3. Cơ cấu thu nhập của ngƣời lao động
131Msl: Mức sản lƣợng
Msl: Mức sản lƣợng
Mtg: Mức thời gian
- Ƣu điểm: tạo ra sự khuyến khích cao đối với ngƣời lao động nhằm nâng cao năng suất vì chế độ tiền lƣơng này đƣợc trả theo kết quả lao động của bản thân họ.
- Nhƣợc điểm: cơng nhân ít quan tâm đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, không chú ý đến tiết kiệm vật tƣ, nguyên vật liệu, và không quan tâm đến kết quả chung của tập thể .
Vì vậy khi áp dụng chế độ tiền lƣơng này doanh nghiệp cần phải có những quy định chặt chẽ nhằm hạn chế những ảnh hƣởng không tốt của chế độ tiền lƣơng này.
Lương theo sản phẩm tập thể:
Chế độ tiền lƣơng này thƣờng đƣợc áp dụng với những công việc cần phải có một nhóm cơng nhân mới hồn thành đƣợc (vì cơng việc địi hỏi những u cầu chuyên môn khác nhau) hoặc một nhóm ngƣời thực hiện mới có hiệu quả. Chẳng hạn nhƣ lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng các cơng trình …
Với chế độ tiền lƣơng này thì tiền lƣơng của mỗi ngƣời phụ thuộc vào kết quả hoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào kết quả chung đó.
LSPtt = ĐG x Q
Trong đó:
ĐG: tiền lƣơng trả cho tập thể lao động khi thực hiện một đơn vị sản phẩm Q: sản lƣợng chung của tập thể
Đơn giá sản phẩm trả cho tập thể: ĐG = Tổng Lcb nhóm / Msl hoặc ĐG = Mtg x MLbq
Với: MLbq: Mức lƣơng bình qn của nhóm
Tiền lƣơng của mỗi cơng nhân đƣợc tính tốn dựa vào các yếu tố sau đây: - Lƣơng cấp bậc mà công nhân đảm nhận
- Thời gian làm việc thực tế của từng công nhân Lương theo sản phẩm lũy tiến:
Đây là hình thức trả lƣơng theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thƣởng (hoặc đơn giá lũy tiến) khi nhân viên có số lƣợng sản phẩm thực hiện trên định mức quy định. Tiền lƣơng của mỗi cá nhân sẽ đƣợc tính tốn trên cơ sở số tiền lƣơng quy định cho các mức sản lƣợng đó theo nguyên tắc lũy tiến,