3. Cơ cấu thu nhập của ngƣời lao động
128 Thơng thƣờng có ba hình thức tiền lƣơng chủ yếu áp dụng trong các
Thơng thƣờng có ba hình thức tiền lƣơng chủ yếu áp dụng trong các doanh nghiệp: tiền lƣơng thời gian; tiền lƣơng trả theo trình độ, năng lực của ngƣời lao động, gọi tắt là tiền lƣơng trả theo nhân viên; và tiền lƣơng trả theo kết quả thực hiện cơng việc.
3.4.1. Hình thức trả lƣơng theo thời gian
Nhân viên đƣợc trả lƣơng theo thời gian làm việc: giờ, ngày, tuần, tháng hoặc năm. Tiền lƣơng thời gian đƣợc sử dụng rộng rãi ở một số công việc nhƣ quản lý và các bộ phận văn phòng; còn trong các bộ phận sản xuất chỉ thƣờng áp dụng ở những bộ phận không thể tiến hành định mức đƣợc do tính chất của cơng việc địi hỏi tính chính xác cao hoặc hoạt động sản xuất theo dây chuyền, nếu trả lƣơng theo sản phẩm sẽ không mang lại hiệu quả thiết thực. Hình thức tiền lƣơng
này đơn giản, dễ tính tốn, nhƣng bộc lộ nhiều nhƣợc điểm nhƣ việc trả lƣơng không gắn liền với thành tích, kỹ năng của nhân viên, và vì thế nó sẽ khơng khuyến khích nhân cơng sử dụng thời gian hợp lý, không tiết kiệm nguyên vật liệu và khơng kích thích tăng năng suất lao động.
Có thể khắc phục các hạn chế của hình thức tiền lƣơng này bằng cách định giá cơng việc chính xác theo các phƣơng pháp định giá cơng việc đã nghiên cứu ở phần trên. Lƣơng theo thời gian có hai hình thức: (1) lƣơng thời gian giản đơn và (2) lƣơng thời gian có thƣởng.
- Lương thời gian giản đơn:
Hình thức tiền lƣơng này phụ thuộc vào lƣơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của nhân viên. Tiền lƣơng thời gian giản đơn có thể tính theo lƣơng giờ, lƣơng ngày và lƣơng tháng. Cơng thức tính lƣơng có dạng nhƣ sau:
Lj = dj × Gj
Trong đó:
Lj là tiền lƣơng của nhân viên (j).
dj là đơn giá lƣơng cấp bậc của nhân viên (j).
Gj là số đơn vị thời gian làm việc thực tế của nhân viên (j).
dj có thể là đơn giá lƣơng cấp bậc theo giờ, theo ngày và theo tháng của nhân viên (j). Tƣơng ứng nhƣ vậy Tj là số đơn vị thời gian làm việc thực tế của nhân viên (j) theo giờ, ngày và tháng.