- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: Người lao
4.2.3.5. Q trình thương lượng kí kết thỏa ước
Bước 1: Đề xuất yêu cầu kí kết thỏa ước. Việc đề xuất yêu cầu thương lượng phải
bằng văn bản. bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và phải thỏa thuận thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu để thỏa thuận về thời gian địa điểm và danh sách đại diện.
Bước 2: Đàm phán nội dung của thỏa ước. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung
cần thương lượng và tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và các vấn đề các bên đưa ra. Sau khi thống nhất được nội dung thỏa ước các bên se tiến hành xây dựng dự thảo của thỏa ước.
Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến của tập thể lao động về nội dung của thỏa ước
Bước 4: Kí kết thỏa ước. Việc kí kết thỏa ước được tiến hành khi có trên 50% số
lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước.
Thỏa ước được lập thành 4 bản, mỗi bên giữ một bản, một bản gửi cơng đồn cấp trên, một bản gửi cơ quan có thẩm quyền để đăng kí.
Đăng kí thỏa ước lao động tập thể. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày kể từ ngày
kí kết thỏa ước, người sử dụng lao động phải gửi bản thỏa ước đên sở lao động thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở chính để đăng kí.
Thực hiện thỏa ước tập thể. Khi thỏa ước tập thể đã có hiệu lực, mọi người trong
doanh nghiệp kể cả những người lao động có quan hệ lao động với doanh nghiệp sau ngày ký kết thỏa ước tập thể và những người lao động khơng phải là đồn viên cơng đồn đều có trách nhiệm thực hiện theo các điều khoản tương ứng của thỏa ước tập thể
thì phải thực hiện theo các điều khoản tương ứng của thỏa ước tập thể. Trong trường hợp một bên cho rằng bên kia không thực hiện hoặc vi phạm thỏa ước tập thể thì có quyền u cầu phải thực hiện đúng và hai bên phải xem xét giải quyết, nếu khơng giải quyết được thì mỗi bên đều có quyền u cầu giải quyết như giải quyết tranh chấp lao động.