua bán nhưng nó khơng giống các quan hệ mua bán thông thường khác trong xã hội mà là một loại quan hệ mua bán
đặc biệt - hàng hóa mang ra trao đổi là sức lao động - luôn tồn tại và gắn với cơ thể người lao động. Do đó, khi người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động thì cái mà họ được sở hữu là một q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm viêc, trình độ chun mơn nghiệp vụ ý thức và để thực hiện được những yêu cầu trên người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của mình biểu thị thơng qua những khoảng thời gian đã được xác định. Như vậy, sức lao động mua bán trên thị trường là sức lao động trừu tượng nên các bên phải mua bán thông qua một việc làm.
Việc xác định đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả cơng khơng chỉ có ý nghĩa trong việc đưa ra căn cứ để phân biệt hợp đồng lao động với các hợp đồng khác có nội dung tương tự mà cịn có ý nghĩa với chính quan hệ lao động, chẳng hạn ở khía cạnh xác định chủ thể trong quan hệ lao động.
Ba là hợp đồng lao động phải do đích danh người lao động thực hiện.
Xuất phát từ bản chất của quan hệ lao động: trong quan hệ lao động theo hợp đồng lao động, các bên không chỉ quan tâm đến lao động quá khứ mà còn quan tâm đến lao động sống, tức lao động đang có, lao động đang diễn ra. Người sử dụng lao động không chỉ quan tâm đến trình độ chun mơn của người lao động mà còn quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất, v.v.. tức nhân thân của người lao động. Do đó, người lao động phải trực tiếp sử dụng các nghĩa vụ đã cam kết, không được dịch chuyển cho người khác. Hơn nữa, ngoài các quyền lợi do hai bên thoả thuận thì người lao động cịn có một số quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật như nghỉ hàng năm, quyền hưởng chế độ hưu trí, v.v.. chỉ được hiện thực hoá trên cơ sở sự cống hiến của người lao động cho xã hội. Vì vậy để hưởng các quyền lợi này thì người lao động phải trực tiếp thực hiện hợp đồng lao động. Người lao động chỉ được dịch chuyển nghĩa vụ lao động của mình cho người khác nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Thứ tư, trong hợp đồng lao động sự thoả thuận của các bên thường bị khống chế
bởi những giới hạn pháp lí nhất định.
Trong thực tế tất cả các quan hệ hợp đồng sự thỏa thuận của các bên bao giờ cũng phải đảm bảo các quy định của pháp luật như bình đẳng, tự do, khơng trái pháp luật, v.v.. Đối với hợp đồng lao động, ngoài các đặc điểm nói trên nó cịn bị chi phối bởi nguyên tắc: “Quyền lợi của người lao động là tối đa nghĩa vụ là tối thiểu”. Theo đó, sự thoả thuận của các bên thường bị khống chế bởi những ngưỡng, giới hạn pháp lí nhất định của Bộ luật lao động, thoả ước tập thể như tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động. bảo hiểm xã hội, v.v.. Nói cách khác, trong quan hệ hợp đồng lao động quyền tự do và đinh đoạt của các bên bị chi phối bởi những giới hạn pháp lí nhất định.
Đặc trưng này xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động trong điều kiện kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các quyền cơ bản của cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Hơn nữa, hợp đồng lao động có quan hệ đến nhân cách của người lao
động nên quá trình thực hiện khơng thể tách rời với việc bảo vệ, tôn trọng nhân cách của người lao động.
Thứ năm, hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định
hay vô hạn định.
Thời hạn của hợp đồng lao động có thể được xác định từ ngày có hiệu lực đến 1 thời điểm nào đó song cũng có thể khơng xác định trước thời hạn kết thúc. Người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan của mình mà cơng việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian đã đựơc người sử dụng lao động xác định.
Sự ngắt quãng, tạm ngừng trong việc thực hiện hợp đồng lao động chỉ được áp dụng trong các trường hợp đã được pháp luật quy định như: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này; Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.