- Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc cũng là một yếu tố quan trọng
5. Yếu tố luật pháp trong trả công lao động
140 ngƣời mang thai có bệnh lý hoặc thai khơng bình thƣờng thì đƣợc nghỉ 02 ngày
ngƣời mang thai có bệnh lý hoặc thai khơng bình thƣờng thì đƣợc nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hƣởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Chế độ thai sản khi thai, nạo, hút thai, thai chết lƣu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ đƣợc nghỉ việc hƣởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
- Được nghỉ 6 tháng để chăm con: Lao động nữ sinh con đƣợc nghỉ việc hƣởng chế độ thai sản trƣớc và sau khi sinh con là 6 tháng. Trƣờng hợp lao động nữ sinh đơi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, ngƣời mẹ đƣợc nghỉ thêm 1 tháng.
- Được nghỉ trong giờ làm: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dƣới 12
tháng tuổi đƣợc nghỉ nhƣ sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn đƣợc hƣởng đủ tiền lƣơng theo hợp đồng lao động. Căn cứ: Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 85/2015/NĐ-CP.
- Được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp khi ly hôn: Khoản 5, điều 59 quy
định: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của vợ, con chƣa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc khơng có khả năng lao động và khơng có tài sản để tự ni mình.
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn đƣợc hƣởng đủ tiền lƣơng theo hợp đồng lao động; c) Thời gian nghỉ cụ thể do ngƣời lao động thỏa thuận với ngƣời sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Căn cứ: điều 155 Bộ luật lao động 2012
- Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hƣởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao