3. Cơ cấu thu nhập của ngƣời lao động
130 Đây là hình thức trả lƣơng căn cứ trên cơ sở đơn giá tiền lƣơng cho một
Đây là hình thức trả lƣơng căn cứ trên cơ sở đơn giá tiền lƣơng cho một đơn vị phẩm và khối lƣợng sản phẩm thực hiện đƣợc. Hình thức trả lƣơng này đã gắn thu nhập của nhân viên với kết quả thực hiện cơng việc của họ, có tính kích thích mạnh, mang lại hiệu quả cao và đƣợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Nhân viên sẽ cố gắng học tập, nâng cao trình độ lành nghề phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật,…tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất lao động. Thêm vào đó, trả lƣơng theo sản phẩm cũng góp phần giáo dục ý thức lao động tự giác, năng động, tích cực trong việc thúc đẩy tinh thần thi đua giữa các nhân viên trong doanh nghiệp. Tuy nhiên để sử dụng hình thức tiền lƣơng này một cách hữu hiệu trong tổ chức cần lƣu ý đến một số vấn đề cơ bản:
- Phải xây dựng một hệ thống định mức có cơ sở khoa học. - Tính tốn cụ thể và chính xác.
- Rèn luyện ý thức cho công nhân trong việc đảm bảo chất lƣợng sản phẩm, sử dụng tiết kiệm các nguồn lực sản xuất chung, bảo quản và sử dụng hiệu quả máy móc, thiết bị, tăng cƣờng phối hợp hoạt động với cá nhân khác.
Trả lương theo sản phẩm cá nhân:
Lƣơng theo sản phẩm cá nhân chỉ áp dụng cho những công nhân mà kết quả lao động của họ có thể đo lƣờng một cách độc lập, cụ thể và chính xác theo từng cá nhân riêng biệt. Có thể có những hình thức trả lƣơng sản phẩm linh hoạt nhƣ sau:
Lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp:
Cách tính lƣơng này áp dụng đối với công nhân hoạt động tƣơng đối độc lập, tạo ra những sản phẩm tƣơng đối hồn chỉnh và địi hỏi có những mức lao động áp dụng cho từng cá nhân. Có thể viết cơng thức nhƣ sau:
LSP = ĐG x Q
Trong đó:
ĐG: đơn giá sản phẩm
Q: số sản phẩm mà ngƣời lao động làm đƣợc
Đơn giá sản phẩm đƣợc xác định: ĐG = ( Lcb + PC )/ Msl hoặc: ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg
Với:
Lcb: Lƣơng cấp bậc của công việc (mức lƣơng trả cho cơng việc đó) PC: Phụ cấp mang tính lƣơng cho cơng việc đó