3. Cơ cấu thu nhập của ngƣời lao động
117 nhƣ phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đƣờng, Phần lớn các loại tiền phụ cấp
nhƣ phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đƣờng,… Phần lớn các loại tiền phụ cấp thƣờng đƣợc tính trên cơ sở đánh giá ảnh hƣởng của môi trƣờng làm việc không thuận lợi đến sức khỏe, sự thoải mái của ngƣời lao động tại nơi làm việc. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích ngƣời lao động thực hiện tốt cơng việc trong những điều kiện khó khăn, phức tạp hơn bình thƣờng.
3.1.3. Tiền thƣởng
Tiền thƣởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với ngƣời lao động trong việc phấn đấu thực hiện cơng việc tốt hơn. Thƣởng có rất nhiều loại. Trong thực tế, các doanh nghiệp có thể áp dụng một số hoặc tất cả các loại thƣởng sau đây:
- Thưởng năng suất, chất lượng: áp dụng khi ngƣời lao động thực hiện
tốt hơn mức độ trung bình về số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm hoặc dịch vụ.
- Thưởng tiết kiệm: áp dụng khi ngƣời lao động sử dụng tiết kiệm các loại
vật tƣ, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn bảo đảm đƣợc chất lƣợng theo yêu cầu.
- Thưởng sáng kiến: áp dụng khi ngƣời lao động có các sáng kiến cải tiến
kỹ thuật, tìm ra các phƣơng pháp làm việc mới, có tác dụng làm nâng cao năng suất lao động, giảm giá thành, hoặc nâng cao chất lƣợng sản phẩm, dịch vụ.
- Thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh chung của doanh nghiệp: áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn có lời, ngƣời lao động trong doanh
nghiệp sẽ đƣợc chia một phần tiền lời dƣới dạng tiền thƣởng. Hình thức này đƣợc áp dụng cho nhân viên vào cuối quý, sau nửa năm hoặc cuối năm tùy theo cách thức tổng kết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới: áp dụng
cho các nhân viên tìm thêm đƣợc các địa chỉ tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, ký kết thêm đƣợc hợp đồng cho doanh nghiệp,... hoặc có các hoạt động khác có tác dụng làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
- Thưởng bảo đảm ngày công: áp dụng khi ngƣời lao động làm việc với số
ngày công vƣợt mức quy định của doanh nghiệp.
- Thưởng về lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp: áp dụng khi
ngƣời lao động có thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vƣợt quá một giới hạn thời gian