V. CÁN BỘ HƯỚNG DẪ N: 15/9/
Năm Doanh thu
2.2.4 Về phát triển trình độ lành nghề
Để bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho CBCNV nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý, quản trị doanh nghiệp và sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, đồng thời nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm đối với công việc được giao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chung của Tổng công ty. Trên cơ sở đó, IDICO đã cử CBCNV tham gia các chương trình đào tạo như: đào tạo mới, đào tạo nâng cấp, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ bằng các hình thức: đào tạo dài hạn, ngắn hạn, đào tạo tại chỗ (kèm cặp), đào tạo tại chức, hội thảo, hội nghị, đào tạo theo các dự án: tham quan, khảo sát, học tập trong và ngoài nước.
Về cơ chế quản lý đào tạo, Tổng công ty tổ chức các khóa đào tạo phù hợp với kế hoạch đào tạo hàng năm của đơn vị đã được thống nhất. Đối với các hình thức đào tạo tại chỗ, lãnh đạo các công ty trực thuộc Tổng công ty tự tổ chức nhằm đáp ứng yêu cầu của đơn vị.
Về đối tượng đào tạo, tất cả CBCNV được xét đào tạo phải bảo đảm trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với nội dung và nhu cầu đào tạo, có trình độ ngoại ngữ cần thiết khi được đào tạo ở nước ngoài. Đặc biệt, hỗ trợ kinh phí trong quá trình học tập bậc đại học thuộc các chuyên ngành cần thiết cho các lĩnh vực hoạt động của IDICO. Trong đó, ưu tiên cho CBCNV trong đơn vị.
Về kế hoạch đào tạo, hàng năm căn cứ nhiệm vụ và nhu cầu sản xuất kinh doanh, Tổng công ty lập kế hoạch đào tạo cho năm sau bao gồm: kế hoạch đào tạo tiến sỹ, thạc sỹ, kỹ sư, trung cấp, kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo lại, đào tạo ngắn hạn, nâng bậc thợ, kế hoạch đào tạo tại chỗ và kế hoạch tập huấn nghiệp vụ.
Về kinh phí đào tạo, được thực hiện từ các nguồn kinh phí: nguồn kinh phí chính là của Tổng công ty, các dự án hợp tác, các học bổng và đài thọ của các tổ chức, của Chính phủ trong và ngoài nước.
Về quyền và trách nhiệm của CBCNV được cử đi đào tạo, đối với các trường hợp đào tạo dài hạn người tham gia được hưởng chế độ ăn giữa ca, lương, thưởng, phụ cấp lương trong thời gian công tác tại đơn vị theo mức bình quân chung của đơn vị, được thanh toán công tác phí, tiền thuê chỗ ở theo quy định hiện hành của doanh nghiệp. Mặc khác người cử đi đào tạo có trách nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập và phải bảo đảm việc sử dụng chuyên môn nghiệp vụ đó để phục vụ lâu dài tại Tổng công ty theo cam kết bằng văn bản, nếu không sẽ phải đền bù kinh phí đào tạo.